Vidokezo vya kusaidia 2024, Novemba

Katika mchakato wa mahusiano ya kazi, wakuu wa mashirika wanaweza kufanya maamuzi juu ya uhamishaji wa wafanyikazi kwenda mahali pengine pa kazi. Kulingana na kifungu cha 72 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, usajili wa wafanyikazi kwa nafasi nyingine lazima uanze na idhini yao ya maandishi

Mara nyingi kuna hali wakati mfanyakazi, wakati wa kumajiri kwa kazi, kwa sababu fulani, hawasilisha kitabu cha kazi. Kila mwajiri, pamoja na mjasiriamali binafsi, analazimika kuingia ndani. Isipokuwa tu ni yale mashirika ambayo hupanga mfanyakazi wa nje wa muda

Kifungu cha 2 cha kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kinatoa kufutwa kazi ili kupunguza idadi au wafanyikazi wa wafanyikazi. Baada ya kuamua idadi bora ya wafanyikazi, inahitajika kuandika kwa usahihi utaratibu wa kupunguza wafanyikazi wa shirika

Mhifadhi ni wa wafanyikazi wa ghala, shukrani ambao kazi ya kawaida ya ghala hufanyika, na pia uhasibu na usanidi wa bidhaa zilizo juu yake. Nani anaweza kufanya kazi kama duka la duka Kila kampuni huweka mahitaji yake wakati wa kuajiri mtunza duka, kulingana na upeo wa kazi

Kitabu cha kazi ndio hati kuu inayoonyesha karibu shughuli zote za kazi. Inayo data ya kibinafsi ya mfanyakazi, nafasi iliyobadilishwa na yeye, motisha, tuzo, rekodi ya kufukuzwa. Takwimu za kibinafsi katika kitabu cha kazi Kwenye ukurasa wa kwanza wa kitabu cha kazi, data kama ya kibinafsi kama jina la jina, jina, patronymic, tarehe ya kuzaliwa, elimu, taaluma (utaalam) imeonyeshwa

Umechoka na bosi wako na malalamiko yake mengi na lawama? Na katika idara inayofuata, mkuu ni mtaalam anayefaa, mtu mzuri na wa kutosha. Ndio, na kuna nafasi huko, ingawa majukumu ni ngumu zaidi, uwajibikaji zaidi, lakini mshahara pia ni mkubwa

Jedwali la wafanyikazi wa shirika ni pamoja na idadi ya wafanyikazi na orodha ya nafasi, pamoja na mshahara wa kila mfanyakazi. Wakati wa kutaja mwisho, unapaswa kuwa mwangalifu zaidi, kwani sheria ya kazi inatoa utaratibu tofauti wa uhasibu kwa mshahara kamili, na pia mshahara wa muda

Uwekaji alama ni mbinu iliyobuniwa Merika kuboresha biashara au bidhaa. Kiini cha kuashiria alama ni kwamba unachukua mchakato ambao umepangwa vizuri zaidi kuliko katika kampuni yako, uichambue, halafu fanya ulinganisho, baada ya hapo maboresho ambayo yanafaa kwa biashara yako yanaletwa ndani yake

Kuna hali wakati inakuwa muhimu kupanga mfanyakazi wa muda. Kazi ya muda inamaanisha mfanyakazi wa muda na inaonyeshwa katika rekodi za wafanyikazi na uhasibu. Muhimu - maombi ya kazi ya muda au maombi ya kuhamisha kwake; - agizo la kichwa juu ya uanzishwaji wa kazi ya muda

Mabadiliko yoyote kwenye kandarasi ya ajira, pamoja na uhamishaji wa mfanyakazi kwa nafasi ya kulipwa kidogo, inaweza kufanywa tu kwa idhini ya mfanyakazi mwenyewe. Mwajiri anaweza kuhamisha kwa hiari yake mwenyewe ikiwa tu hali fulani za kufanya kazi hubadilika sawa

