Vidokezo vya kusaidia 2024, Novemba

Kwa mfanyakazi aliyetumwa kwa safari ya kibiashara na kampuni, mwajiri analazimika kulipa siku barabarani, gharama wakati wa safari ya biashara na posho ya kujikimu ya kila siku. Baada ya kuwasili kutoka kwa safari ya biashara, mfanyakazi anawasilisha ripoti ya mapema, anaambatanisha hati za kuthibitisha matumizi yake

Kampuni zingine na taasisi zinahitaji uhamishaji wa wafanyikazi kutoka mji mmoja kwenda mwingine. Kwa hili, agizo limetengenezwa, ambalo mfanyakazi anafahamiana na risiti. Kisha mtaalam huondolewa kwenye usajili kwenye pasipoti na mamlaka ya visa mahali pa kukaa, kisha kwenye huduma za uhamiaji mahali anakoenda

Ili kusajili safari ya biashara wikendi au likizo, mwajiri lazima aandike mgawo wa kazi, cheti cha safari ya biashara, agizo kwa njia ya T-9 au T-9a, na mfanyakazi, anapofika kutoka safari ya biashara, anapaswa andika ripoti ya safari ya biashara, jaza ripoti ya mapema na uiwasilishe kwa idara ya uhasibu

Kuhusiana na mabadiliko katika hali ya kiteknolojia au shirika, mkuu wa kitengo cha kimuundo anaweza kuandika memo iliyoelekezwa kwa mtu wa kwanza wa kampuni juu ya mabadiliko ya mshahara wa mfanyakazi. Mkurugenzi anapaswa kutoa agizo la kuongeza / kupunguza mshahara, na mfanyakazi anapaswa kumjulisha mtaalam juu ya ukweli huu

Kanuni juu ya ujira ni kitendo cha biashara fulani. Kanuni hiyo, kama sheria, inaelezea kwa kina michakato kama malipo, haswa hesabu na malipo ya mshahara, na pia ina kanuni kwenye mfumo wa bonasi. Ukuzaji na idhini ya kanuni sio lazima, kwani sheria nyingi zinazosimamia suala hili zimejumuishwa mapema katika kanuni za kazi za ndani, makubaliano ya pamoja, au moja kwa moja katika mkataba wa ajira

Tangu Januari 1, 2007, dhana ya "uzoefu wa kazi unaoendelea" imeacha kutumika kama ukiukaji wa haki za msingi za binadamu na uhuru uliowekwa katika Katiba, unaofungamana na uhuru wa kufanya kazi na haki ya kila mtu kutumia uwezo wake wa kufanya kazi

Wakati wa ajira yake, mtu anaweza kupata kutoridhika na hali fulani za kufanya kazi. Ikiwa hali ya kufanya kazi ambayo mtu alikubali wakati wa kusaini kandarasi ya ajira sio hivyo, basi inafaa kuchukua hatua kadhaa kupambana nazo. Maagizo Hatua ya 1 Chaguo 1

Hivi karibuni au baadaye, swali la kuongeza mshahara linapaswa kuulizwa mbele ya usimamizi wa karibu kila mfanyakazi. Na ikiwa kweli ana thamani kwa kampuni na yuko sawa juu ya biashara hiyo, nafasi ya mazungumzo ya mafanikio ni kubwa. Maagizo Hatua ya 1 Hatua muhimu ya kujiandaa kwa mazungumzo mazito kama hayo itakuwa utambuzi wa hali hiyo kwenye soko la ajira katika eneo lako

Dhana za mshahara "mweusi" na "nyeupe" zimeenea nchini Urusi na maendeleo ya ujasiriamali binafsi. Tofauti kati ya mishahara "nyeusi" na "nyeupe" ni kwamba ya kwanza hutolewa kwa bahasha, na ya pili imewekwa rasmi kupitia keshia wa biashara au benki

Wafanyikazi wa biashara yoyote ndio msingi wake kuu kuhakikisha maendeleo na ukuzaji katika soko. Ufanisi na utendaji wa wafanyikazi hutegemea ubora wa usimamizi wao, uwezo wa meneja kuandaa mchakato wa kazi. Kanuni za kimsingi za usimamizi wa wafanyikazi Kanuni ya usimamizi wa wafanyikazi wa biashara ni seti ya kanuni, sheria na kanuni ambazo lazima zifuatwe na viongozi wa timu na wataalam wa kiwango cha juu - wakuu wa idara, semina, sehemu na wafanyikazi wa ida

