Vidokezo vya kusaidia 2024, Novemba

Biashara na mashirika hupeleka wafanyikazi wao kwa safari za biashara kwa madhumuni anuwai. Mfanyakazi lazima aripoti kwa shirika juu ya utendaji wa kazi aliyopewa kwa safari ya biashara. Kutuma mfanyakazi kwenye safari ya biashara, ni muhimu kujaza fomu ya umoja, mfanyakazi hufanya ripoti juu ya safari ya biashara kwa fomu hiyo hiyo

Mshahara wa kazi za vipande huanzishwa na makubaliano ya pamoja au sheria zingine za kisheria ambazo zinawafunga tu katika biashara hii. Ikiwa, kulingana na mkataba wa ajira, aina ya malipo ya kiwango cha kipande imewekwa kwa mfanyakazi huyu, basi hesabu yake inafanywa kwa utaratibu ufuatao

Kuandika memo kwa bosi, lazima kwanza upate sababu ya kulazimisha memo hiyo, ukweli wake, ikiwa ni lazima, unaweza kuthibitishwa kwa urahisi na msaada wa nyaraka, ushuhuda wa mtu wa tatu, rekodi kwenye media ya sauti au video. Ifuatayo, unapaswa kufafanua ni nani ripoti hiyo itashughulikiwa, chagua afisa maalum aliyeidhinishwa kutatua hali za mizozo na kufuatilia ukiukaji katika timu

Wakati wa kuzaliwa kwa mtoto, mmoja wa wazazi ana haki ya kupata mkupuo. Inalipwa mahali pa kazi, na ufadhili hutoka kwa bajeti ya serikali. Ili kupokea posho hii, mama au baba anaandika maombi, akiambatanisha nyaraka zinazohitajika kwake, na mkurugenzi wa biashara atoa agizo la malipo yake

Wakati wa kuomba kazi na mjasiriamali binafsi, raia lazima aandike ombi la kuajiriwa, mkurugenzi lazima atoe agizo la ajira, na kumaliza mkataba wa ajira na mfanyakazi. Kwa kuanza kutumika kwa Sheria ya Shirikisho ya 30.06.2006 No. 90-FZ1, wafanyabiashara binafsi wanahitaji kujaza kitabu cha kazi cha mtaalam

Hakuna mtu aliye salama kutokana na kuchelewa. Na hata mkuu mkali wa idara ya wafanyikazi anaweza kuingia katika hali ambayo hautalazimika tu kudai kutoka kwa wengine, lakini pia andika barua ya kuelezea mwenyewe. Maafisa wa wafanyikazi, kwa kweli, wanajua sheria za kuandaa hati kama hii na wanafurahi kushiriki na wasomaji wa tovuti za kuchekesha chaguzi za kushangaza zaidi

Ikiwa mfanyakazi ana nafasi au hitaji la kuondoka likizo ya wazazi kabla ya muda, basi sheria ya kazi inampa haki kama hiyo. Ili kufanya hivyo, mfanyakazi anapaswa kumjulisha mwajiri juu ya uamuzi wake (ikiwezekana kwa maandishi), na kampuni inapaswa kumhamishia kwenye kazi ya muda ili asikiuke sheria ya sasa (ikiwa mwanamke anaenda kufanya kazi na mtoto sio bado 1, miaka 5)

Ili kupunguza mshahara wa mfanyakazi, ni muhimu kuhitimisha naye makubaliano ya nyongeza kwa mkataba wa ajira, kubadilisha kiwango cha mshahara katika makubaliano ya pamoja au kanuni za shirika, kufanya mabadiliko kwenye meza ya wafanyikazi, toa agizo linalolingana na kumjulisha mfanyakazi kuhusu hilo

Mara nyingi, wafanyikazi wa wafanyikazi husahau, kwa sababu fulani, kuingia kadhaa kwenye kitabu cha kazi cha mfanyakazi. Na huu ni ukiukaji mkubwa wa sheria. Kwa hivyo, baada ya kupata kosa kama hilo, unapaswa kulisahihisha kwa kuingiza mwafaka baada ya la mwisho

