Vidokezo vya kusaidia 2024, Novemba

Wafanyakazi hufanya kazi katika kazi mbili, zote katika shirika moja, na mbili au zaidi. Mara nyingi, kitabu cha kazi hutolewa kwao tu katika kazi kuu, na uthibitisho wa pili ni mkataba wa ajira. Inaruhusiwa kuingia kwenye kitabu cha kazi kuhusu kazi ya muda

Ikiwa mwajiri anakiuka masharti ya makubaliano ya kazi au ya pamoja, mfanyakazi ana haki ya kuomba ulinzi kwa ukaguzi wa kazi, ofisi ya mwendesha mashtaka au korti. Unaweza kufanya hivi mtawaliwa au kutuma ombi lako kwa mamlaka zote tatu kwa wakati mmoja

Inawezekana kuhamisha mfanyakazi kwenye kazi ya muda tu kwa idhini yake ya maandishi. Hii ni kwa sababu ya ukweli kwamba wakati wa kufanya kazi kwa njia hii, ujira wa wafanyikazi unafanywa kulingana na wakati uliofanya kazi, i.e. chini ya kawaida

Kawaida, mshahara wa wafanyikazi wa kampuni fulani hutegemea mshahara wa kila mwezi, lakini wakati mwingine kazi hufanywa kwa kiwango kinachojulikana cha kila siku au saa. Ili kuhesabu mshahara wa kila mwezi katika hali hii, unahitaji kuendelea kutoka kwa idadi ya siku au masaa uliyofanya kazi

Likizo ambazo hazitumiwi na mfanyakazi kwa sababu yoyote kwa miaka ya nyuma ya kazi "hazichomi". Mwajiri analazimika kuhesabu na kutoa idadi inayofaa ya siku za kalenda za likizo au, ikiwa mfanyakazi anakubali, badilisha baadhi ya siku hizi na fidia ya pesa

Ajira ya muda ni aina ya uhusiano wa kazi kati ya mfanyakazi na mwajiri. Inaweza kuwa ya ndani na ya nje. Wakati mfanyakazi wa muda anahitaji kuhamishiwa kwa kudumu, basi hii inaweza kufanywa kwa kuhamisha au kufukuzwa. Hakuna ufafanuzi wazi wa hii katika sheria

Sehemu ya tatu ya ombi kwa mamlaka inayouliza nyongeza ya mshahara haina tija. Wakati huo huo, meneja mara nyingi humfukuza mfanyakazi aliye na kinyongo … Walakini, kila Kirusi ya pili, bila kujali uwanja wa shughuli, alithubutu kumwuliza bosi huyo nyongeza

Mlolongo wa kutoa likizo katika shirika kulingana na Sanaa. 123 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi imewekwa na ratiba maalum kwa fomu iliyo na umoja. Ratiba kama hiyo kila wakati huundwa kama kitendo cha kawaida cha kawaida. Ni lazima kwa pande zote mbili - mwajiri na wasaidizi wake

Ikiwa nafasi inatokea katika biashara kwa sababu ya kufukuzwa kwa mfanyakazi, mfanyakazi mwingine ana haki ya kuchukua sehemu ya majukumu yake. Ili kufanya hivyo, anapaswa kuandika ombi lililopelekwa kwa mkurugenzi, ikiwa itakubaliwa, mwajiri lazima aandike makubaliano ya nyongeza kwa mkataba wa ajira juu ya kuchanganya nafasi, atoe agizo

Mfanyakazi yeyote hana bima dhidi ya ucheleweshaji wa mshahara, bila kujali eneo ambalo anafanya kazi. Ikiwa wakubwa wako wanazidi kuchelewesha mshahara wako, basi unapaswa kulalamika ambapo unahitaji. Unaweza kuingia katika jukumu la wakubwa ikiwa watachelewesha malipo ya mishahara kwa wafanyikazi wao mara kwa mara, haswa wakati wa shida ya kifedha, lakini kuna kikomo kwa kila kitu

Mapenzi ya ofisini na bosi … Wengine hutumia hali hii ili kupandisha ngazi ya kazi haraka iwezekanavyo, lakini wengi hawakubali uhusiano kama huo. Ni nani aliye sawa na nini cha kufanya ikiwa bosi wako anapenda na wewe? Hakuna jibu lisilo na shaka kwa swali hili, lakini bado inafaa kufuata busara

