Vidokezo vya kusaidia 2024, Novemba

Kwa maana yake ya asili, utii ulimaanisha utunzaji wa sheria na mwenendo kulingana na kiwango cha jeshi. Wakati watu walianza kufanya kazi kwa pamoja, iliyo na vitengo vyao, sheria za utii zilianza kutumika kwa raia. Iwe unapenda au la, kuna sheria za uhusiano wa huduma na lazima zifuatwe

Maswala yanayohusiana na majani ambayo hutolewa kwa wazazi wa watoto wadogo yanasimamiwa na Sanaa. 256 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kulingana na sheria, mwanamke anapewa likizo ya mzazi hadi atakapofikisha miaka 3. Kwa kuongezea, kwa mwaka wa kwanza na nusu, likizo hii hulipwa

Mkataba wa muda wa kudumu wa ajira unahitimishwa na mfanyakazi kwa kipindi maalum. Walakini, kwa sababu ya hali anuwai, mara nyingi inahitajika kuongeza muda maalum wa kazi. Mabadiliko kwenye hati hufanywa kulingana na sheria ya Urusi. Muhimu - makubaliano juu ya marekebisho ya mkataba wa muda wa ajira

Wakati wa shughuli katika kila shirika, muundo, wafanyikazi na vyeo vya kazi vinaweza kubadilika. Jinsi ya kuchora kwa usahihi kuingia kwenye kitabu cha kazi juu ya kubadilisha jina la msimamo? Muhimu Agizo la kichwa kubadili jina, nafasi ya ushirika wa shirika lako, makubaliano ya nyongeza kwa mkataba wa ajira na mfanyakazi, kadi ya kibinafsi ya mfanyakazi wa fomu ya T-2 na kitabu chake cha kazi

Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inasimamia utaratibu wa kulipia utekelezaji wa majukumu na wataalamu wa kampuni, wafanyikazi wa wafanyabiashara binafsi wakati wa likizo ya Mwaka Mpya. Kiasi cha ujira huhesabiwa kwa mujibu wa kazi, makubaliano ya pamoja au kitendo kingine cha ndani katika biashara hiyo

Wakati wa kutazama nafasi za kazi, watafuta kazi haizingatii tu mahitaji ya mwajiri na kiwango cha mshahara uliopewa, lakini pia kwa hali ya nyongeza na dhamana ambayo kampuni inatoa. Maagizo Hatua ya 1 Mwajiri mwangalifu anaingia mkataba rasmi wa ajira na mwajiriwa, ambapo hali zote za kufanya kazi lazima zielezwe kwa undani iwezekanavyo

Baada ya ajira, kandarasi ya ajira ya nchi mbili imeundwa, ambayo inabainisha hali zote za kazi na kupumzika. Moja ya nukta zake muhimu zaidi ni kiasi cha ujira wa kazi. Ili kufanya mabadiliko kwenye aya hii kwa mwelekeo wowote, iwe ni kuongeza au kupungua kwa mshahara, hatua kadhaa zinapaswa kuchukuliwa, ambazo zimeainishwa katika Kanuni ya Kazi

Jinsi ya kuwasiliana vizuri hali yako kwa wenzako na usimamizi? Mwanamke mara nyingi huahirisha swali hili maridadi hadi dakika ya mwisho, bila kuona jinsi wanaanza kunong'ona nyuma yake. Maagizo Hatua ya 1 Isipokuwa nadra, timu hujibu vyema kwa ujauzito wa wafanyikazi wa kike

Mhasibu mkuu wa shirika ni mtu anayewajibika sio kwa wamiliki wa biashara tu, bali pia kwa mamlaka ya ushuru. Kwa sababu ya maalum ya kazi, wakati wa kusajili mtaalam wa nafasi hii, unahitaji kuandaa kwa uangalifu mkataba wa ajira. Kwa sababu ikiwa kuna vitendo visivyo na sifa ya mhasibu wako, sio sifa tu ya kampuni, lakini pia biashara nzima inaweza kuteseka

Uhifadhi na matengenezo ya vitabu vya kazi kwenye biashara inasimamiwa na kifungu cha 42 cha Amri Nambari 225 ya Serikali ya Shirikisho la Urusi la Aprili 16, 2003. Ikiwa kuna uharibifu wa fomu za kitabu cha kazi, ni muhimu kuziandika kwa mujibu wa sheria

