Kama sheria, kila mwaka wafanyikazi na wafanyikazi wanafurahia haki ya likizo ya kulipwa chini ya sheria hii ya kazi. Wakati huo huo, idara ya uhasibu ya biashara inayoajiri inashughulikia malipo ya likizo mapema. Walakini, ni watu wachache wanaoweza kujitambua na kuhesabu kiasi cha kulipia likizo ya kisheria ya kila mwaka.
Katika suala la kuhesabu kiwango cha malipo ya likizo, wengi wamezoea kutegemea maarifa na uzoefu wa wahasibu ambao hushughulika na utaratibu huu. Hata ikiwa uwezo wa mhasibu ni ngumu kuhoji, haitamuumiza mtu yeyote kuinuka kwa kasi na kuelewa kibinafsi mchakato wa kuhesabu pesa "ngumu". Kwa kuongeza, hii inaweza kusaidia sio tu kuepuka makosa anuwai katika mchakato wa kukusanya, lakini pia inafanya uwezekano wa kupanga kwa usahihi bajeti ya hafla inayokuja.
Muda pumzika
Mtu yeyote ambaye amekuwa kwenye wafanyikazi wa kampuni inayoajiri kwa angalau nusu mwaka wa kalenda ana haki ya kupumzika. Kipindi kilichopewa likizo ni wastani wa siku 28, lakini chaguzi zingine pia zinakubalika, kwa mfano, kuongezeka kwa muda wa kupumzika kwa sababu ya hali mbaya ya kazi, siku zisizo za kawaida, n.k fungua mkataba wa ajira, ambapo hila kama hizo zimeandikwa.
Hesabu ya malipo ya likizo
Kuongezeka kwa malipo ya likizo hufanywa na mhasibu, inategemea mapato ya wastani ya mfanyakazi na kipindi halisi cha shughuli zake. Vitu hivi viwili huamua kiwango cha baadaye cha malipo ya likizo katika suala la fedha.
Malipo ya likizo, kwa ombi la mfanyakazi, inaweza kulipa fidia kwa likizo isiyotumika.
Kutoka nje inaweza kuonekana kuwa kipindi cha makazi ni dhamana ya kudumu, na uamuzi wake hausababishi shida yoyote. Kwa kweli, mapato ya wastani huhesabiwa kwa miezi 12 iliyopita ya mwaka, wakati ambapo hafla na mabadiliko anuwai yanaweza kutokea, kwa mfano, mfanyakazi anaweza kuwa mgonjwa, kuchukua siku ambazo hazilipwi au asifanye kazi kwa sababu zingine za asili ya uzalishaji. Yote hii huamua hesabu na kawaida huathiri kuongezeka.
Mapato ya wastani - kuna jumla ya malipo kwa mwaka mzima uliopita, ambayo haijumuishi bonasi anuwai, kuinua na faida yoyote ya kijamii, ni ile ambayo imegawanywa na miezi 12, na pia wastani wa siku kwa mwezi, 29, 4. Nambari inayotokana na mgawanyiko imeongezeka kwa siku zilizotengwa kwa kupumzika - hii ndiyo fomula ya hesabu inayotumiwa katika mashirika.
Ikiwa mfanyakazi anataka kuchukua likizo baada ya miezi sita, basi miezi hii sita tu inapaswa kuzingatiwa. Kipindi cha malipo kinamaanisha kutengwa kwa siku tu ambazo mfanyakazi alikuwa kwenye likizo ya ugonjwa, siku za kutokuwepo kwake kwa sababu ya kosa la usimamizi au hali yoyote ya nguvu. Likizo pia zinajumuishwa katika kipindi cha hesabu.
Kama kanuni ya jumla, malipo ya likizo lazima yaongezeke kabla ya wiki 2 kabla ya kuanza kwa likizo na kulipwa kabla ya siku ya mwisho ya kazi.
Ikiwa, wakati wa malipo au likizo yenyewe, mabadiliko yasiyotarajiwa yalitokea katika shirika, kwa mfano, kuhusiana na kuongezeka kwa mishahara, ambayo pia iliathiri msimamo wako, basi mapato ya wastani yanapaswa kuorodheshwa, na kiasi kilichobaki cha malipo ya likizo inapaswa kuongezeka na kulipwa kwa kuongeza.
