Mzunguko wa mawasiliano kati ya mfanyakazi na mtu wa kwanza wa kampuni inategemea mahali gani katika safu anayoishi. Kwa wengine, ni kawaida, kwa wengine - katika hali za kipekee. Hata kama sababu ya mawasiliano ilikuwa wito kwa ofisi, hii sio sababu ya kusahau juu ya kujithamini. Wakati huo huo, ikiwa mkurugenzi amekosea, unapaswa kutetea maoni yako kwa adabu lakini thabiti iwezekanavyo.
Muhimu
- - ujuzi wa adabu ya biashara na adabu;
- - kujithamini.
Maagizo
Hatua ya 1
Kwa sababu yoyote ya mawasiliano, mtu asipaswi kusahau kuwa mkurugenzi ni mtu sawa na mtu mwingine yeyote. Na hawezi kudai kutoka kwako zaidi ya ilivyoainishwa na masharti ya majukumu yako, viwango vya ushirika na kanuni za sheria ya sasa. Utamaduni wa mwisho wa ushirika unaweza kupingana, na katika kesi hii kipaumbele kisichojulikana cha sheria.
Hatua ya 2
Ikiwa wewe ndiye mwanzilishi wa mkutano, jaribu kuelezea kwa kifupi lakini kwa ufupi kiini cha swali lako, ikiwezekana, kwa maoni yako, suluhisho la shida, ikiwa ni swali lake, mapendekezo yako na hoja zako kuunga mkono.
Vinginevyo, endelea kutoka kwa kile bosi anataka kutoka kwako. Jibu maswali yake wazi, kwa ufupi na kwa ufupi, kuwa tayari kuandaa mapendekezo, fanya ufafanuzi na marekebisho muhimu.
Kamwe usisahau kwamba wakati wa mkurugenzi ni mdogo, ana majukumu mengi muhimu ambayo yanahitaji ushiriki wake, anafikiria kazini, kwanza kabisa, juu ya biashara na kutoka kwa wasaidizi, kuanzia na safi na kuishia kwa mkono wake wa kulia, anatarajia sawa.
Hatua ya 3
Jinsi unavyofikia bosi wako inategemea kiwango cha kampuni. Hata ikiwa kuna mazoea ya kuwasiliana na wasimamizi kwenye "wewe" (lakini kwa "wewe" mara nyingi zaidi), mara ya kwanza kumgeukia "wewe" kwa mtu ambaye hajafahamika hapo awali haitakuwa mbaya sana, na unaweza kubadili " wewe "wakati wowote, haswa ikiwa ni upande mwingine yenyewe utapendekeza.
Hatua ya 4
Kwa hali yoyote, uzingatiaji wa kanuni za adabu kwa upande wako na mahitaji ya sawa kutoka kwa mwingiliano ni sawa. Huna cha kuogopa: wale ambao wanajua kuonyesha meno ikiwa ni lazima (lakini sio kutumia vibaya ustadi huu) wanaheshimiwa katika roho zao hata na watu mashuhuri zaidi. Katika hali mbaya, suluhisho bora itakuwa kutafuta kampuni nyingine na mkurugenzi mwenye akili timamu.