Wakati wa kuajiri mfanyakazi, afisa wa wafanyikazi lazima ajaze kadi katika fomu ya T-2. Hii ni kadi ya kibinafsi ya mfanyakazi, ambapo data zake zote zinaonyeshwa. Kadi ya T-2 lazima ikamilishwe baada ya mfanyakazi kusajiliwa kwa mujibu wa sheria za kazi

Kulingana na sheria ya kazi, wafanyikazi katika biashara lazima wafanye kazi kwa wakati uliowekwa wa kazi. Lakini karibu katika kila biashara, hali zinatokea wakati meneja analazimishwa kuwaita wafanyikazi wake wafanye kazi muda wa ziada ili kufanya kazi maalum

Kuhusiana na kupunguzwa kwa wafanyikazi wa shirika, mwajiri analazimika kuwaarifu wafanyikazi wa kufutwa kazi kwa maandishi. Ili kufanya hivyo, ni muhimu kukusanya baraza la waanzilishi na kuchora dakika za mkutano wa kawaida, na mkuu lazima atoe agizo

Wanawake ambao wako kwenye likizo ya wazazi wanalindwa kutokana na kufukuzwa kazi na walisajiliwa kabla ya likizo ya kijamii. Mwajiri ana haki ya kumfuta kazi mfanyakazi ambaye hakuja kufanya kazi kwa wakati, tu kwa makubaliano naye. Hii inaweza kurasimishwa wakati kampuni imefutwa au wafanyikazi wanafukuzwa kutoka kwa biashara

Katika mashirika, kwa kipindi cha kutokuwepo kwa mfanyakazi, mtaalam mwingine ameajiriwa kwa muda kwa nafasi hiyo hiyo. Kwa hili, mkataba wa muda uliowekwa umeundwa kwa muda, kwa mfano, likizo ya uzazi, likizo ya wazazi. Agizo limetengenezwa, kuingia hufanywa katika kitabu cha kazi

Ikiwa kukosekana kwa mfanyakazi mahali pa kazi, kuchelewa kufika au kosa lingine la nidhamu, anapaswa kukemewa na kutolewa amri inayofaa. Sababu ya hii ni hati ya makubaliano ya mkuu wa kitengo cha muundo na maelezo ya mfanyakazi, ambayo inaonyesha sababu ya kutokuheshimu utovu wa nidhamu

Kuwasilisha ombi la kufutwa kazi kwa mpango wa mfanyakazi sio njia inayofaa ya kukomesha ajira katika shirika hili. Sheria ya Kazi inatoa uwezekano wa kuondoa taarifa kama hiyo. Maagizo Hatua ya 1 Kila mfanyakazi ana haki ya kuandika barua ya kujiuzulu kwa hiari yake mwenyewe

Katika mashirika ambayo ushuru wa saa-saa unahitajika, ratiba inatumika siku moja baada ya tatu. Wakati wa kuikusanya, ni muhimu kuongozwa na kanuni za sheria ya kazi. Malipo ya njia kama hiyo ya kazi hufanywa kulingana na uhasibu wa muhtasari wa masaa ya kazi

Mwajiri ana haki ya kuajiri mwanafunzi. Hii inasimamiwa na sheria za kazi. Hitimisho la mkataba na mfanyakazi aliyepewa mafunzo ni lazima. Lakini kuna idadi ya huduma za kubuni, kwani kulingana na makubaliano, mkataba wa muda uliowekwa, ujifunzaji au kazi, pamoja na kandarasi ya ujifunzaji, inaweza kutengenezwa

Mahusiano na wakubwa mara nyingi huamua maendeleo ya mfanyakazi ngazi ya kazi, sifa yake katika kampuni, nk. Shukrani kwa uwezo wa kuishi vizuri na kiongozi, unaweza kupata mafanikio makubwa. Maagizo Hatua ya 1 Wasiliana na bosi wako kwa heshima na busara, hata ikiwa anajiruhusu kufahamiana na wafanyikazi

Ikiwa tunazungumza juu ya meneja aliyeajiriwa na wamiliki wa biashara kuendesha kampuni, kulingana na sheria, yeye ni mfanyakazi sawa na mhasibu, katibu, msafishaji, n.k Kwa hivyo, ana haki ya kupokea mshahara. Katika kesi hii, suala la kutolipa mshahara kawaida halitokei