Mahusiano ya kazi lazima yahakikishwe na mkataba, ambao unaweza kutengenezwa kwa kipindi maalum cha hadi miaka 5 au kwa kipindi kisicho na ukomo. Ikiwa mwajiri hana haraka kuteka hati, lakini mfanyakazi anaruhusiwa kufanya kazi, Kifungu cha 67, Sehemu ya 2 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inaanza kutumika

Mara nyingi unaweza kusikia kitu kama "Nimewahi kwenda kwenye mahojiano mengi, lakini walinikataa kila mahali …" kutoka kwa mtu anayeweza kabisa. Unaweza kuwa mtaalam bora na uwe na mapendekezo mazuri, lakini usipe maoni ya mfanyakazi mzuri, usiweze kujitokeza

Ikiwa, kwa sababu fulani, mkataba wa ajira unahitaji mabadiliko makubwa, basi inakuwa muhimu kuijadili tena. Je! Ni lini mwajiri analazimika kufanya hivyo? Je! Mfanyakazi hupoteza chochote wakati kandarasi inajadiliwa tena? Maagizo Hatua ya 1 Kesi kuu ambayo inahitajika kujadili tena mkataba ni kumalizika kwa mkataba wa ajira uliomalizika mapema

Wasimamizi wengi wanaamini kwamba ikiwa mfanyakazi haombi nyongeza ya mshahara, basi haitaji. Na kuwa mfanyikazi tu mwenye sifa na nidhamu haitoshi kuongeza mishahara, bado unahitaji kumshawishi bosi huyo kuongeza mshahara. Maagizo Hatua ya 1 Fanya mpango wa mazungumzo

Kulingana na sheria ya kazi ya Shirikisho la Urusi, mkataba wa ajira ni makubaliano ya nchi mbili kati ya mfanyakazi na mwajiri. Hati hiyo inasimamia hali zote za kazi, mapumziko na malipo. Ikiwa moja ya vyama haikubali kuweka saini yao, ni muhimu kutatua shida kulingana na hali maalum

Kwa mujibu wa sheria ya kazi, mwajiri ana haki ya kutoa kupunguzwa kwa siku ya kazi kwa wafanyikazi wake. Ili kufanya hivyo, ni muhimu kuandaa agizo la kupunguza masaa ya kufanya kazi, kuwaarifu wafanyikazi miezi miwili mapema, andika makubaliano ya nyongeza kwa mkataba wa ajira

Sheria ya Shirikisho la Urusi huweka viwango vya malipo ya wafanyikazi wa kampuni wakati wa likizo ya Januari. Mshahara kwenye likizo ya Mwaka Mpya huhesabiwa kwa mujibu wa makubaliano ya pamoja au kanuni zingine za hapa. Wakati wa kufanya kazi ya kazi siku za likizo, malipo huhesabiwa kwa idadi maradufu, lakini kuna kutoridhika katika sheria wakati wa kutekeleza majukumu rasmi zaidi ya kawaida ya kila mwezi

Vidonge, posho na malipo ya motisha ni kati ya masharti muhimu ya ujira na yameainishwa katika kifungu cha 57 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Lakini sheria haianzishi utaratibu wa umoja wa ulipaji na usambazaji wa bonasi, ambayo itakuwa ya lazima kwa kila mwajiri na itakuwa halali kwa kila aina ya raia wanaofanya kazi

Wakati mwingine, mtu anayejitahidi ukuaji wa kibinafsi na wa kazi hujitolea sana ili kufikia lengo lake. Lakini kabla ya kutekeleza mpango wao katika maisha halisi, watu wenye kusudi hawafikiri juu ya athari ambazo hatua ya kawaida na inayoonekana haina madhara inaweza kuhusisha

Kuna njia mbili za kumtuma mtu wa kwanza wa shirika likizo. Ikiwa katika hati ya kampuni suala hili linahusishwa na umahiri wa mkutano mkuu wa waanzilishi, likizo hiyo imewekwa rasmi na uamuzi wake. Vinginevyo, ni vya kutosha kujumuisha wakati wa kupumzika wa mkurugenzi katika ratiba ya likizo na kumtumia ilani ndani ya kipindi cha kisheria (wiki mbili mapema)