Kabla ya kuanza mazungumzo mazito na wakuu wako juu ya kuongeza mshahara wako au kukuhamishia nafasi ya juu, lazima ujibu mwenyewe: kwa nini unahitaji hii? Ikiwa unafikiria unastahili zaidi katika kazi yako mpya, uko tayari kuchukua mzigo wa ziada, au kwamba kwa sasa unafanya kazi zaidi ya ilivyoagizwa katika maelezo ya kazi yako, basi ni jambo la busara kuzungumza

Kulingana na kanuni ya kazi, mfanyakazi ana haki ya kufanya kazi kwa muda kwa idadi isiyo na kikomo ya waajiri, pamoja na mwajiri mkuu. Hii ni kweli haswa kwa kampuni ndogo zinazoendelea, ambazo, mwanzoni, mkurugenzi hufanya majukumu ya, kwa mfano, mhasibu mkuu

Mwajiri lazima alipe likizo ya ugonjwa kwa mfanyakazi. Kiasi cha pesa kutolewa kwa kipindi cha kutofaulu kwa kazi inategemea wakati wa kazi ya mtaalam katika biashara fulani, kwa msingi ambao mapato ya wastani huhesabiwa. Mwisho huzidishwa na idadi ya siku za kalenda ya likizo ya wagonjwa

Mzunguko wa mawasiliano kati ya mfanyakazi na mtu wa kwanza wa kampuni inategemea mahali gani katika safu anayoishi. Kwa wengine, ni kawaida, kwa wengine - katika hali za kipekee. Hata kama sababu ya mawasiliano ilikuwa wito kwa ofisi, hii sio sababu ya kusahau juu ya kujithamini

Je! Una kutokubaliana na usimamizi na uwezekano wa kufukuzwa kazi "bila mpango" kazini kwako? Jaribu kutoka kwa hali hii kwa kupunguza hasara iwezekanavyo. Malalamiko yaliyoundwa kwa ustadi dhidi ya mwajiri yatasaidia kutetea haki za mfanyakazi

Likizo ya uzazi ni misimu, jina la kawaida la likizo, ambalo kisheria lina vipindi viwili: likizo ya uzazi na likizo ya wazazi. Ya kwanza ni kwa sababu ya mwanamke kabla na baada ya kuzaa, haiwezi kupunguzwa. Ya pili inaweza kupangwa na mama wa mtoto na jamaa yoyote ambaye atamtunza mtoto

Kwa sasa, kazi ya muda ni kawaida sana. Mfanyakazi ana haki ya kuingia kuhusu nafasi ya ziada katika kitabu chake cha kazi. Kwa hili, taarifa imeandaliwa kwa meneja. Ikiwa nyaraka zinazohitajika zinapatikana, rekodi hufanywa na afisa wa wafanyikazi, lakini aina yake inatofautiana kulingana na mtaalamu wa muda anafanya kazi katika kampuni moja au katika kampuni tofauti

Uhusiano kati ya mfanyakazi na mwajiri mara nyingi ni mgumu. Na ni ngumu sana kumthibitishia bosi kuwa amekosea. Wanasaidia kurejesha haki za wafanyikazi katika Ukaguzi wa Kazi. Lakini swali lote ni jinsi ya kuandika malalamiko kwa usahihi ili hatua ichukuliwe juu yake?

Kufukuzwa ni kutolewa kutoka kwa msimamo ulioshikiliwa kwa msingi wa taarifa iliyoandikwa kwa mkono au kwa sababu zilizoainishwa katika sheria ya kazi ya Shirikisho la Urusi. Utaratibu huu haufurahishi na unahitaji uandaaji makini. Ili kujikinga na kufukuzwa kazi kinyume cha sheria, unahitaji kujua kuhusu haki zako

Kulingana na sheria ya kazi, kila mwajiri lazima alipe mshahara kwa wakati angalau mara mbili kwa mwezi. Ukubwa wake haupaswi kuwa chini ya mshahara wa chini, ambao umeorodheshwa kila mwaka. Kiasi cha mshahara kimeandikwa katika mkataba uliohitimishwa baada ya kuajiri

