Wanawake wajawazito wanaofanya kazi mara nyingi wana hofu kwamba wanaweza kufutwa kazi na mwajiri wao, kwani hii itampa fursa ya kutolipa likizo ya uzazi. Hofu hizi ni bure, kwani haiwezekani kumfukuza mwanamke mjamzito.
Haki za mwanamke mjamzito
Kwa bahati mbaya, kesi wakati mwajiri anajaribu kumtimua mfanyakazi mjamzito kwa muda mrefu imekoma kuwa nadra. Mtu hushawishi mwanamke aandike barua ya kujiuzulu kwa hiari yake mwenyewe, na mtu hafanyi katika hali hii kabisa kinyume cha sheria.
Mama anayetarajia anapaswa kujua kwamba mwajiri hawezi kumfukuza kazi kwa hiari yake mwenyewe, kwa hivyo anapaswa kutetea haki zake. Hakuna kesi unapaswa kusaini barua ya kujiuzulu kwa hiari yako mwenyewe. Katika kesi hiyo, mwanamke hujinyima haki ya kupata faida za uzazi. Kiasi cha posho hii ni muhimu sana, kwani mwajiri lazima amlipe mwajiriwa siku 140 za likizo, zilizohesabiwa kulingana na wastani wa mapato ya kila siku yaliyochukuliwa kwa miaka 2 iliyopita ya kalenda. Ikiwa mama mjamzito hana kazi wakati anaenda likizo ya uzazi, hatapata faida.
Kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, msingi wa kufukuzwa kwa mfanyakazi mjamzito inaweza kuwa kufutwa kwa shirika ambalo anafanya kazi. Wakati huo huo, ni muhimu kuelewa kwamba shirika lazima lifutwa kabisa. Wakati idara ambapo mfanyakazi alifanya kazi, au tawi la biashara, mwajiri analazimika kumpa mwanamke kazi nyingine.
Wakati wa kupunguza nafasi ya mfanyakazi mjamzito, anapaswa kupewa nafasi nyingine inayolingana na sifa za mama anayetarajia. Kwa bahati mbaya, mshahara katika sehemu mpya ya kazi inaweza kuwa chini kidogo.
Ikiwa mama anayetarajia aliajiriwa chini ya makubaliano ya kazi ya muda mfupi, na mkataba unamalizika kabla ya mfanyakazi kwenda likizo ya uzazi, mwajiri analazimika kuongeza uhusiano wa ajira naye mpaka mwanamke huyo apate mtoto. Ili kuzuia kufukuzwa, mwanamke lazima ampatie mwajiri cheti kinachothibitisha ujauzito wake mapema. Katika kesi hiyo, mwanamke mjamzito anaweza kutegemea tu malipo ya siku 70 za likizo ya ujauzito. Baada ya hapo, mfanyakazi anaweza kufutwa kazi kwa sababu ya kukomeshwa kwa mkataba wa ajira.
Mwajiri analazimika kumpa mwanamke mjamzito kazi, hata ikiwa aliajiriwa kwa muda mfupi sana ili kuchukua nafasi ya mmoja wa wafanyikazi.
Kulinda haki zako
Ikiwa mwajiri alikiuka haki za mjamzito na hakulipa mafao yake, au alimfukuza kazi kinyume cha sheria, mwanamke huyo anapaswa kuwasiliana na Wakaguzi wa Kazi. Wafanyikazi wa shirika hili wanaweza kumlazimisha meneja kumrudisha mwanamke mjamzito katika nafasi yake ya awali. Kwa kuongeza, wana haki ya kulipa faini taasisi ya kisheria.
Mwajiri akikataa kumrudisha mfanyikazi kwenye nafasi yake na kulipa faida zote zinazostahili, mwanamke ana haki ya kuomba kwa korti na ofisi ya mwendesha mashtaka. Baada ya uamuzi wa korti kufanywa, meneja hataweza tena kumnyima mama anayetarajia kazi na malipo ya pesa.
Baada ya kumalizika kwa likizo ya uzazi ya kulipwa, mwanamke anaweza kuacha kazi yake mwenyewe.
