Uhusiano kati ya mfanyakazi na mwajiri mara nyingi ni mgumu. Na ni ngumu sana kumthibitishia bosi kuwa amekosea. Wanasaidia kurejesha haki za wafanyikazi katika Ukaguzi wa Kazi. Lakini swali lote ni jinsi ya kuandika malalamiko kwa usahihi ili hatua ichukuliwe juu yake?
Muhimu
- - anwani na nambari ya simu ya ukaguzi wa wafanyikazi wa ndani,
- - maandishi ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi
Maagizo
Hatua ya 1
Kabla ya kuwasiliana na ukaguzi, chambua haswa jinsi haki zako zilikiukwa. Hali za kawaida za mizozo ni pamoja na usajili sahihi wa mahusiano ya kazi, malipo ya marehemu ya mshahara, na makosa katika kufukuzwa kazi. Angalia Vifungu vya 37, 64 na 84 vya Kanuni ya Kazi inayosimamia maeneo haya. Kabla ya kuandika malalamiko, piga simu kwa ukaguzi na upate ushauri ikiwa unaelewa vyema vifungu vya sheria na jinsi bora ya kuunda malalamiko kwenye karatasi.
Hatua ya 2
Kusanya nyaraka ambazo zinaweza kuthibitisha kuwa uko sawa. Hii ni pamoja na makubaliano yaliyomalizika, data ya makazi nawe. Ikiwa ukiukaji wa mwajiri umeandikwa katika maagizo au kwa taarifa ambayo huna mikononi mwako, taja kwenye programu hiyo.
Hatua ya 3
Andika malalamiko. Sampuli zinaweza kupatikana kwenye ukaguzi yenyewe au kwenye tovuti za ushauri wa kisheria. Kichwa cha malalamiko lazima kiwe na jina sahihi na anwani ya shirika unaloomba, na maelezo yako kamili. Hii ni pamoja na jina la jina, jina, patronymic, anwani ya mahali pa kuishi. Katika maandishi ya rufaa, taja ni wapi na ni nani unafanya kazi au unafanya kazi na nani. Na sema kiini cha madai yako. Ili kuwasilisha waraka huo kibinafsi, andika maandishi kwa nakala au unakili.
Hatua ya 4
Chukua malalamiko yako kwa ofisi ya ukaguzi au tuma kwa barua iliyosajiliwa na arifu kwa barua. Ambatisha hati zilizo tayari kwake kuthibitisha kesi yako. Ikiwa utaomba kibinafsi, kwenye nakala ya pili unapaswa kuweka alama juu ya lini na nani alikubaliwa. Katika kesi ya pili, uthibitisho utakuwa risiti ya arifa.
Hatua ya 5
Kwa hali yoyote, malalamiko yako yanapaswa kuzingatiwa ndani ya mwezi, katika hali za kipekee, kipindi kinaweza kuongezwa kwa mwezi mwingine. Kwa msingi wake, kampuni yako inakagua utekelezaji wa sheria ya kazi. Kama sheria, inaisha na maagizo au faini kwa usimamizi au shirika kwa ujumla. Wakaguzi wanalazimika kutofafanua ni rufaa ya nani wanafanya ukaguzi katika biashara hiyo.
