Kufukuzwa ni kutolewa kutoka kwa msimamo ulioshikiliwa kwa msingi wa taarifa iliyoandikwa kwa mkono au kwa sababu zilizoainishwa katika sheria ya kazi ya Shirikisho la Urusi. Utaratibu huu haufurahishi na unahitaji uandaaji makini. Ili kujikinga na kufukuzwa kazi kinyume cha sheria, unahitaji kujua kuhusu haki zako.
Ikiwa bosi wako anakuita ofisini na kuanza kukuuliza au kukulazimisha uandike taarifa "kwa hiari yako mwenyewe," usikubali kushinikizwa. Ikiwa huwezi kukataa mara moja, niambie kwamba unahitaji kufikiria "hadi kesho", kuja na sababu yoyote - jukumu lako ni kupoteza muda. Jitayarishe kiakili kwa mazungumzo na uchukue hoja, hoja zenye nguvu kutetea msimamo wako. Wasiliana na wafanyikazi wengine juu ya hali kama hizo, wasiliana na wakili mtaalamu kwa msaada.
Sio kawaida kwa meneja kukusanya wafanyikazi wote na kudai wafanyikazi wote waache kazi zao kwa hiari yao. Wasiliana na ukaguzi kwa usalama wa mizozo ya kazi, sema kwa kina hali na uulize ufafanuzi wa utaratibu wa hatua katika hali hii.
Inatokea pia kwamba badala ya kufutwa kazi, hupunguza idadi ya kazi na hupunguza tu mshahara. Uwezekano mkubwa, hii ni maandalizi tu ya kufukuzwa kwako kwa siku zijazo. Wasiliana na wenzako na ombi la kuunda kikundi cha mpango, onyesha shida kwa njia ile ile, wasiliana na shirika la vyama vya wafanyikazi. Jaribu kuunda hatua ya maandamano.
Baada ya kujifunza juu ya kufukuzwa ujao, huwezi kusubiri miezi miwili iliyowekwa kulingana na sheria, lakini usitishe uhusiano wa ajira mara moja. Andika taarifa na maneno - "Sijali kukomeshwa kwa mkataba wa ajira kabla ya kumalizika kwa kipindi cha onyo", na sio "naomba unifukuze kazi." Ikiwa umefutwa kazi kwa sababu ya kufutwa kazi, jisikie huru kuuliza fidia ya pesa kwa wakati uliotumiwa na likizo isiyotumika.
Wakubwa wanaweza kukufuta chini ya kifungu hicho. Jaribu kutoa sababu ya hii, usikiuke nidhamu ya kazi, uweke wakati, usahau sababu "nzuri" za kukaa nyumbani. Kuondoa kwa ukiukaji maalum wa nidhamu ya kazi, unahitaji kufuata utaratibu fulani. Kwanza, mfanyakazi anaandika barua ya kuelezea, kisha agizo au agizo la wakuu wake la kufukuzwa hutolewa, ambapo mfanyakazi lazima asaini. Baada ya hapo, hesabu na utoaji wa kitabu cha kazi hufanywa. Ikiwa agizo halifuatwi, mfanyakazi ana haki ya kwenda kortini.
Ikiwa unatarajia mtoto (au tayari una watoto chini ya miaka 3; au umri wa miaka 14, lakini haujaolewa), ni vigumu kukufukuza kazi. Isipokuwa ni kufilisika kwa shirika au vitendo vya hatia (wizi au vitendo vingine ambavyo vinajumuisha kupoteza uaminifu). Na mwajiri analazimika kukupa nafasi nyingine inayopatikana ikiwa muda wa mkataba wa muda uliowekwa utaisha (Kifungu cha 261 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Lazima ujue haki zako na uweze kuzitetea.
Baada ya kufukuzwa, lazima ujiandikishe na huduma ya ajira. Hii inachukua siku 14. Lazima uajiriwe, ikiwa hii haijatokea, mapato ya wastani yatabaki kwako kwa siku nyingine 30 (Kifungu cha 178 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
Unaweza kuomba kwa korti, hapa ni muhimu kufikia tarehe za mwisho. Kulingana na sheria, miezi mitatu imetengwa kwa hii kutoka tarehe uliyojifunza juu ya ukiukaji wa haki yako, na katika mabishano juu ya kufukuzwa - mwezi mmoja tangu tarehe ya kutolewa kwa nakala ya agizo la kufukuzwa au kutoka tarehe ya kupokea ya kitabu cha kazi. Tarehe za mwisho zilizowekwa zinaweza kukosa kwa sababu halali, kisha korti iwarejeshe.