Kupata mtaalamu sio rahisi, lakini ni ngumu zaidi kufanya kazi katika kampuni yako ionekane inavutia kwa mtaalam kama huyo. Mwajiri yeyote mapema au baadaye anakabiliwa na shida ya kuajiri wafanyikazi waliohitimu. Kwa kweli, haijalishi hata kama ni muundo wa serikali au kampuni ya kibiashara - wataalamu wanahitajika kila mahali

Mahesabu ya mapato ya wastani ni muhimu katika hali nyingi. Sheria ya kazi hutoa malipo ya wastani wa mapato wakati wa kuwa kwenye safari ya biashara, mafunzo katika kozi mpya za kupumzika na kazi, likizo ya kawaida ya kazi au wakati wa kutoa siku za ziada za kutunza watoto walemavu

Raia wa Shirikisho la Urusi ambao wamefikia umri wa miaka 18 wana haki ya kumaliza mkataba wa ajira kwa kazi ya muda. Hauwezi kuchanganya nafasi zaidi ya tatu ndani ya moja na katika biashara kadhaa. Wakati huo huo, kazi ya muda haifai kukiuka ratiba ya kazi mahali kuu pa kazi

Likizo lazima ipewe kwa kila mfanyakazi angalau mara moja kwa mwaka, na muda wake na malipo yake yanaweza kutofautiana kulingana na nafasi iliyofanyika. Angalia sheria za kazi ili kuepuka makosa wakati wa kusajili likizo yako. Maagizo Hatua ya 1 Kila mfanyakazi aliyesajiliwa kwa kazi kulingana na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ana haki ya likizo ya malipo ya kila mwaka

Funguo la kufanikiwa kwa kazi ni timu nzuri iliyoratibiwa vizuri. Kwa hivyo, ni muhimu kwa mameneja kuomba msaada wa wafanyikazi waliohitimu - watu ambao wanajua kazi zao vizuri na wanafanya majukumu yao kwa furaha. Na ili wafanyikazi kama hao wafanye kazi karibu na wewe, na hakuna hata mmoja wao angependa kuhamia katika kampuni zingine, ni muhimu kuunda mazingira mazuri ya kufanya kazi kwa timu yako

Ulimwengu wa Mtandao unavutia, hukufanya uingie ndani kwa kichwa. Na kwa hivyo si rahisi wakati mwingine kuvurugwa hata na vitu muhimu, sembuse kutilia maanani tu maisha halisi. Haishangazi ulevi wa Mtandao unazingatiwa kama ugonjwa. Bosi wako analalamika kuwa wewe ni "

Maelezo ya kazi ya dereva wa basi ni pamoja na sehemu kuu nne: vifungu vya jumla, ushuru, haki, uwajibikaji. Shirika lolote linaweza kupanua yaliyomo kwenye maagizo haya, kwani hati hii ni ya ndani. Maelezo ya kazi ya dereva wa basi lazima ijumuishe sehemu nne za lazima

Hivi sasa, kuna likizo za kila mwaka za kulipwa, likizo za ziada zilizolipwa, likizo bila malipo. Wafanyakazi wote wana haki ya kutoa aina ya kwanza ya likizo, majani mengine hupewa na hutumiwa tu chini ya hali fulani. Likizo ni aina kuu ya wakati wa kupumzika, zinasimamiwa katika Sura ya 19 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi

Sheria za kusahihisha na kujaza tena maandishi katika vitabu vya kazi zilipitishwa na amri maalum ya Serikali ya Shirikisho la Urusi, ambayo huamua utaratibu wa kudumisha nyaraka hizi. Kama kanuni ya jumla, ili kukamilisha rekodi hiyo, mwajiriwa lazima awasiliane na mwajiri ambaye rekodi hiyo inapaswa kutengenezwa kwa niaba yake

Tulikwenda kwa kazi mpya - hakikisha kumtazama bosi kwa karibu. Unahitaji kujua nini kuwa tayari kwa. Wacha tuangalie ni aina gani ya viongozi na nini cha kutarajia kutoka kwao. Sanduku la gumzo Vipengele tofauti: huzungumza bila kukoma - juu ya maumbile na hali ya hewa, juu ya biashara nchini na katika kampuni, kuruka kutoka kibinafsi hadi kwa umma na hairuhusu mtu yeyote kuingiza angalau neno

