Kulingana na sheria ya kazi, kila mwajiri lazima alipe mshahara kwa wakati angalau mara mbili kwa mwezi. Ukubwa wake haupaswi kuwa chini ya mshahara wa chini, ambao umeorodheshwa kila mwaka. Kiasi cha mshahara kimeandikwa katika mkataba uliohitimishwa baada ya kuajiri. Inatokea kwamba waajiri hawalipi mshahara kwa wakati, na hivyo kukiuka masharti ya mkataba. Mfanyakazi anapaswa kufanya nini katika kesi hii?
Maagizo
Hatua ya 1
Kwanza, mwambie mwajiri kuwa una haki ya kuacha kufanya kazi ikiwa mshahara umecheleweshwa kwa zaidi ya siku 15. Lakini usisahau kumjulisha mkuu wa shirika juu ya ukweli huu kwa maandishi. Lazima atatue shida zilizosababisha kuchelewa, halafu akujulishe kwa maandishi juu ya malipo. Baada ya kupokea arifa kama hiyo, lazima uanze kazi siku inayofuata, kawaida, na malipo ya mshahara.
Hatua ya 2
Pia, ikiwa kuna kuchelewa, una haki ya kudai fidia ya pesa kwa ukiukaji wa masharti ya mkataba wa ajira. Kiasi cha uharibifu usiokuwa wa kifedha haipaswi kuwa chini ya mia tatu ya kiwango cha kufadhili tena cha Sberbank ya Urusi kwa kila siku ya kuchelewa. Tafadhali kumbuka kuwa kiwango cha Benki Kuu ya Shirikisho la Urusi mara nyingi huorodheshwa.
Hatua ya 3
Ikiwa hujalipwa mshahara wako kwa wakati, una haki ya kwenda kwa ukaguzi wa wafanyikazi au kufungua kesi. Unaweza hata kumshtaki mwajiri wako kwa mishahara iliyocheleweshwa. Hii inaweza kuwa baada ya miezi miwili ya kutolipa mshahara. Katika hali nyingine, mwajiri anabeba jukumu la kiutawala na anaweza kuletwa kulipa adhabu ya kiutawala kwa kiwango cha rubles 1,000 hadi rubles 50,000. Kumbuka kuwa faini haipaswi kulipwa kutoka kwa dawati la shirika la pesa, lakini kutoka kwa "mfukoni wa kibinafsi" wa meneja.
Hatua ya 4
Ikitokea kwamba mshahara haulipwi kwa wakati, shirika lazima liwasilishe kwa mamlaka ya takwimu "Habari juu ya malimbikizo ya mshahara uliochelewa" (fomu Nambari 3-F). Fomu hii lazima ijazwe kila mwezi.