Bonasi katika mkataba wa ajira inaweza kuamriwa kwa njia kuu mbili. Ya kwanza inajumuisha kuanzishwa kwa vigezo na kiwango cha mafao moja kwa moja kwenye maandishi ya mkataba, na ya pili ni kurejelea kitendo cha kisheria cha mwajiri ambacho kinasimamia motisha kwa wafanyikazi

Kwa sababu ya viashiria vya matibabu na sababu zingine, mwajiri ana haki ya kuhamisha mfanyakazi kwenye kitengo kingine cha kimuundo. Kwa kuongezea, inapaswa kuwa iko katika eneo sawa na mahali pa kazi ya mtaalam, kazi yake ya kazi haipaswi kutofautiana sana na majukumu yaliyofanywa katika nafasi iliyoshikiliwa

Uteuzi wa nafasi ya naibu mkurugenzi wa mfanyakazi mwingine wa shirika moja inapaswa kufanywa rasmi na uhamishaji, mpango ambao unatoka kwa mfanyakazi au mwajiri. Kwa mtaalamu, ni muhimu kuandika maelezo mapya ya kazi, kuandaa agizo la kuhamisha, kufanya mabadiliko kwenye kadi ya kibinafsi, kitabu cha kazi

Hofu ya wakubwa ni, kwa bahati mbaya, ni kawaida sana. Mara nyingi, mameneja hujaribu kwa makusudi kuamsha hisia hizi kwa wasaidizi wao, kwani ni rahisi kuongoza mfanyakazi ambaye hata hathubutu kusema neno kwa bosi wake. Walakini, ikiwa mfanyakazi hawezi kukabiliana na woga wake, psyche yake inaweza kuvunjika

Nafasi katika kitabu cha kazi cha mfanyakazi lazima irekodiwe kulingana na meza ya wafanyikazi wa shirika ambalo anakubaliwa. Katika hali zingine, msimamo unapaswa kurekodiwa kwa mujibu wa ushuru na vitabu vya marejeleo ya kufuzu, ambavyo vinakubaliwa katika kiwango cha shirikisho

Kwa sababu ya ushirikina na upendeleo, wanawake wengine huchagua kutowaambia wengine juu ya ujauzito wao hadi hapo itakapodhihirika. Walakini, kwa upande wa mwajiri, usiri kama huo haufai, kwani hauwezi tu kusababisha athari mbaya, lakini kwa maana nyingine hata kumdhuru mama anayetarajia mwenyewe

Mwajiri na mwajiriwa ambao wameingia mkataba wa muda wa kudumu wa ajira wanaweza kuongeza muda wake wa uhalali. Hii inaweza kufanywa ikiwa pande zote mbili zinakubaliana. Unahitaji kutoa ugani kulingana na vitendo vya sheria. Maagizo Hatua ya 1 Kulingana na Mkataba wa Kazi wa Shirikisho la Urusi, mfanyakazi anaweza kudai kutoka kwa mwajiri kuongezwa kwa mkataba wa muda uliowekwa

Ratiba ya kazi imewekwa na mwajiri kulingana na upendeleo wa biashara. Inaweka wakati na muda wa kila zamu. Kwa kuongezea, ratiba inasimamia idadi, muda, na wakati wa kuanza kwa chakula cha mchana na mapumziko ya kupumzika. Ikiwa ni lazima, unaweza kurekebisha ratiba ya kazi iliyoidhinishwa na kufanya mabadiliko yanayofaa

Wanawake wengi wanaogopa kufukuzwa kazi kwa sababu ya ujauzito wao. Walakini, unapaswa kujua kwamba, kulingana na kanuni za Sheria mpya ya Kazi, kufukuzwa kwa mjamzito, isipokuwa kesi zingine, ni jinai kubwa kwa mwajiri. Ikilinganishwa na miaka ya nyuma, sheria ya kisasa ya Kazi, kwa kweli, inamlinda mwanamke mjamzito kwa uaminifu kutoka kwa jeuri ya mwajiri na inamhakikishia haki fulani

Pamoja na maendeleo ya uhusiano wa soko katika nchi yetu, msimamo kama mwakilishi wa mauzo umeenea sana. Usajili wa mfanyakazi kama huyo unafanywa kulingana na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, lakini kuna idadi ya huduma. Moja wapo ni hali ya kusafiri ya kazi, nyingine ni kwamba mfanyakazi aliye na utaalam kama huo, wakati mwingine, ameajiriwa mahali pa kuishi, na sio mahali pa mwajiri

