Nidhamu kwa maana pana - kufuata sheria, kanuni. Katika uzalishaji, kanuni hizi na vizuizi vya serikali vinatambuliwa na hati iliyoidhinishwa rasmi - "Kanuni za ndani". Mfanyakazi anafahamiana nao wakati anaomba kazi na, kwa kusaini kandarasi ya ajira, anajitolea rasmi kuitimiza.
Kwa kweli, katika biashara ambayo nidhamu ya "chuma" imeanzishwa, wafanyikazi wote wanazingatia kabisa utaratibu, ratiba ya kazi na sheria zilizowekwa na sheria, sheria ndogo na sheria za mitaa, kanuni, maagizo na maagizo kwa shirika, na pia kufuata madhubuti maagizo ya mameneja. Ni wazi kwamba nidhamu kama hiyo sasa haipatikani hata katika jeshi. Lakini inahitajika kiasi gani na ni ya nini?
Nidhamu hiyo imeundwa ili kuhakikisha umoja na mwendelezo katika michakato ya kazi na teknolojia, ambayo inaonyeshwa katika ubora wa bidhaa na huduma zinazotolewa. Ni nidhamu inayofanya tabia ya uzalishaji wa wafanyikazi kutabirika, ipatikane kwa kupanga na kutabiri. Hii inafanya uwezekano wa kuhakikisha mwingiliano kati ya wale tu katika kiwango cha wasanii wa kawaida, lakini pia kati ya mgawanyiko wa biashara kwa ujumla. Ufanisi wa kazi hutegemea, na, kwa hivyo, viashiria vyake vya upimaji na ubora.
Kuna mambo ya kuzingatia na ya kibinafsi ya nidhamu. Malengo hupata kujieleza katika mfumo wa kanuni na sheria zilizowekwa ambazo zinafanya kazi kwenye biashara. Subjective zinawakilisha hamu ya kila mfanyakazi kuzitimiza. Jukumu la usimamizi ni kuunda mazingira katika kampuni ambapo mahitaji ya nidhamu yangewekwa juu ya masilahi ya washiriki wa wafanyikazi. Katika kesi hii, hakuna haja ya utekelezaji wa kazi za kudhibiti na kuzuia kwa upande wa uongozi - kikundi chenyewe kinahamasishwa kupambana na usimamizi mbaya, urasimu, utoro na mambo mengine ambayo yanaingiliana na kazi ya kawaida.
Wafanyikazi hawapaswi kutarajiwa kufuata kanuni za nidhamu wakati usimamizi wa biashara yenyewe inakiuka kila wakati, ikiwashirikisha bila sababu katika kazi isiyopangwa na ya dharura, kufanya kazi baada ya masaa na wikendi. Katika kesi hiyo, wafanyikazi wataamini kabisa kwamba nidhamu ya kazi siku ya kawaida ya kufanya kazi inaweza kukiukwa, kwani wanafanya kazi baada ya masaa. Ikiwa wewe ni meneja, basi anza kutimiza mahitaji ya nidhamu na wewe mwenyewe. Ni katika kesi hii tu ndio utaweza kudai hii kutoka kwa wasaidizi wako na epuka hujuma.
