Sehemu ya tatu ya ombi kwa mamlaka inayouliza nyongeza ya mshahara haina tija. Wakati huo huo, meneja mara nyingi humfukuza mfanyakazi aliye na kinyongo … Walakini, kila Kirusi ya pili, bila kujali uwanja wa shughuli, alithubutu kumwuliza bosi huyo nyongeza. Uko tayari kuchukua hatari? Basi unapaswa kujiandaa kwa umakini …
Maagizo
Hatua ya 1
Mara nyingi zaidi kuliko hivyo, watu wanaulizwa kuongeza mishahara yao kuhusiana na majukumu mapya na kuongezeka kwa idadi ya kazi. Jambo kuu ambalo linapaswa kuzingatiwa wakati wa kuwasiliana na wakuu wako ni chaguo la wakati unaofaa, uwezo wa kuorodhesha huduma zako zote kwa kampuni, maelezo mazuri ya wigo wa jukumu lako na shughuli zako, ukumbusho wa elimu yako na maendeleo ya kitaaluma. Pia, uzoefu na taaluma hakika ni muhimu.
Hatua ya 2
Haifai kuashiria mfumuko wa bei na kupanda kwa bei, "jinsi wengine wanavyo" na "hali ya maisha." Wakubwa wenyewe wanahakikishia kuwa jambo muhimu zaidi kwa mfanyakazi ni haki sahihi ya ombi lake. Mtu anayejitolea kwa kazi yake atapata ongezeko. Mshahara hupatikana, kwanza kabisa, kwa huduma na michango kwa maendeleo ya shirika. Kwa sehemu kubwa, wakubwa wanataka kuona kusudi la wafanyikazi!
Hatua ya 3
Utendaji kamili wa majukumu rasmi, eneo kubwa la uwajibikaji na mzigo wa kazi na kazi muhimu pia huzingatiwa. Hotuba juu ya ustadi, juhudi na uzoefu pia inaweza sauti ya kushawishi - lakini hii yote lazima iungwe mkono na ukweli, ambayo ni, vitendo thabiti.
Hatua ya 4
Lakini waajiri wengi hawaitiki kulinganisha mshahara wa mtu aliyeomba na mishahara ya wenzake au wawakilishi wa kampuni zingine na vitisho vya kuacha ikiwa hawatatoa pesa zaidi … Kosa baya zaidi wakati wa kuuliza kuongeza ni ukosefu wa hoja zinazoshawishi. Kwa kuongezea, wafanyikazi mara nyingi huweka mbele mahitaji mengi ambayo hayaambatani na shughuli zao kwa faida ya kampuni.