Malipo ya marehemu ni shida ya kawaida siku hizi, ambayo wafanyikazi wengi wanateseka, na ni waajiri gani wanaotumia kikamilifu. Ikiwa unajikuta mahali pa mtu ambaye hajalipwa mishahara kwa miezi kadhaa, usikae kimya - linda haki zako kwa njia zote zinazowezekana

Ikiwa kutokuwepo mahali pa kazi kwa sababu ya ugonjwa au utunzaji wa watoto, mwanafamilia mwingine, mfanyakazi huwasilisha cheti cha ulemavu cha muda kwa mfanyakazi. Fomu ya hati hiyo ilipitishwa na Kiambatisho kwa Agizo la Wizara ya Afya na Maendeleo ya Jamii ya Shirikisho la Urusi, N 172 ya Machi 16, 2007

Wanawake wajawazito wanaofanya kazi mara nyingi wana hofu kwamba wanaweza kufutwa kazi na mwajiri wao, kwani hii itampa fursa ya kutolipa likizo ya uzazi. Hofu hizi ni bure, kwani haiwezekani kumfukuza mwanamke mjamzito. Haki za mwanamke mjamzito Kwa bahati mbaya, kesi wakati mwajiri anajaribu kumtimua mfanyakazi mjamzito kwa muda mrefu imekoma kuwa nadra

Wakati mfanyakazi katika shirika atahamishiwa kazi nyingine ya kudumu katika kampuni hiyo hiyo, ombi lazima likubaliwe kutoka kwake. Kwa msingi wa waraka huu, makubaliano ya nyongeza ya mkataba yanapaswa kuhitimishwa na mtaalam. Wakati wa kutafsiri, unahitaji kutoa agizo na kuingia kwenye kitabu cha kazi, andika kwenye kadi yako ya kibinafsi

Hakuna mtu ambaye ana kinga dhidi ya uwezekano wa kuugua. Hata mfanyakazi asiye na nafasi katika biashara, ambaye hajawahi kuugua, mapema au baadaye atakabiliwa na hitaji la kuboresha afya yake katika taasisi ya matibabu au nyumbani. Ili usipoteze likizo ya ugonjwa uliyodaiwa wakati wa kurudi kazini kwako, unahitaji kufuata kwa usahihi utaratibu wa kupata na kulipa likizo ya ugonjwa

Ikiwa unataka kuongeza mauzo katika duka la duka, duka la duka au duka rahisi, lazima usifikirie kwa usahihi juu ya sera ya bei, lakini pia chagua wafanyikazi wazuri. Ikiwa wafanyikazi wako hawajui kuzungumza na mteja, wana uwezekano wa kununua

Tuseme Mkurugenzi Mtendaji anataka kuhamisha, kwa mfano, kwa nafasi ya mhasibu mkuu. Ili kufanya hivyo, anapaswa kuandika taarifa iliyoelekezwa kwa waanzilishi, juu ya kufukuzwa kwake kutoka kwa mkuu wa biashara na kuhamishiwa nafasi nyingine

Ikiwa mwajiri hajalipa mshahara wa mfanyakazi, hii inapaswa kuwa sababu ya kukata rufaa mara moja kwa korti. Kwa mujibu wa sheria iliyopo, kutolipa mshahara na marupurupu kunaweza kusababisha mashtaka ya jinai. Sababu za kutolipwa mshahara na tarehe za mwisho Kwa bahati mbaya, sio kawaida kwa mwajiri kushindwa kuwalipa wafanyikazi wake

Kama sheria, kila mwaka wafanyikazi na wafanyikazi wanafurahia haki ya likizo ya kulipwa chini ya sheria hii ya kazi. Wakati huo huo, idara ya uhasibu ya biashara inayoajiri inashughulikia malipo ya likizo mapema. Walakini, ni watu wachache wanaoweza kujitambua na kuhesabu kiasi cha kulipia likizo ya kisheria ya kila mwaka

