Wasimamizi wengi wanaamini kwamba ikiwa mfanyakazi haombi nyongeza ya mshahara, basi haitaji. Na kuwa mfanyikazi tu mwenye sifa na nidhamu haitoshi kuongeza mishahara, bado unahitaji kumshawishi bosi huyo kuongeza mshahara.
Maagizo
Hatua ya 1
Fanya mpango wa mazungumzo. Jukumu lako kuu ni kuhalalisha faida ambazo shirika na uongozi wa kibinafsi utapata kutokana na kutimiza ombi lako. Fikiria juu ya chaguzi za pingamizi linalowezekana na utengeneze majibu yako kwao.
Hatua ya 2
Chagua wakati unaofaa na sababu ya ombi. Kwa mfano, kwa sababu ya mradi mpya, majukumu yako ya kazi yameongezeka. Au, kama matokeo ya matendo yako, faida ya kampuni imeongezeka (kama chaguo, akiba ya bajeti ni dhahiri). Kwa neno moja, sababu lazima iwe ya haki, ni bora kuithibitisha na nambari maalum.
Hatua ya 3
Jitayarishe kiakili kwa mazungumzo: jiingize mwenyewe kuwa hautaomba, lakini kualika usimamizi wa kampuni kulipia kazi yako kulingana na matoleo halisi kwenye soko la ajira.
Hatua ya 4
Kwa mazungumzo, vaa kadri iwezekanavyo kwa msimamo wako. Kuwa na ujasiri na utulivu. Kulingana na takwimu, sheria hizi rahisi zitaongeza uwezekano wa uamuzi mzuri kwa 25%.
Hatua ya 5
Usianzishe mazungumzo unapovurugwa kihemko. Usitumie misemo - "Ninafanya kazi kwa bidii na kupata kidogo" au "nenda kwa mshindani." Uwezekano mkubwa, hii itasababisha matokeo kinyume kabisa.
Hatua ya 6
Hakikisha kufafanua wazi kiasi unachotaka na uhakikishe kukiongea katika mazungumzo ili usiishie na ongezeko la ujinga la mshahara wako.
Hatua ya 7
Okoa hoja muhimu zaidi kwa mwisho, kama unavyojua - mwisho huo unakumbukwa vizuri. Ikiwa utatoa hoja zote mwanzoni mwa mazungumzo, mada inaweza kuwa mbaya. Ikiwa unarudia misemo hiyo hiyo mara nyingi, utagunduliwa kama mlalamishi na kutamani.
Hatua ya 8
Jaribu kupata jibu maalum kwa ombi lako. Hata ikiwa ni hasi, ni bora kuwa na wazo fulani la mapato yako ya baadaye. Kwa uchache, utajua ikiwa unahitaji kutafuta kazi mpya au kukaa ya zamani kwa sasa.
