Kuchukua nafasi ya wafanyikazi wakati wa kutokuwepo kwao kwa muda mrefu, waajiri wanakubali wafanyikazi chini ya kandarasi ya muda wa kudumu, ambayo inahitimishwa na wataalamu kwa kipindi fulani kilichoanzishwa na mkuu wa biashara. Mkataba unaweza kusitishwa, lakini ikiwa hii haikutokea kupitia kosa la mwajiri, basi inachukuliwa kuwa ya muda mrefu.
Muhimu
nyaraka za wafanyikazi, nyaraka za kampuni, fomu za hati zinazohusika, Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, karatasi ya A4, kalamu, muhuri wa kampuni
Maagizo
Hatua ya 1
Wakati wa kusajili mfanyakazi chini ya mkataba wa muda wa kudumu, lazima aandike ombi la kuingia kwenye nafasi hiyo. Katika kichwa cha hati, ingiza jina la kampuni, jina la mwisho, hati za kwanza za mtu wa kwanza wa kampuni, na jina lako la mwisho, jina la kwanza, patronymic kulingana na hati ya kitambulisho, na anwani ya mahali pa kuishi (nambari ya posta, mkoa, jiji, mji, barabara, nambari ya nyumba, majengo, vyumba). Katika yaliyomo kwenye programu hiyo, sema ombi lako la ajira, onyesha jina la msimamo na kitengo cha muundo. Tafadhali saini hati hiyo na tarehe iliyoandikwa. Maombi hutumwa kwa mkuu wa shirika ili azingatiwe, ambaye huweka azimio juu yake na tarehe na saini.
Hatua ya 2
Mkurugenzi atoa agizo la kuajiriwa kwa mtaalam huyu. Toa hati hiyo nambari na tarehe, ingiza jina la mwisho, jina la kwanza, patronymic ya mfanyakazi, jina la kazi kulingana na meza ya wafanyikazi. Ikiwa umeajiri mfanyakazi wakati wa kukosekana kwa mfanyakazi kwa likizo ya wazazi, onyesha sababu hii katika mada ya agizo. Ingiza masharti yaliyokubaliwa ambayo mtaalam huyu anastahili kukubaliwa, ujulishe na agizo dhidi ya saini. Mtu wa kwanza wa kampuni hiyo ana haki ya kutia saini hati ya kiutawala, pia anathibitisha agizo hilo na muhuri wa shirika.
Hatua ya 3
Malizia mkataba wa ajira na mfanyakazi, ambapo unaandika haki na wajibu wa vyama. Taja masharti yaliyokubaliwa hapo awali ambayo mtaalam huyu anakubaliwa kwa nafasi hiyo. Makubaliano haya yanarejeshwa kiatomati isipokuwa yamekomeshwa baada ya tarehe ya kumalizika muda iliyoainishwa humo. Ingiza maelezo ya kampuni, data ya mfanyakazi. Kwa upande wa mwajiri, mkurugenzi wa kampuni hiyo anasaini, anathibitisha na muhuri wa shirika, kwa upande wa mfanyakazi - mtaalam aliyeajiriwa kwa nafasi hiyo. Toa mkataba namba na tarehe.
Hatua ya 4
Katika kitabu cha kazi cha mfanyakazi, fanya rekodi ya kuajiri kwa mujibu wa sheria za kuweka vitabu vya kazi. Katika safu ya kwanza na ya pili, ingiza nambari ya serial, tarehe ya kuingia kwa nafasi hiyo kwa nambari za Kiarabu. Katika habari juu ya kazi hiyo, andika jina la kampuni, jina la msimamo na kitengo cha muundo. Katika viwanja, onyesha tarehe na nambari ya agizo la kukodisha mtaalam huyu.