Biashara nyingi za Urusi zina siku ya kufanya kazi iliyosanifiwa, ambayo muda wake ni masaa 9, kwa kuzingatia mapumziko ya chakula cha mchana. Mapumziko ya chakula cha mchana ni kawaida ya kisheria iliyowekwa katika Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi

Kila mfanyakazi ambaye ameajiriwa rasmi ana haki ya likizo ya malipo ya kila mwaka. Utaratibu wa kupata likizo una hatua kadhaa zinazohitajika na ushiriki wa mkuu wa biashara na wafanyikazi wanaoondoka kupumzika. Maagizo Hatua ya 1 Fanya ratiba ya likizo zijazo usiku wa kuamkia kalenda mpya, ukitumia fomu ya umoja Nambari T-7, iliyoidhinishwa na amri ya Kamati ya Takwimu ya Serikali ya Urusi Namba 26

Kwa nini waajiri wanapendelea wanariadha wakati wa kuajiri? Kuna sababu kadhaa maalum. Kwa kuongezea, faida za wafanyikazi waliokua mwilini sio tu kwenye misuli yenye nguvu. Pia wana nguvu zingine. Tamaa ya michezo kweli inathaminiwa sana na waajiri

Saa za kufanya kazi kwenye likizo zimedhamiriwa na sheria ya kazi ya Shirikisho la Urusi, hata hivyo, ili kutumia kwa busara siku za kupumzika, serikali ya Shirikisho la Urusi ina haki, kwa maagizo yake mwenyewe, kuahirisha siku hizi kwa tarehe zingine

Wachache wana uhusiano mzuri na kiongozi. Walakini, kuna hali wakati uhasama wa wazi huibuka kati ya bosi na wa chini. Nini cha kufanya? Kwa hali yoyote, haupaswi kamwe kuingia kwenye mizozo, haitasaidia katika kutatua shida. Mfumo wa tabia ya bosi-chini huundwa katika utu wakati wa utoto

Ikiwa meneja anawasiliana nawe moja kwa moja, na sio kwa msaada wa mameneja, basi kuanzisha uhusiano na mtu kama huyo inaweza kuwa ngumu. Katika ulimwengu ambao biashara ndogondogo inastawi, sio kawaida kufanya kazi na meneja, ikiwa sio kando kando, basi funga vya kutosha, kuzuia mawasiliano na mameneja tofauti

Kuna sheria za kimsingi ambazo zitasaidia kulinda haki zako na kukuzuia kugeuka kuwa farasi wa pamoja wa rasimu. Baada ya yote, uhusiano na mwajiri pia ni mwingiliano ambao unahitaji kujengwa kulingana na sheria fulani. Usirudishe bila malipo ya ziada

Julai na Agosti ndio miezi iliyoombwa zaidi kwa likizo ya wafanyikazi. Lakini wakati mwingine likizo ya kampuni inaweza kuwa ya mwisho. Kurudi kutoka likizo, mara nyingi tunapata shida nyingi kama siku ya kwanza ya kazi. Wakuu wasioridhika, wenzi wenzako na wateja "

Kuangalia tovuti zilizo na nafasi haimaanishi hamu ya mtu kubadilisha mwajiri mmoja hadi mwingine - mara nyingi watu hutafuta kupata kazi ya muda kwa kuchukua kazi ya pili au hata ya tatu. Lakini inawezekana katika kesi hii kupata kazi rasmi?

