Kwa mujibu wa sheria ya kazi, mwajiri ana haki ya kutoa kupunguzwa kwa siku ya kazi kwa wafanyikazi wake. Ili kufanya hivyo, ni muhimu kuandaa agizo la kupunguza masaa ya kufanya kazi, kuwaarifu wafanyikazi miezi miwili mapema, andika makubaliano ya nyongeza kwa mkataba wa ajira. Ikiwa wafanyikazi wengine hawakubaliani, mwajiri anaweza kuwafuta kazi kutokana na upungufu wa wafanyikazi.
Muhimu
- - hati za wafanyikazi;
- - hati za shirika;
- - muhuri wa kampuni;
- - fomu za nyaraka zinazofaa;
- - sheria ya kazi.
Maagizo
Hatua ya 1
Mkuu wa kitengo cha kimuundo ambacho inahitajika kufupisha siku ya kufanya kazi kwa wafanyikazi lazima atengeneze kumbukumbu iliyoelekezwa kwa mkurugenzi. Hati hii ina sababu kwa nini matumizi ya Kifungu cha 74 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi hakiepukiki. Sababu hizi zinaweza kuwa mabadiliko katika hali ya kazi ya kiteknolojia, shida ya uchumi, na zaidi. Kwenye hati, mkurugenzi wa biashara anaweka azimio na tarehe na saini.
Hatua ya 2
Chora agizo la kufupisha siku ya kazi. Katika kichwa cha waraka, onyesha jina kamili la shirika kulingana na hati za kawaida au jina, jina, jina la mtu binafsi, ikiwa fomu ya kisheria ya kampuni ni mjasiriamali binafsi. Toa agizo nambari na tarehe. Katika sehemu ya utawala, ingiza majina ya mwisho, majina ya kwanza, majina ya wafanyikazi ambao wanapaswa kupunguza masaa yao ya kazi, onyesha nafasi wanazoshikilia. Andika ukweli wa kupunguzwa kwa masaa ya kazi. Onyesha kwamba mshahara wa wafanyikazi walioorodheshwa utahesabiwa kulingana na saa halisi zilizofanya kazi. Weka jukumu kwa mtu ambaye atawajulisha wataalamu na hati hii. Mkuu wa kampuni ana haki ya kutia saini agizo. Hakikisha hati na muhuri wa kampuni. Fahamisha wafanyikazi walioorodheshwa kwa mpangilio na hati ya kiutawala dhidi ya saini.
Hatua ya 3
Chora nakala mbili za arifa zilizofupishwa za kila mfanyakazi. Wafanyakazi wanapaswa kujulishwa dhidi ya kutiwa saini miezi miwili kabla ya tarehe halisi ya kuanza kutumika kwa agizo la kupunguza siku ya kazi. Ni marufuku kupunguza masaa ya kufanya kazi kwa aina kadhaa za wafanyikazi zilizoainishwa katika Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, pamoja na wanawake wajawazito, wataalam walio na watoto chini ya miaka mitatu.
Hatua ya 4
Ikiwa mmoja wa wafanyikazi hakubaliani na kupunguzwa kwa masaa ya kazi, mwajiri ana haki ya kuwafukuza kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi. Ili kufanya hivyo, unapaswa kutoa agizo linalofaa, uwajulishe wafanyikazi dhidi ya saini miezi miwili kabla ya tarehe halisi ya kufutwa kazi, fanya viingilio vinavyofaa kwenye kitabu cha kazi, toa pesa kwa malipo, na pia malipo ya kukataliwa. Ni marufuku kuwatimua wafanyikazi ikiwa ni wa aina fulani ambayo imeainishwa katika Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Mwajiri pia anaweza kuhamisha wafanyikazi mahali pengine pa kazi ikiwa hawakubaliani na kupunguzwa kwa siku ya kazi.
