Katika shirika lolote linalotumia nguvukazi, ni muhimu kuzingatia kuzingatia motisha. Inalenga kufikia matarajio na mahitaji ya wafanyikazi na imegawanywa katika vikundi vitatu: tuzo ya kiuchumi, uhusiano wa kijamii katika timu na kuridhika kwa kazi ndani.
Maagizo
Hatua ya 1
Ili kukidhi sehemu ya uchumi ya motisha, ambayo ni pamoja na mshahara, mfumo wa motisha, utunzaji wa haki za wafanyikazi, n.k., tumia kanuni ya kiwango cha kipande. Walakini, inapaswa kuzingatiwa akilini kwamba sio uwezo wote wa motisha unaotolewa kutoka kwa kanuni hii. Wafanyakazi katika biashara wanaweza wenyewe kupunguza tija yao, wakizingatia kanuni za kikundi. Ili kufanya hivyo, anzisha fursa za ziada za kutambua uwezo wa wafanyikazi - wacha wafanyikazi wapate pesa katika eneo la karibu au kuchanganya msimamo mwingine. Na pia hakikisha kutumia adhabu kwa kutofanya kazi kwa hii au hiyo kazi.
Hatua ya 2
Katika hali ya mchanganyiko, inawezekana kuongeza kiwango cha sehemu ya pili ya motisha - kuridhika kwa ndani na kazi. Hii ni pamoja na kupendezwa na kazi, uwezo wa kukua zaidi, hali ya kuhusika katika mchakato mzima, na utofauti. Epuka hali ambapo wafanyikazi hao hao wanafanya kazi ya kawaida. Inahitajika kubadilisha nafasi zao mara kwa mara, kuelezea hii kwa hitaji la uzalishaji, na pia kuhamisha kutoka kwa wavuti moja hadi nyingine, na hivyo kutoa nafasi ya kupata ujuzi mpya na ukuaji zaidi wa kitaalam.
Hatua ya 3
Uhusiano wa kijamii umeunganishwa na dhana za mazingira na kusaidiana katika timu, ushirika katika kikundi fulani, na pia hali fulani ya mfanyakazi. Mbali na kuzunguka kutoka sehemu moja ya kazi kwenda nyingine, tumia upanuzi wa anuwai ya majukumu yao. Kwa kutoa mamlaka zaidi ya kupanga na kutekeleza mbele yako ya kazi, utasaidia kuboresha hadhi ya wafanyikazi, hamu yao ya kufikia matokeo fulani na kukidhi hitaji la mtu la kujitambua.
Hatua ya 4
Tafadhali kumbuka kuwa wanaume na wanawake wana tofauti katika motisha, inategemea sababu za kijamii na kisaikolojia. Kwa wanaume, mambo muhimu zaidi katika kazi ni uwezekano wa kutimiza ubunifu, utofauti na umuhimu wa kazi yao kwa jamii (yaani, utambuzi). Kwa wanawake, sababu kuu ya kuendesha gari ni uhusiano katika timu na hali ya kufanya kazi, i.e. kiwango cha mapato, urefu wa siku ya kazi, nk.
