Kuna hali wakati mwajiri anajaribu kubadilisha hali ya kufanya kazi ya mfanyakazi baada ya kutiwa saini na yeye. Hii inaweza kuhamasishwa na hitaji la uzalishaji. Kwa hali yoyote, wakati unapewa kuchukua jukumu la nyenzo, ambalo haujitahidi kabisa, unaweza kutumia sababu zilizopo za kisheria za kukataa.
Maagizo
Hatua ya 1
Unaweza kukataa dhima ya nyenzo, ukimaanisha ukweli kwamba mkataba wako wa ajira una kazi ya kazi, ambayo haijumuishi dhima ya nyenzo. Kwa mujibu wa Sanaa. 72 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, inawezekana kubadilisha hali zilizoainishwa katika mkataba wa ajira tu kwa makubaliano ya pande zote mbili. Makubaliano ya nyongeza juu ya hii lazima yahitimishwe kwa maandishi. Hadi wakati huu, mwajiri hana haki ya kudai ufanye kazi ambayo haijatolewa na mkataba wa ajira.
Hatua ya 2
Katika tukio ambalo umepewa majukumu ambayo hayajaainishwa katika mkataba wa ajira, una haki ya kuanza kuyatimiza na kwenda kortini. Madai ya mabishano ya wafanyikazi yanakubaliwa kortini ndani ya miezi mitatu kutoka siku uliyojifunza au unapaswa kujifunza juu ya ukiukaji wa haki yako, kulingana na Sanaa. 392 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Hatua ya 3
Kulingana na agizo la Wizara ya Kazi ya Shirikisho la Urusi la Desemba 32, 2002 Na. 85, kuna orodha ya nafasi na kazi ambazo hubadilishwa au kufanywa na wafanyikazi, ambapo mwajiri ana haki ya kumaliza makubaliano juu ya dhima katika kuandika. Soma orodha hii na, ikiwa msimamo wako au kazi uliyofanya haijaonyeshwa ndani yake, basi una haki ya kukataa kutia saini makubaliano kama haya.
Hatua ya 4
Inatokea pia kwamba mwajiri alikulazimisha kutia saini makubaliano kamili ya dhima, ingawa msimamo wako au kazi yako sio kwenye orodha hii. Hii haimaanishi kwamba utawajibika kikamilifu kifedha, kwani Art. 50 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inasema kwamba hali ya mkataba wa ajira ambao unazidisha hali ya wafanyikazi ikilinganishwa na sheria ya kazi ni batili.
Hatua ya 5
Unaweza kuondoa kabisa dhima ya nyenzo ikiwa una umri wa chini ya miaka 18. Ukweli, Sanaa. 243 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inaanzisha tofauti tatu kwa sheria hii: unaweza kuwajibika ikiwa uharibifu wa makusudi ulisababishwa, sababu yake ilikuwa pombe au sumu ya sumu au uhalifu, kosa la kiutawala.