Kila mfanyakazi wa biashara anastahili likizo ya msingi ya kulipwa ya kila mwaka kulingana na sheria ya kazi. Lakini kuna hali zisizotarajiwa wakati mfanyakazi ambaye tayari amekwenda likizo anahitaji kukumbukwa kutoka kwake. Katika kesi hii, inatosha kupata idhini kutoka kwake na kuandika ukaguzi

Njia moja kuu ya tathmini ya wafanyikazi na kuamua kufaa kwa mfanyakazi wa biashara kwa nafasi au kazi mpya ni udhibitisho. Kawaida ya tukio hili hutofautiana kutoka shirika hadi shirika. Kama sheria, usimamizi hupanga utaratibu huu muhimu mara moja kwa mwaka

Mkuu wa kampuni anawajibika na katika idara yake kuna nyaraka zote za kampuni. Katika tukio la kufukuzwa kwa shirika kuu la shirika la hiari yao wenyewe au kuondolewa kwao kutoka kwa mkurugenzi na waanzilishi wa biashara hiyo, inahitajika kutekeleza kukubalika na kuhamisha kesi kwa mtu mwingine

Ikiwa likizo haikupewa, basi mfanyakazi anapaswa kujadiliana na mwajiri, kumkumbusha haki zake, jukumu la ukiukaji wao. Ikiwa njia hii haifanyi kazi, basi unahitaji kuwasiliana na mamlaka ya usimamizi na malalamiko. Mfanyakazi yeyote ana haki ya kutoa likizo ya kila mwaka, ambayo imewekwa na kifungu cha 114 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi

Mfanyakazi tayari yuko katika hali ya "sanduku", tikiti zimenunuliwa, lakini maombi ya likizo bado hayajasainiwa … Hali hiyo haifai, lakini inafaa kupigania haki ya kupumzika. Kwa kuongezea, katika kesi tisa kati ya kumi, ushindi utapewa sio na hasara kubwa kama hizo

Mazungumzo yanayokuja na wakubwa hufanya wafanyikazi wengi kuwa na woga. Baada ya yote, mpishi ni mtu ambaye ustawi wako unategemea sana, kwa hivyo unahitaji kuzungumza naye kwa uangalifu ili usikasirishe mwenyewe na kufanikisha ombi lako. Maagizo Hatua ya 1 Ikiwa unazungumza na bosi wako kwenye simu, pata shida kupata mahali pa utulivu ambapo unaweza kuchukua unganisho vizuri, na hakuna mkondo wa magari unaoendelea kupita

Siku ya kuzaliwa ya mkuu wa kampuni itakuja hivi karibuni, na timu yako bado haijaamua jinsi ya kumpongeza. Wakati mwingine ni ngumu sana kuchagua zawadi hata kwa watu wa karibu, achilia mbali pongezi za Mkurugenzi Mtendaji. Lakini unahitaji kushughulikia hili kwa uwajibikaji wote, ukizingatia sheria kadhaa za adabu, sifa za kibinafsi za kiongozi na kiwango cha uhusiano kati yake na timu yako

Inawezekana kumkubali mfanyikazi wa nje wa muda kwa kazi kuu katika kampuni yako ikiwa aliacha kazi yake na akaonyesha hamu ya kufanya kazi kwa wafanyikazi wakuu wa shirika lako. Usajili wa nyaraka za wafanyikazi katika kesi hii lazima zifanyike kama ifuatavyo

Dakika za mkutano wa waanzilishi zimeandaliwa mara moja tu - wakati wa kuanzisha kampuni ndogo ya dhima. Dakika zingine zote za mikutano zilizoitishwa angalau mara moja kwa mwaka huitwa dakika za mkutano. Dakika za mkutano mkuu zinahusu hati za eneo zinazothibitisha uhalali wa uundaji wa jamii hii, kwa hivyo lazima ichukuliwe kwa usahihi na kwa usawa kisheria

Wakati wa kuhesabu malipo ya likizo ya wagonjwa, saizi ya uzoefu wa bima ni muhimu sana. Kiashiria hiki huamua ni malipo gani ya likizo ya mgonjwa mwajiriwa atakayepokea, ikiwa ataweka mapato yake wastani kwa kipindi cha ugonjwa. Je