Ikiwa mwajiri hajalipa mshahara wa mfanyakazi, hii inapaswa kuwa sababu ya kukata rufaa mara moja kwa korti. Kwa mujibu wa sheria iliyopo, kutolipa mshahara na marupurupu kunaweza kusababisha mashtaka ya jinai.
Sababu za kutolipwa mshahara na tarehe za mwisho
Kwa bahati mbaya, sio kawaida kwa mwajiri kushindwa kuwalipa wafanyikazi wake. Hali kama hizo husababisha chuki kati ya wafanyikazi. Wakati huo huo, wengi hawajui hata jinsi ya kumuadhibu mwajiri na ikiwa inawezekana kabisa.
Ili kuchukua hatua yoyote, ni muhimu kuzingatia wakati wa kucheleweshwa kwa mshahara na sababu zinazowezekana. Dhima ya kiutawala ya kutolipa mshahara na mafao hutokea baada ya miezi 3 tangu wakati ambapo mfanyakazi anapaswa kupokea pesa.
Ili kumfikisha mwajiri mahakamani, lazima uandike taarifa kwa Ukaguzi wa Kazi. Kwa bahati mbaya, wataalam wa muundo huu wa serikali wamepewa nguvu ndogo sana. Maafisa wa ukaguzi wanaweza tu kulipa faini taasisi ya kisheria kwa kiwango cha kawaida cha pesa. Wataalam wa Ukaguzi wa Kazi hawawezi kumlazimisha mwajiri alipe mshahara.
Miezi mitatu baada ya mshahara kulipwa, mfanyakazi ana haki ya kuwasiliana na ofisi ya mwendesha mashtaka au hata polisi. Kabla ya kuwasiliana na wewe, hakikisha kujua sababu inayowezekana ya kucheleweshwa. Kulingana na sheria, dhima ya jinai inatokea tu ikiwa mwajiri alikuwa na nafasi ya kulipa mfanyakazi, lakini hakufanya hivyo. Kwa maneno mengine, inahitajika kudhibitisha uwepo wa dhamira ya ubinafsi katika vitendo vya mkuu wa biashara. Katika mazoezi, hii ni ngumu sana kutekeleza.
Inashauriwa kuwasiliana na wakala wa utekelezaji wa sheria ikiwa mfanyakazi ana sababu nzuri ya kuamini kwamba mwajiri anatumia pesa zake au hatalipa kabisa.
Kwenda kortini
Hivi sasa, njia moja bora zaidi ya kushughulika na mwajiri asiye na uaminifu ni kwenda kortini. Wakati wa kuandika taarifa ya madai, unahitaji kusema kwa kina madai yote, na pia ambatisha nyaraka zinazohitajika. Utahitaji mkataba wa ajira, makubaliano ya ziada, ushuhuda.
Ikiwa wafanyikazi wote wa kampuni hawajapata mshahara wao, wanahitaji kufungua madai kortini kwa wakati mmoja. Hii itafanya iwe rahisi sana kuthibitisha kesi yako.
Katika taarifa ya madai, ni muhimu kuonyesha kiwango ambacho mwajiri analazimika kulipa kwa mfanyakazi. Katika kesi hii, fidia inapaswa kudaiwa kwa matumizi ya fedha za watu wengine, na pia fidia ya uharibifu wa maadili. Mara nyingi kiwango cha fidia ni muhimu sana, kwani kiwango hiki kinategemea mfumko wa bei na wakati ambao unapita kutoka wakati mshahara ulipaswa kulipwa hadi tarehe ya uamuzi wa korti.
Katika hali ya mizozo ya kifedha, mfanyakazi hapaswi kuacha, kwani anaweza tu kuleta madai kwa mwajiri ndani ya miezi mitatu tangu tarehe ya kufutwa kazi.
