Mwajiri lazima alipe likizo ya ugonjwa kwa mfanyakazi. Kiasi cha pesa kutolewa kwa kipindi cha kutofaulu kwa kazi inategemea wakati wa kazi ya mtaalam katika biashara fulani, kwa msingi ambao mapato ya wastani huhesabiwa. Mwisho huzidishwa na idadi ya siku za kalenda ya likizo ya wagonjwa. Kwa kuongezea, wikendi na likizo ni pamoja na idadi yao.
Muhimu
- - kalenda ya uzalishaji;
- - mishahara kwa mfanyakazi;
- - kikokotoo;
- Kitabu cha kazi cha Mwajiriwa.
Maagizo
Hatua ya 1
Kwanza, hesabu mapato ya wastani ya mfanyakazi. Ili kufanya hivyo, amua kipindi ambacho kinahesabiwa. Ikiwa mfanyakazi amekuwa akifanya majukumu ya kazi katika biashara yako kwa zaidi ya mwaka, basi chukua miezi kumi na mbili ya kalenda kwa kipindi hicho. Kwa kuongezea, mwezi wa mwisho haujumuishwa ndani yake. Ikiwa mtaalam amekuwa akifanya kazi kwa kampuni hiyo chini ya mwaka, kwa mfano, miezi saba. Ipasavyo, watakuwa kipindi cha hesabu. Pia, watafsiri katika siku za kalenda. Zingatia wikendi na likizo.
Hatua ya 2
Hesabu kwa mwaka au chini ya kipindi cha utendaji wa kazi ya kazi ya mfanyakazi kiasi cha mshahara wake. Tumia mishahara kwa hii. Ongeza mshahara wa siku za kazi za mfanyakazi. Ongeza kwa hiyo kila mwezi, malipo ya kila robo mwaka. Tafadhali kumbuka kuwa malipo ya mkupuo hayakujumuishwa katika nambari hii. Tenga usaidizi wa kifedha au posho ya kuzaa kutoka kwa hesabu.
Hatua ya 3
Gawanya kiasi kilichopokelewa kwa kipindi cha kufanya kazi ya mtaalam wa kazi na idadi ya siku za kalenda ya kipindi cha kuhesabu likizo ya wagonjwa. Matokeo yake yatakuwa mapato ya wastani.
Hatua ya 4
Kwa mujibu wa sheria ya kazi, likizo, siku za kupumzika kwa ukosefu wa uwezo wa kufanya kazi hulipwa kamili. Idadi ya siku za wagonjwa zilizoonyeshwa kwenye cheti cha kutofaulu kwa kazi, kuzidisha kwa wastani wa mshahara wa mtaalam. Tafadhali kumbuka kuwa hati lazima idhibitishwe na muhuri wa shirika la matibabu, iliyosainiwa na daktari anayehudhuria wa mfanyakazi.
Hatua ya 5
Ongeza kiasi kilichohesabiwa kwa kipindi cha kutofaulu kwa kazi kwa asilimia. Mwisho hutegemea urefu wa jumla wa huduma ya mfanyakazi. Ikiwa mfanyakazi ana uzoefu chini ya mwaka, basi likizo ya ugonjwa hulipwa kwake kwa kiwango cha 30%. Wakati uzoefu wa mtaalam ni kutoka miaka 5 hadi 8, mwajiri anampa 80% ya mapato ya wastani. Pamoja na uzoefu wa jumla wa kazi wa mfanyakazi hadi miaka 5, likizo ya ugonjwa hulipwa kwa kiwango cha 60%, na uzoefu wa miaka nane au zaidi, asilimia 100 ya mapato ya wastani hutozwa likizo ya ugonjwa.
