Kwa sasa, kazi ya muda ni kawaida sana. Mfanyakazi ana haki ya kuingia kuhusu nafasi ya ziada katika kitabu chake cha kazi. Kwa hili, taarifa imeandaliwa kwa meneja. Ikiwa nyaraka zinazohitajika zinapatikana, rekodi hufanywa na afisa wa wafanyikazi, lakini aina yake inatofautiana kulingana na mtaalamu wa muda anafanya kazi katika kampuni moja au katika kampuni tofauti.
Muhimu
- - hati za mfanyakazi, haswa, kitabu cha kazi;
- - hati za kampuni;
- - Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi;
- - fomu za kuagiza;
- - cheti cha kazi ya muda.
Maagizo
Hatua ya 1
Sheria ya kazi inaruhusiwa kuingia juu ya kazi ya ziada katika kitabu cha kazi tu ikiwa mfanyakazi anataka. Hii inashauriwa kufanywa na maafisa wa wafanyikazi wa kampuni hiyo, ambapo mtaalam hufanya majukumu yake kama mfanyakazi mkuu. Mfanyakazi anatoa taarifa. Hati hiyo imeelekezwa kwa mkurugenzi wa kampuni. Sehemu kubwa ya programu ina ombi la kurekodi. Baada ya kukagua hati hiyo, meneja huweka visa kama risiti ya mkurugenzi.
Hatua ya 2
Na kazi ya ndani ya muda, agizo limetolewa, tumia fomu ya agizo la wafanyikazi kwa hii. Wape jukumu la kufanya rekodi kwa maafisa wa HR. Wajue na hati ya kiutawala kwenye risiti na upeleke agizo kwa huduma inayofaa.
Hatua ya 3
Tafadhali kumbuka kuwa rekodi ya nafasi ya ziada inafanywa tu baada ya rekodi ya kazi kuu. Katika kitabu cha kazi, weka nambari ya serial, onyesha tarehe halisi ya usajili wa mfanyakazi wa muda. Andika jina la idara, nafasi ambapo mtaalam hufanya kazi ya kazi.
Hatua ya 4
Ikiwa kuna kazi ya nje ya muda, ingiza ukitumia hati juu ya kazi katika kampuni ambayo mfanyakazi anafanya kazi kwa kuongeza. Mtaalam anaomba nakala, dondoo la agizo la ajira au cheti kilichochapishwa kwenye kichwa cha barua, ambacho kina maelezo muhimu ya biashara hiyo.
Hatua ya 5
Kinyume na rekodi ya kazi ya ndani ya muda, onyesha jina kamili, lililofupishwa la kampuni katika habari ya kazi. Kisha andika kwa jina la huduma, nafasi ambapo mtaalamu anafanya kazi.
Hatua ya 6
Baada ya kufutwa kazi kuu, mfanyakazi hukomesha uhusiano wa wafanyikazi, sehemu ya kwanza ya muda (ya nje au ya ndani), halafu mkataba na mwajiri mkuu umekatishwa. Hii inasimamiwa na sheria za kazi, ambazo haziwezi kukiukwa. Kushindwa kufuata kanuni za Sheria ya Kazi ya Shirikisho la Urusi huweka dhima ya kiutawala kwa kampuni.