Mara nyingi, mhasibu wa kampuni anahitaji kuhesabu wastani wa mshahara kwa mfanyakazi. Hii ni muhimu kwa kuhesabu malipo ya siku za likizo, ulemavu wa muda, na kusajili mfanyakazi katika kituo cha ajira. Mshahara wa wastani wa mtaalamu unategemea aina ya ujira

Sheria ya ushuru huamua utaratibu wa malipo ya posho ya kila siku, ambayo ni kwa wafanyikazi ambao wako kwenye safari ya biashara kwa zaidi ya siku moja. Kiasi cha posho ya kujikimu ya kila siku imeanzishwa na makubaliano ya pamoja, kanuni juu ya safari za biashara na inategemea mkoa, nchi ambayo mtaalam wa maswala rasmi hutumwa

Kuna hali wakati mwajiri anajaribu kubadilisha hali ya kufanya kazi ya mfanyakazi baada ya kutiwa saini na yeye. Hii inaweza kuhamasishwa na hitaji la uzalishaji. Kwa hali yoyote, wakati unapewa kuchukua jukumu la nyenzo, ambalo haujitahidi kabisa, unaweza kutumia sababu zilizopo za kisheria za kukataa

Mkurugenzi Mtendaji ndiye mtu wa kwanza katika kampuni hiyo. Kwa kulinganisha na usajili wa mkataba wa ajira na wafanyikazi wa kawaida, kuajiri nafasi ya meneja ina sifa kadhaa tofauti. Chombo cha utendaji pekee ni mtu aliyechaguliwa. Anateuliwa na dakika za mkutano mkuu, na mmoja wa wanachama wa shirika ana haki ya kutia saini makubaliano na mkurugenzi

Ikiwa kampuni haiwezi kufuata kiwango cha siku ya kazi (wiki) iliyoanzishwa kwa jamii fulani ya wafanyikazi, basi uhasibu wa muhtasari wa saa za kazi unapaswa kuingizwa. Ili kufanya hivyo, ni muhimu kurekebisha hii katika kanuni za ndani za wafanyikazi, kurekebisha mikataba ya wafanyikazi, na pia kuanzisha malipo mengine kwa utekelezaji wa majukumu rasmi

Ikiwa umechelewa kufika kazini au haukujitokeza mahali pa kazi kwa sababu fulani, unapaswa kuandika barua ya maelezo kwa ombi la mwajiri. Ujumbe hauna fomu ya umoja, lakini mashirika mengi yana fomu ya hati kama hiyo. Ndani yake, unahitaji kuonyesha sababu ya utoro na uwasilishe nyaraka zinazothibitisha uhalali wake

Kuchukua nafasi ya wafanyikazi wakati wa kutokuwepo kwao kwa muda mrefu, waajiri wanakubali wafanyikazi chini ya kandarasi ya muda wa kudumu, ambayo inahitimishwa na wataalamu kwa kipindi fulani kilichoanzishwa na mkuu wa biashara. Mkataba unaweza kusitishwa, lakini ikiwa hii haikutokea kupitia kosa la mwajiri, basi inachukuliwa kuwa ya muda mrefu

Wakati mfanyakazi anaacha biashara, mwajiri analazimika kulipa pesa kwa siku za mwezi wa mwisho wa kazi. Kwa hesabu, mfanyakazi anapaswa kupewa kiasi kutokana na yeye kwa likizo isiyotumika. Malipo ya kujitenga lazima yahesabiwe katika kesi zinazotolewa na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi

Mfanyakazi wa shirika lolote hupewa wastani wa siku 28 za kalenda ya likizo ya kulipwa kila mwaka. Jinsi ya kupanga likizo? Unawezaje kutumia? Inawezekana kuhamisha likizo hadi tarehe nyingine? Je! Inawezekana kupokea fidia ya pesa badala ya likizo?

Baada ya kufikia wiki 30 za ujauzito, mwanamke hupewa likizo ya ugonjwa. Hati hiyo imeundwa kwa fomu maalum ya taasisi ya matibabu, ambapo imesajiliwa. Faida za ulemavu wa muda huhesabiwa kwa msingi wa Sheria ya Shirikisho Namba 255. Kulingana na kitendo hiki, ujauzito wa singleton hulipwa kwa siku 140, na mimba nyingi - kwa siku 194