Likizo ya uzazi ni misimu, jina la kawaida la likizo, ambalo kisheria lina vipindi viwili: likizo ya uzazi na likizo ya wazazi. Ya kwanza ni kwa sababu ya mwanamke kabla na baada ya kuzaa, haiwezi kupunguzwa. Ya pili inaweza kupangwa na mama wa mtoto na jamaa yoyote ambaye atamtunza mtoto. Likizo hii inaweza kukatizwa wakati wowote.
Kanuni ya Kazi haitoi jibu la moja kwa moja kwa swali la kukomesha mapema likizo ya wazazi. Walakini, mfanyakazi ana haki ya kurudi katika nafasi yake kabla ya amri hiyo kumalizika.
Sababu za kwenda kazini
Msingi wa kutoka mapema kwenda kazini ni matumizi. Ndani yake, mwanamke lazima aeleze hamu yake ya kuanza majukumu yake ya kazi, na dalili ya lazima ya tarehe iliyopangwa. Baada ya hapo, mwajiri wa moja kwa moja hutoa agizo, kwa msingi ambao hesabu ya faida ya utunzaji wa watoto imekomeshwa.
Mwajiri hana haki ya kukataa mwajiriwa kutoka mapema kwenda kazini. Hii ni kwa sababu ya ukweli kwamba likizo ya uzazi ni haki ya mwanamke, lakini sio jukumu lake.
Katika kesi wakati mama anaacha agizo mapema kuliko inavyotakiwa, mmoja wa jamaa anaweza kwenda kwa likizo ya uzazi kwa ajili yake: baba, bibi, nk. Inatosha kuandika taarifa mahali pa kazi.
Pia, mwajiri lazima hapo awali afikirie juu ya hali hiyo wakati mtu mwingine alipelekwa mahali pa mfanyakazi kwenye likizo ya uzazi. Kulingana na kifungu cha 79 cha Kanuni ya Kazi, mara tu mwanamke anapoondoka likizo ya uzazi, mara moja analazimika kumpeleka kwenye kazi yake ya kisheria.
Endapo mfanyakazi ambaye tayari yuko kwenye likizo ya uzazi anachukua ujauzito tena na kwenda likizo ya uzazi tena, lazima apewe chaguo la faida mbili: utunzaji wa watoto au ujauzito na kujifungua.
Malipo ya faida wakati wa kuacha agizo
Posho ya utunzaji wa watoto hulipwa ikiwa tu mwanamke ambaye huenda kazini hafanyi kazi wakati wote. Ikiwa mfanyakazi huenda wakati wote, hakuna faida za kijamii zinazolipwa.
Haki zinazohusiana na kutoka mapema kutoka kwa amri hiyo
Ikiwa mfanyakazi ana mtoto chini ya miaka 1.5, basi anaweza kupumzika kwa usalama kila masaa matatu kwa angalau nusu saa. Wakati huo huo, chakula cha mchana katika kipindi hiki cha wakati hakihesabiwi. Pia, mwanamke anaweza kuahirisha mapumziko haya mwanzoni au mwisho wa siku ya kazi. Katika visa vyote viwili, mwajiriwa lazima ajulishe idara ya uhasibu ya biashara hiyo kwa maandishi juu ya hamu yake.
Mfanyakazi halazimiki kabisa kumjulisha meneja mapema juu ya nia yake ya kujiondoa kwenye agizo kabla ya muda uliopangwa.
Kutoka mapema kutoka kwa likizo ya uzazi haimaanishi kwamba baada ya muda fulani haitawezekana kutumia iliyobaki. Mpaka mtoto atakapotimiza umri wa miaka 1, 5, mwanamke anaweza kurudi likizo ya uzazi wakati wowote.