Ujumbe wa maelezo ni hati ya habari ya matumizi rasmi, ambayo hutengenezwa na aliye chini na kuelekezwa kwa msimamizi wa haraka. Kama kanuni, maelezo mafupi yana habari ya kweli inayoelezea kitendo cha mfanyakazi ambacho kinapingana na nidhamu ya kazi

Kila mtu anataka kuwa tajiri, mwenye ushawishi na mafanikio katika maisha yake. Hii inalingana na msimamo juu ya ngazi ya kazi, ambayo inajumuisha mtazamo wa wengine, ustawi wa kifedha na bahati nzuri kazini. Maagizo Hatua ya 1 Kwanza kabisa, jambo kuu katika eneo lolote la kazi ni upatikanaji wa maarifa na ujuzi, shukrani ambayo hii au kazi hiyo inafanywa

Kwa sababu ya kutokuwepo mahali pa kazi au kuchelewa kwa muda fulani, mfanyakazi lazima aandike barua ya maelezo inayoelekezwa kwa mtu wa kwanza wa kampuni. Hati hii haina fomu ya umoja, lakini biashara nyingi huunda fomu haswa kwa shirika hili

Kuna maoni kwamba inashauriwa kubadilisha mahali pa kazi kila baada ya miaka mitatu. Lakini sio kila mtu anafuata sheria hii. Watu wengi wanapendelea utulivu maishani, hufanya kazi kwa miaka mingi katika biashara hiyo hiyo, wanapata heshima fulani kati ya wafanyikazi, uzoefu wa kazi

Kuna hali kama hiyo kwamba mfanyakazi anahitaji kuhamishiwa kwenye nafasi nyingine. Uhamisho kama huo unafanywa kwa mpango wa mfanyakazi na kwa mpango wa mwajiri. Sababu za kuhamishiwa kwa nafasi nyingine inaweza kuwa kukosekana kwa mfanyikazi kwa nafasi hiyo kwa sababu ya ulemavu wa muda, kuwa kwenye likizo ya wazazi, likizo ya uzazi, kufukuzwa kwa mfanyakazi, kubadilisha hali ya kazi, n

Mashirika mengi yanakabiliwa na hali kama hii wakati inahitajika kuhamisha mfanyakazi kutoka nafasi moja kwenda nyingine ndani ya shirika. Ole, wafanyikazi hufanya makosa katika suala hili, ambayo inaweza kuhusisha vikwazo kutoka kwa ukaguzi wa wafanyikazi

Usajili wa kisheria wa mfanyakazi wa kigeni ni nadra, haswa katika kampuni za ujenzi na biashara. Utaratibu yenyewe ni ngumu sana na haujafanyiwa kazi, na gharama za kifedha ni kubwa. Hitimisho moja la mkataba wa ajira sio mdogo hapa. Ili usipoteze na kuokoa muda, soma sheria za kuomba mgeni afanye kazi

Kwa bahati mbaya, wala dodoso, wala wasifu, au hata mazungumzo ya jadi ya kibinafsi hayampa mwajiri nafasi ya kutathmini kikamilifu ustadi na tabia ya mgombea. Hii haifai sana wakati unahitaji mfanyakazi ambaye anaweza kujibu haraka na kwa usahihi hali za dharura

Wakazi wengi wa nchi za CIS na majimbo mengine ya jirani husafiri kwenda eneo la Urusi ili kupata pesa nyingi kuliko katika nchi yao. Wakati huo huo, kila mgeni lazima akumbuke kuwa kwa ajira rasmi katika Shirikisho la Urusi, idhini ya kazi iliyotolewa na mamlaka ya serikali inahitajika

Kampuni za Urusi zina haki ya kurasimisha uhusiano wa wafanyikazi na wageni. Kwa hili, kampuni inapata ruhusa ya kushirikisha raia wa nchi zingine katika kazi, na mfanyakazi wa baadaye anapewa haki ya kukaa katika nchi yetu. Kwa upande mwingine, biashara hufanya mapokezi, baada ya hapo huduma ya ushuru na FMS ya Urusi hujulishwa

