Inawezekana kuhamisha mfanyakazi kwenye kazi ya muda tu kwa idhini yake ya maandishi. Hii ni kwa sababu ya ukweli kwamba wakati wa kufanya kazi kwa njia hii, ujira wa wafanyikazi unafanywa kulingana na wakati uliofanya kazi, i.e. chini ya kawaida. Walakini, uhamishaji kama huo unaweza kuanzishwa na mwajiriwa na mwajiri.
Maagizo
Hatua ya 1
Katika kesi ya kwanza, mfanyakazi lazima aombe kwa mkuu wa biashara na ombi la kumhamishia kwa kazi ya muda au ya kila wiki. Maombi lazima ionyeshe sababu ya uhamisho kama huo, onyesha siku maalum au masaa ya kazi na kupumzika.
Hatua ya 2
Meneja ana haki ya kuruhusu au kukataa mfanyakazi kuanzisha ratiba kama hiyo ya kazi. Isipokuwa ni zile aina za wafanyikazi ambao wameorodheshwa kwenye Sanaa. 93 ya Kanuni ya Kazi. Mwajiri hana haki ya kukataa ombi lao (kwa mfano, mfanyakazi ambaye ana mtoto chini ya umri wa miaka 14). Ikiwa maombi yamesainiwa na meneja, ratiba ya kazi inakubaliwa, agizo limetolewa kuhamisha hii mfanyakazi fulani kwa kazi ya muda (au wiki). Tafsiri sio mdogo. Kazi ya muda mfupi haiathiri hesabu ya urefu wa huduma, utoaji na muda wa likizo inayofuata.
Hatua ya 3
Ni ngumu zaidi kuhamisha wafanyikazi kwenda kwenye kazi ya muda kwa mpango wa utawala. Hitaji kama hilo linaweza kutokea kuhusiana na mabadiliko ya shirika, kuanzishwa kwa teknolojia mpya. Ili wasiwafukuze wafanyikazi kwa wingi kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi, mwajiri anapewa nafasi ya kuwahamisha kwenda kwenye kazi ya muda hadi miezi sita.
Hatua ya 4
Ikiwa hitaji kama hilo lilitokea, hafla iliyopangwa inapaswa kuratibiwa na kamati ya chama cha wafanyikazi. Tafadhali soma kwa makini makubaliano ya pamoja ya sasa. Katika kesi wakati muda wa siku ya kufanya kazi umeandikwa ndani yake (na inapaswa kusemwa nje), jihadharini na kuibadilisha. Baada ya hapo, unahitaji kufahamisha wafanyikazi na mabadiliko yanayokuja katika hali zao za kazi. Hii lazima ifanyike kabla ya miezi 2 kabla ya hafla hii. Idhini ya kutafsiri lazima iwe kwa maandishi.
Hatua ya 5
Ikiwa mfanyakazi anakataa kufanya kazi katika hali mpya, anafukuzwa kwa mujibu wa kifungu cha 2 cha kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (juu ya kupunguza wafanyikazi). Wakati huo huo, lazima apatiwe dhamana zote na kulipwa fidia inayostahili.
Hatua ya 6
Kwa kukomesha mapema hali ya kazi ya kulazimishwa, agizo la kufuta linatolewa na kukubaliwa na kamati ya chama cha wafanyikazi.
