Ajira ya muda ni aina ya uhusiano wa kazi kati ya mfanyakazi na mwajiri. Inaweza kuwa ya ndani na ya nje. Wakati mfanyakazi wa muda anahitaji kuhamishiwa kwa kudumu, basi hii inaweza kufanywa kwa kuhamisha au kufukuzwa. Hakuna ufafanuzi wazi wa hii katika sheria. Pamoja na kazi ya ndani ya muda, itakuwa sahihi zaidi kurasimisha utaratibu huu kupitia uhamisho, na wa nje - kupitia kufukuzwa.
Muhimu
- - hati za mfanyakazi;
- - sheria ya kazi;
- - hati za biashara;
- - mihuri ya mashirika;
- - nyaraka za wafanyikazi;
- - mishahara.
Maagizo
Hatua ya 1
Wakati mfanyakazi anafanya kazi katika nafasi mbili katika kampuni moja, hii inaitwa kazi ya ndani ya muda. Wakati wa kuanza kazi ya pili, mfanyakazi wa kudumu anapaswa kuandika taarifa iliyoelekezwa kwa mkurugenzi wa kampuni. Ndani yake, anahitaji kuelezea ombi lake la uhamisho kutoka kwa kazi ya muda hadi nafasi kuu.
Hatua ya 2
Maombi ndio msingi wa kurekebisha masharti ya mkataba wa ajira na kazi ya muda. Hii inaweza kufanywa kwa kutumia makubaliano ya nyongeza. Inaonyesha kuwa kazi ya muda wa sasa ndio kazi kuu. Mshahara wa mfanyakazi lazima uwekwe kulingana na meza ya wafanyikazi. Mfanyakazi aliyesajiliwa kwa kudumu ana haki ya kupokea mshahara kamili.
Hatua ya 3
Chora agizo kwa njia ya T-8. Onyesha ndani yake ukweli wa kuhamisha kazi ya muda kwa kudumu. Kuongozwa na kifungu cha 66 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Orodhesha hali ya uhusiano wa ajira ambao umebadilika. Andika data ya kibinafsi ya mfanyakazi, ujulishe na agizo. Thibitisha hati na muhuri wa kampuni, saini ya mtu aliyeidhinishwa.
Hatua ya 4
Ingiza kwenye kitabu cha kazi cha muda. Inapaswa kuwa na ukweli wa kukomesha uhusiano wa wafanyikazi wa muda na uandikishaji wa msimamo huo kwa msingi wa kudumu.
Hatua ya 5
Ikiwa kuna kazi ya nje ya muda, katika kesi hii, tafsiri itakuwa isiyofaa. Mfanyakazi wa muda anapaswa kujiuzulu kutoka nafasi ya pili na kuwasilisha hati inayothibitisha kufukuzwa kwa afisa wa wafanyikazi wa sehemu kuu ya kazi. Baada ya kufanya kwa msingi wake rekodi ya kufukuzwa na wafanyikazi wa muda wa idara ya wafanyikazi, mfanyakazi anapaswa kupitia utaratibu wa kufukuzwa kutoka nafasi kuu. Kwa kuongezea, hesabu kamili hufanywa na kitabu cha kazi kinatolewa.
Hatua ya 6
Mfanyakazi anapaswa kuwasilisha nyaraka zinazohitajika (pamoja na kitabu cha kazi) kwa mwajiri ambapo alifanya kazi kwa muda. Kwa msingi wa maombi, mfanyakazi aliye na ombi la kuingia kwenye nafasi hiyo anapaswa kumaliza mkataba mpya wa ajira, atoe agizo katika fomu ya T-1, aingie kwenye kitabu chake cha kazi.