Ikiwa mfanyakazi wako mkuu amesajiliwa kwa mujibu wa kanuni za sheria ya kazi, na ungependa kumhamishia kwenye kazi za muda, basi unapaswa kutekeleza utaratibu wa kufukuzwa kwake. Baada ya mfanyakazi kupata kazi nyingine kama ile kuu, basi unaweza kumwajiri kwa muda wa muda

Wakati mfanyakazi hayupo mahali pa kazi kwa sababu yoyote au hakujitokeza kazini kwa wakati, anahitaji kuandika barua ya maelezo inayoelekezwa kwa mtu wa kwanza wa kampuni. Hati hiyo ni ya ndani na haina fomu ya umoja iliyoidhinishwa, lakini lazima iwe na maelezo yanayotakiwa

Siku hizi, mara nyingi kuna hali wakati wafanyikazi wanafanya kazi katika nafasi mbili au zaidi. Kawaida, katika sehemu kuu ya kazi, mfanyakazi hutolewa kulingana na kitabu cha kazi, na mahali pa ziada - kulingana na mkataba wa ajira. Sheria ya kazi inaruhusiwa kuingia kwenye mchanganyiko kwenye kitabu cha kazi

Wakati mwingine kuna hali wakati mtaalam aliyefukuzwa hajachukua kitabu chake cha kazi kutoka mahali pa kazi. Katika kesi hii, mwajiri ana haki ya kutuma waraka huu kwa barua, lakini hii inahitaji idhini ya mfanyakazi. Ikiwa mfanyakazi hajibu maombi ya kampuni, basi hati kuu juu ya shughuli za wafanyikazi imewasilishwa kwenye faili ya kibinafsi ya mtaalam na kuhifadhiwa kwenye biashara hiyo

Katika tukio la kukosekana kwa mfanyikazi kazini au kuchelewa kufika mahali pa kazi, mwajiri anaandika ukweli huu kwa kitendo kilichosainiwa na mashahidi wawili au watatu. Baada ya kuwasili kwa mfanyikazi kazini, anapaswa kuandika barua ya kuelezea, kuonyesha sababu ya kutokuwepo

Katika visa vingine, wakati mfanyakazi hawezi kujitokeza kwa sababu fulani kibinafsi kwa kitabu cha kazi au hataki kwenda kukipata, mwajiri ana haki ya kutuma waraka unaothibitisha shughuli za kazi kwa barua. Kwa hili, arifa imetengenezwa na kutumwa kwa anwani ya usajili ya mtaalam

Utaratibu wa kuajiri asiyekaa Shirikisho la Urusi ni katika kupata ruhusa ya yeye kufanya kazi nchini Urusi, na kuarifu FMS na ukaguzi wa ushuru juu ya hii baada ya kumaliza makubaliano naye. Muhimu - hati za mfanyakazi wa kigeni

Wakati mfanyakazi amefanya kazi kwenye biashara kwa mwezi ambao haujakamilika, mshahara hupewa malipo kulingana na masaa halisi aliyofanya kazi. Kwa hili, kiasi cha pesa huhesabiwa kwa siku au saa, kulingana na aina ya malipo iliyochaguliwa

Ili kuhesabu mshahara, wahasibu wa idara ya makazi wanahitaji kuamua gharama ya wakati wa kufanya kazi. Thamani hii inategemea sifa za wafanyikazi, saizi ya mshahara na idadi ya siku za kazi (masaa) katika mwezi fulani. Kiashiria cha gharama ya wakati wa kufanya kazi huhesabiwa kulingana na aina ya ujira wa wafanyikazi

Katika Kanuni ya sasa ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, dhana ya "kujaza nafasi" inatumiwa kuhusiana na wafanyikazi walioajiriwa kama matokeo ya vipimo vya ushindani. Hali hii ni kawaida kwa huduma za serikali na manispaa. Mishahara ya wafanyakazi imehesabiwa kwa mujibu wa masharti ya sheria za shirikisho na kikanda