Ili kuhamisha mfanyakazi wa muda-sehemu ya kudumu ya kazi, ni muhimu kutoa kufukuzwa kutoka kwa kazi kuu na kazi ya muda. Kisha mchukue mfanyikazi kwenye msimamo kwa misingi ya jumla kwa mujibu wa sheria ya kazi kama mahali pa kuu pa kazi. Muhimu - hati za mfanyakazi

Kuzaliwa kwa mtoto huleta mama shida nyingi. Hisia mpya na majukumu tofauti kabisa. Kutoka kwa ulimwengu wa nje wa watu wazima wanaofanya kazi, mwanamke huingia katika ulimwengu mdogo na mzuri wa kazi za nyumbani. Na kabla ya kujitolea kikamilifu kwa mtoto mchanga, mama atahitaji kuchora nyaraka mahali pake pa kazi

Kama sheria ya jumla, malipo ya kazi kwenye likizo imeongezeka mara mbili. Katika kesi ya kutumia ratiba ya kazi ya kuhama, sheria iliyoonyeshwa pia inabaki kutumika, kwa hivyo, mwajiri lazima alipe ujira mara mbili kwa wafanyikazi kwa siku hizo

Moja ya aina ya mahusiano ya kazi kati ya mfanyakazi na mwajiri ni kazi ya muda. Ikiwa mfanyakazi anafanya kazi sambamba katika kampuni nyingine, basi anapaswa kuitwa mfanyakazi wa nje wa muda. Usajili wake unafanywa kwa kuandika ombi na mtaalam, akihitimisha mkataba wa ajira, kuandaa agizo

Wakati wa kumaliza mkataba wa muda wa kudumu, mfanyakazi lazima apatiwe likizo ya kila mwaka ya kulipwa kwa msingi. Makala fulani ya kuhesabu muda wa likizo huwekwa tu kwa wale wafanyikazi ambao wanahitimisha makubaliano hadi miezi miwili, na pia kwa kazi ya msimu

Baada ya kufukuzwa kazi, kupunguzwa kwa mfanyakazi, kampuni inayoajiri inalazimika kutoa kitabu cha kazi na nyaraka zote zinazohusiana. Wakati mwingine pia hufanyika kwamba meneja alizingatia, kwa mfano, kwamba haukuhamisha maadili yoyote ya nyenzo au haukuhamisha majukumu yako, na hakukupa hati kuu juu ya shughuli yako ya kazi

Kuna fani fulani ambazo wawakilishi wao wana haki ya kupata faida maalum kwa njia ya likizo ndefu, bonasi maalum, nk. Taaluma ya mwalimu pia ni yao, kwa hivyo hesabu ya malipo yao ya likizo ina sifa zake. Maagizo Hatua ya 1 Tambua wastani wa mapato ya mwalimu ya kila siku, na kisha uizidishe kwa idadi ya siku za likizo

Wakati wa miaka ya nguvu ya Soviet, vyama vya wafanyikazi vilipata miaka yao bora. Halafu haikuwahi kutokea kwa mtu yeyote kuachana na umoja. Ikiwa unahitaji ghorofa, mahali katika chekechea au vocha kwenye sanatorium - barabara ya moja kwa moja kwa chama cha wafanyikazi kwa msaada

Wakati wa mchakato wa kazi, wakati mwingine hali zinaibuka wakati inahitajika kupanga wiki ya kufanya kazi ya muda. Wakati huo huo, urefu uliowekwa wa siku ya kufanya kazi umehifadhiwa, lakini idadi ya siku za kufanya kazi kwa wiki imepunguzwa

Watu wote hawana kinga na makosa. Kama wafanyikazi wote, maafisa wa wafanyikazi wanaweza kufanya usahihi katika kuandika tarehe katika kitabu cha kazi cha mfanyakazi. Ingizo sahihi lazima lisahihishwe, kwani katika siku zijazo mtaalamu atakuwa na shida na mfuko wa pensheni wakati wa kuhesabu urefu wa huduma

