Mfanyakazi wa shirika lolote hupewa wastani wa siku 28 za kalenda ya likizo ya kulipwa kila mwaka. Jinsi ya kupanga likizo? Unawezaje kutumia? Inawezekana kuhamisha likizo hadi tarehe nyingine? Je! Inawezekana kupokea fidia ya pesa badala ya likizo? Tutazungumzia maswala haya na mengine kulingana na Sura ya 19 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Kufanya likizo ni, labda, moja wapo ya sababu nzuri zaidi kwa mfanyakazi kuwasiliana na idara ya HR.
Kawaida, mipango ya likizo kwa mwaka ujao huanza mnamo Novemba - mapema Desemba ya mwaka huu, wakati shirika linaunda ratiba ya likizo. Hati hii lazima iidhinishwe kwa agizo, iliyosainiwa na usimamizi na wafanyikazi wote kabla ya wiki mbili kabla ya kuanza kwa mwaka wa kalenda. Ipasavyo, hadi wakati huu, wakuu wa idara wanakubaliana juu ya tarehe za likizo ya kila mfanyakazi. Upangaji wa likizo kawaida ni mchakato wa kurudia, na mfanyakazi na mwajiri anajaribu kupata maelewano. Kwa kuongezea, mwajiri huzingatia mambo mengi: kuongezeka kwa msimu kwa kiwango cha kazi, idadi ya wafanyikazi katika idara, maelezo ya kazi, n.k. Kwa mfano, ikiwa wataalam wawili katika idara moja wanashiriki utendakazi sawa na hakuna mtu anayefahamiana kwa karibu na maalum ya kazi yao, basi wakati mmoja hawataweza kwenda likizo - hakutakuwa na mtu yeyote wa kuchukua nafasi yao. Hali ni hiyo hiyo kwa meneja na naibu wake - hawawezi kamwe kuchukua likizo kwa wakati mmoja.
Wafanyikazi mara nyingi wanataka kuweka wakati wa likizo yao ya kila mwaka ili sanjari na likizo. Swali linaibuka, je! Likizo zimejumuishwa katika muswada wa likizo? Ninaharakisha kupendeza: likizo isiyo ya kufanya kazi haijajumuishwa katika idadi ya siku za likizo, kwa hivyo, ikiwa unapanga likizo ambayo iko kwenye likizo (kutoka 1 hadi 8 Januari, 23 Februari, 8 Machi, 1 Mei, 9 Mei, 12 Juni, 4 Novemba), hauwahesabu tu, ambayo ni kwamba likizo inapanuliwa na idadi ya likizo. Wakati wa kupanga likizo ya kila mwaka, ninapendekeza ujifunze kwa uangalifu kalenda ya uzalishaji kwa mwaka ujao, ambayo inakubaliwa kila mwaka na serikali - inaashiria likizo zote na wikendi.
Likizo inaweza kugawanywa katika sehemu kwa makubaliano kati ya mfanyakazi na mwajiri, lakini sehemu moja ya likizo lazima iwe angalau siku 14 za kalenda. Hiyo ni, kulingana na sera ya kampuni, likizo inaweza kupangwa kwa siku 28 au kugawanywa katika sehemu, lakini sehemu moja lazima iwe siku 14 au zaidi. Kwa kawaida ni kawaida kuteka idadi ya siku za likizo kwa idadi ya 7, ambayo ni, 7, 14, 21, 28. Ikiwa katika kampuni fulani kuna ombi kutoka kwa mfanyakazi ili kugawanya likizo katika sehemu ndogo, ni kutatuliwa kibinafsi kupitia sera ya wafanyikazi wa kampuni hiyo, kulingana na Kanuni ya Kazi … Tafadhali kumbuka kuwa kwa kugawanya likizo katika sehemu, hamu moja ya mfanyakazi haitoshi - makubaliano kati ya mfanyakazi na mwajiri ni muhimu kwa sehemu gani likizo itagawanywa na kwa tarehe gani itatumika.