Nini cha kufanya ikiwa uko kwenye likizo ya wazazi na kampuni unayofanya kazi imefilisika. Ni nyaraka gani zinahitajika kupata faida kupitia Mfuko wa Bima ya Jamii. Je! Utaweza kupata faida ambazo ulipewa deni hapo awali ikiwa mwajiri atakataa kulipa au hana pesa

Wataalam wote wa huduma za wafanyikazi wenye ujuzi wanajua vizuri kuwa vitabu vya kazi hazijaanzishwa kwa wafanyikazi wa muda. Kitabu cha kazi ni moja ya hati kuu zinazothibitisha urefu wa huduma ya raia wa Shirikisho la Urusi. Kama inavyoonyesha mazoezi:

Sinema mara nyingi zinaonyesha jinsi watu wanaenda kwa mambo ya wendawazimu kabisa kwa sababu ya kazi. Tutakuambia jinsi ubadhirifu na uvumilivu unapaswa kuwa katika maisha halisi. Wakati wa kutafuta kazi, sio tu ujuzi wako na suti nadhifu ni muhimu, lakini pia uvumilivu wako

Polisi ni mfumo uliounganishwa wa miili iliyopewa nguvu, kwa lengo la kulinda haki na uhuru wa raia, kupambana na uhalifu, kulinda utulivu wa umma, mali, na kuhakikisha usalama wa umma. Maagizo Hatua ya 1 Kifungu cha huduma katika polisi kinasimamiwa na sheria za kazi, na pia sheria juu ya utaratibu wa huduma katika vyombo vya mambo ya ndani

Rasilimali nyingi zinazohusiana na utaftaji wa kazi leo hutoa idadi ya kuvutia ya nafasi za dereva. Lakini wakati huo huo, kuna watu wengi zaidi ambao wanataka kupata kazi kama hiyo. Kama sheria, waajiri hutoa upendeleo kwa wagombea wenye ujuzi, lakini inawezekana hata kwa dereva bila mazoezi kupata kazi

Mishahara ya mifano inaweza kuwa tofauti sana. Mfanyakazi wa tasnia ya mitindo ambaye ameajiriwa kupitia wakala anaweza kupata kati ya $ 40,000 na $ 50,000 kwa mwaka. Wapiga picha wa kitaalam hulipa mifano kati ya $ 150 na $ 250 kwa siku. Mifano zinazofanya kazi kwa mkataba wa muda mfupi zinaweza kupata pesa kutoka $ 30,000 hadi $ 60,000 kwa mwaka, mradi wameajiriwa salama

Miaka kumi iliyopita, kupata kazi yenye malipo makubwa kwa wale ambao wana umri wa miaka 50 au zaidi ilikuwa shida: waajiri wengi walidai kwamba mgombeaji wa nafasi fulani asiwe zaidi ya 35-40. Watu wengi bado wanafikiria kuwa sheria hii inaendelea kutumika, na wanakosa nafasi yao ya kupata kazi nzuri, wakikaa kwenye chaguzi za kawaida

Kuzima moto huanza na upokeaji wa ujumbe kuhusu moto na mtumaji au mwendeshaji wa runinga wa idara ya moto au mifumo ya 112, 01. Huko Urusi, wanawake mara nyingi huja kupata msimamo huu. Licha ya unyenyekevu wa kazi yao, huduma yao ni muhimu na ina nuances nyingi

Kuwa mtafsiri sio rahisi kama inavyoonekana mwanzoni. Inahitajika sio tu kujifunza lugha ya kigeni kikamilifu, lakini pia kujua kikamilifu maeneo mengine mengi ya maisha: mada za biashara, sanaa, fasihi au huduma za kiufundi za uzalishaji. Tamaa ya kuwa mtafsiri inaweza kuonekana kati ya wahitimu wengi wa shule za upili za baadaye au hata kati ya watu wazima

Jamii ya wafanyikazi imedhamiriwa kwa mpango wa mfumo wa ushuru wa ujira na tathmini ya kiwango cha ustadi wao. Inahitajika kutathmini kiwango cha sifa na kupeana vikundi kwa wafanyikazi kulingana na sheria ya kazi ya Shirikisho la Urusi. Maagizo Hatua ya 1 Ikiwa mtu anapata kazi kwa mara ya kwanza na ana hati juu ya elimu, basi mpe kikundi cha ushuru kwa msingi wa hati hii

Likizo ya mfanyakazi, kwa mujibu wa toleo la sasa la Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, imehesabiwa katika siku za kalenda. Walakini, ikiwa ilianguka siku za likizo, siku hizo za likizo hazihesabiwi, na mshahara wa siku hizi hautozwa. Kwa hivyo, likizo imegawanywa katika sehemu mbili - kabla ya likizo na baada, ambayo inampa mfanyakazi haki ya kutembea kwa muda mrefu kuliko siku zilizowekwa kwa likizo