Masharti ya kusajili raia kama mtu asiye na kazi baada ya kufukuzwa huamuliwa nae kwa uhuru. Isipokuwa tu ni kukomesha kandarasi ya ajira kupunguza idadi (wafanyikazi) au kwa sababu ya kufilisika kwa shirika, ambalo inashauriwa kuamka katika ubadilishanaji wa kazi ndani ya wiki mbili.
Sheria ya Urusi inatoa hatua kadhaa zinazolenga kukuza ajira na kulinda raia hao ambao wameachwa bila kazi. Sharti la kupata msaada kama huo ni usajili katika kubadilishana kazi na kutambuliwa kwa mtu kama hana kazi. Katika kesi hii, mtu ataweza kupata posho inayofaa, ambayo itatoa matengenezo yake hadi wakati wa ajira. Hakuna tarehe kali za kuingia kwa ubadilishaji wa wafanyikazi baada ya kufukuzwa, raia huwaamua kwa uhuru. Kipindi fulani kimewekwa tu kwa wale watu ambao walifukuzwa kwa sababu zinazohusiana na kupunguzwa kwa idadi, wafanyikazi, kufutwa kwa kampuni. Kwa hali yoyote, ikumbukwe kwamba faida itapatikana tu baada ya kuwasiliana na ubadilishaji wa kazi.
Masharti ya kuomba ikiwa kupunguzwa au kufutwa kwa mwajiri
Ikiwa mfanyakazi alifutwa kazi kutokana na kukomeshwa kwa kampuni, mjasiriamali binafsi, au kufutwa kazi, basi sheria ya kazi inapendekeza kwamba awasiliane na mamlaka ya ajira ndani ya wiki mbili tangu tarehe ya kufutwa kazi. Sababu ya kuamua kipindi hiki ni kwamba baada ya kufukuzwa kwa sababu zilizoonyeshwa, mfanyakazi anapokea haki ya kudumisha mapato ya wastani kwa kipindi cha ajira (miezi miwili baada ya kufukuzwa). Katika hali za kipekee, kipindi cha kudumisha mshahara wa wastani kinaongezwa kwa mwezi wa tatu, lakini sharti la kuongeza muda ni kuwasiliana na huduma ya ajira ndani ya wiki mbili baada ya kufukuzwa na ukosefu wa ajira.
Makala ya kuweka mapato ya wastani kwa mfanyakazi aliyeachishwa kazi
Raia ambao wanataka kuweka mapato wastani kwa kipindi cha ajira wanapaswa kuzingatia kwamba fursa hiyo inapatikana tu wakati mkataba wa ajira umekomeshwa kwa misingi iliyoonyeshwa hapo juu. Katika hali nyingine, uhifadhi wa mshahara hautolewi, kwa hivyo unaweza kuwasiliana na ubadilishaji wa kazi wakati wowote ili kuharakisha usajili wa posho inayofaa. Ikiwa mapato ya wastani kwa mfanyakazi wa zamani yamesalia, basi posho wakati wa uhifadhi huo haitapatikana kwake licha ya uwepo wa usajili na huduma ya ajira, kwa hivyo haiwezekani kupokea malipo haya kwa wakati mmoja. Mahesabu ya faida ya ukosefu wa ajira itaanza siku inayofuata siku ya mwisho mapato ya wastani yaliokolewa.