Ratiba ya likizo ni hati ya lazima kwa mwajiri na mwajiriwa. Je! Ratiba ya likizo inafuatwaje? Idara ya Utumishi ya kampuni yoyote kubwa inafanya kazi na hati hii kila siku. Kabla ya wiki mbili mapema, mfanyikazi wa idara ya wafanyikazi anamjulisha mfanyakazi kuwa ana likizo iliyopangwa na anaomba kuandika maombi ya likizo ya kila mwaka, kupata uthibitisho kutoka kwa meneja na kuipatia idara ya wafanyikazi kwa usajili wa likizo. Walakini, katika mashirika mengine, likizo hutolewa bila taarifa ya kibinafsi, lakini kwa msingi wa ratiba ya likizo - hii inaruhusiwa na Kanuni ya Kazi. Katika tukio ambalo likizo itaahirishwa hadi tarehe nyingine, ombi la kuahirishwa kwa likizo na uthibitisho wa meneja inahitajika. Kwa kuongezea, likizo inaweza kupanuliwa au kuahirishwa kwa kipindi kingine, imedhamiriwa na mwajiri, kwa kuzingatia matakwa ya mfanyakazi. Tafadhali kumbuka kuwa katika kesi hii, uamuzi haufanywi na mfanyakazi, lakini na meneja, akizingatia mambo anuwai ya uzalishaji.
Wapendwa wafanyakazi, ikiwa haukuonywa juu ya likizo kwa wakati unaofaa (kabla ya wiki 2 mapema), au haukulipwa kwa wakati (kabla ya siku 3 mapema), basi una haki ya kukataa kupumzika kwa tarehe hizi - mwajiri atalazimika kuahirisha likizo yako na kukubaliana kwa tarehe inayofaa.
Ikiwa mfanyakazi, wakati wa likizo ya kila mwaka, anaugua, basi, kwa msingi wa likizo ya ugonjwa, ataweza kuongeza likizo kwa idadi inayofaa ya siku, au kuahirisha siku hizi za likizo hadi tarehe nyingine, tena kwa makubaliano na mwajiri.
Lakini ikiwa mfanyakazi yuko likizo, anaweza tu kuitwa kufanya kazi kwa idhini yake iliyoandikwa - na katika kesi hii, anaweza kutumia likizo iliyobaki kwa hiari yake. Tunaongeza kuwa hairuhusiwi kukumbuka wanawake wajawazito, watu walio chini ya umri wa miaka 18 na wafanyikazi walioajiriwa katika kazi zenye mazingira mabaya na / au hatari ya kufanya kazi kutoka likizo.
Wakati mwingine hufanyika kwamba idadi ya kazi hairuhusu kuchukua siku zote za likizo ya kila mwaka. Je! Inawezekana kuchukua nafasi ya likizo na fidia ya pesa? Kwa bahati mbaya hapana. Sehemu tu ya likizo ambayo inazidi siku 28 za kalenda (kwa mfano, ikiwa mfanyakazi ana siku za ziada za likizo kwa sababu ya masaa ya kawaida ya kufanya kazi, kwa sababu ya mambo mabaya, ulemavu, au kwa sababu nyingine yoyote) zinaweza kubadilishwa na fidia.
Nini cha kufanya ikiwa mfanyakazi anaondoka bila kutumia likizo nzima? Katika kesi hii, kuna chaguzi mbili za kuchagua: mfanyakazi anapokea fidia ya pesa kwa likizo isiyotumika wakati wa kufukuzwa, au likizo ya kila mwaka na kufukuzwa baadaye hutolewa, ambapo siku ya mwisho ya likizo inachukuliwa kuwa siku ya kufukuzwa.
Mada ya likizo ya kila mwaka ni kubwa na ina anuwai nyingi. Ikiwa haujapata jibu la swali lako, tafadhali rejea Sura ya 19 ya Kanuni ya Kazi. Mei likizo yako iwe ya ajabu!