Ajira ya raia wa kigeni kama raia wa Shirikisho la Urusi kulingana na sheria ya sasa inaruhusiwa mbele ya hati miliki inayofaa. Inatolewa wakati wa kuwasili kwa mgeni nchini Urusi baada ya kupata usajili wa muda. Muda wa hataza ni mdogo na lazima ufanywe upya kwa wakati unaofaa

Mfanyakazi wa shirika alienda likizo. Mara nyingi kuna mahitaji ya uzalishaji kumkumbusha mfanyakazi kutoka likizo, au kulazimisha hali ya majeure hairuhusu mfanyakazi kwenda likizo. Jinsi ya kurasimisha hali hizi vizuri katika usimamizi wa HR wa shirika?

Kama kanuni, uhusiano wa kazi na mfanyakazi mdogo umewekwa rasmi kwa jumla. Kwa kuongezea, kipindi cha majaribio hakijaanzishwa. Wakati wa kuomba nafasi ya mtu ambaye hajafikia umri wa miaka 18, makubaliano yanahitimishwa. Kijana amepewa ujira kamili kwa ukamilifu

Kwa sababu za kifamilia, ugonjwa wa jamaa wa karibu au sababu zingine halali, mfanyakazi ana haki ya kuchukua likizo bila malipo. Ili kufanya hivyo, anahitaji kuandika taarifa kwa namna yoyote, ambayo nyaraka zinazothibitisha sababu nzuri zinapaswa kushikamana

Inawezekana kuhamisha mfanyakazi kwenye nafasi ya mkurugenzi mkuu kwa uamuzi wa waanzilishi kwa njia ya itifaki. Makubaliano ya nyongeza ya mkataba wa ajira yanapaswa kuhitimishwa na mfanyakazi, na idadi yake haibadilika. Katika kadi ya kibinafsi, inahitajika kuandika juu ya uhamisho kama huo, na kuingia kwenye kitabu cha kazi, ili kuidhibitisha vizuri

Wakati wa shida, mashirika mengi yalilazimisha wafanyikazi wao kuandika maombi ya likizo bila malipo. Kwa mujibu wa sheria ya kazi, ni wafanyikazi tu ndio wanaweza kuchukua hatua ya kwenda likizo bila malipo. Vitendo hivi vya waajiri kwa hiari yao itakuwa ukiukaji mkubwa wa Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi

Kila mfanyakazi wa biashara anastahili likizo ya msingi ya kulipwa ya kila mwaka, kipindi chake kimewekwa katika ratiba inayofanana. Ikiwa likizo iko kwenye likizo, basi muda wake unapaswa kuongezeka kwa idadi ya siku za likizo. Hii inasimamiwa na kanuni za sheria ya kazi

Kwa mujibu wa sheria ya Urusi, mwanamke ana haki ya kupewa likizo ya wazazi mpaka mtoto afikie umri wa miaka 3. Likizo hii inaweza kugawanywa katika sehemu mbili: kulipwa na bila kulipwa. Maagizo Hatua ya 1 Hadi mtoto ana umri wa miaka 1

Makampuni mara kwa mara huhitaji wafanyikazi walio na gari la kibinafsi. Mwisho hutumiwa kwa madhumuni ya biashara. Kuajiri mfanyakazi kama huyo hufanywa kwa mujibu wa sheria ya kazi na ina huduma kadhaa. Mmoja wao ni utekelezaji wa makubaliano ya mkataba, ambayo inaelezea kiwango cha fidia

Katika likizo ya wazazi, jambo la kawaida kuona ni mwanamke. Lakini kuna hali ambazo baba anahitaji kuchukua likizo kama hiyo katika familia. Katika kesi hiyo, sheria iko kabisa upande wa wazazi wadogo. Baba ana haki ya kuchukua likizo ya wazazi