Ikiwa hujalipwa mshahara wako, hamu ya kufanya kazi polepole huisha. Una haki ya kuwasiliana na mamlaka ya udhibiti ikiwa mshahara ulionekana miezi miwili iliyopita au zaidi. Maagizo Hatua ya 1 Ikiwa haujapata mshahara kwa muda mrefu, na rasilimali zako za kifedha zimekwisha muda mrefu, jaribu kuzungumza na bosi wako na utatue shida hii

Baada ya kupata kazi, bila kupenda, karibu kutoka siku za kwanza, unaanza kuota kupumzika. Je! Ni wakati gani kwenda likizo, jinsi ya kuhesabu ili uweze kupumzika zaidi na kupata malipo zaidi ya likizo? Maagizo Hatua ya 1 Tambua ustahiki wa likizo

Kila kiongozi katika hali fulani anakabiliwa na swali la hitaji la kumtambulisha aliye chini yake. Tathmini ya biashara na sifa za kibinafsi za mfanyakazi zinahitajika wakati wa kumtambulisha, kuandaa maelezo, mapendekezo, na karatasi ya uthibitisho

Biashara ya aina yoyote ya umiliki ina mtiririko wake wa kazi kwa njia ya seti ya majarida ya aina anuwai, yaliyopangwa kulingana na kanuni fulani. Memorandamu inahitaji umakini maalum wakati wa kuandaa. Kumbukumbu ni nini Karatasi ya biashara katika mfumo wa memo ni ya kuelimisha na ya kupendekeza kwa maumbile

Kwa mujibu wa sheria ya Urusi, makubaliano ya mfanyakazi kutekeleza majukumu ya mtu mwingine yanahitimishwa kwa kipindi fulani, baada ya hapo mtu huyo anarudi kwa majukumu yake kuu. Walakini, inawezekana kuhamisha mfanyakazi kutoka nafasi ya muda kwenda kwa ile kuu, kulingana na hali maalum

Mara nyingi kuna hali wakati watu wanapoteza vitabu vyao vya kazi. Inatokea pia kwamba hati hizi zinakabiliwa na dharura. Lakini zina data zote kuhusu kazi ya mtu. Bila kitabu cha kazi, raia hataweza kudhibitisha uzoefu wake wa kazi wakati wa kuomba kwa mfuko wa pensheni wa Shirikisho la Urusi

Siku za mshahara wa "kijivu" kwenye bahasha na kufanya kazi bila kandarasi, ambayo hulipwa kiwango kidogo, ni jambo la zamani. Lakini shida za malipo ya marehemu ya mshahara bado zinafaa hadi leo. Waajiri, wakitumia faida ya uzembe wa wafanyikazi wao kuhusu haki zao za kazi, huchelewesha mshahara kwa zaidi ya miezi miwili, au hata kukataa kuwapa kabisa

Katika hali ngumu ya kifedha, kampuni yoyote inaokoa pesa. Lakini ni mbaya sana ikiwa itajaribu kutekeleza mpango wa akiba kwa gharama ya wafanyikazi wake. Ikiwa kampuni huchelewesha mshahara mara kwa mara au inalipa tu sehemu yake, usingoje mwajiri aamshe dhamiri

Likizo ya kulipwa ya kila mwaka ni haki ya lazima ya kila mfanyakazi. Walakini, waajiri wengine hawaruhusu wafanyikazi wao kustaafu kwa sababu fulani. Katika kesi hii, ni muhimu kulinda haki zako na kupata likizo inayofaa. Maagizo Hatua ya 1 Tuma ombi lako la likizo la malipo ya kila mwaka kwa mtendaji wako wa juu angalau wiki mbili kabla ya kuanza kwa kipindi cha likizo

Mahali pa kazi, mfanyakazi sio mtendaji asiye na nguvu. Anaweza na haipaswi tu kuingiza maamuzi ya meneja na kufanya kazi yake kwa uwajibikaji, lakini pia atetee haki zake. Mahali pa kazi, kuna wakati mfanyakazi sio lazima atimize kazi au agizo kutoka kwa wasimamizi wakuu na anaweza kukataa kufanya kazi