Kulingana na kanuni ya kazi, mfanyakazi ana haki ya kufanya kazi kwa muda kwa idadi isiyo na kikomo ya waajiri, pamoja na mwajiri mkuu. Hii ni kweli haswa kwa kampuni ndogo zinazoendelea, ambazo, mwanzoni, mkurugenzi hufanya majukumu ya, kwa mfano, mhasibu mkuu. Wakati mwingine viongozi wa kampuni hufanya kazi kwa muda katika mashirika mengine.
Maagizo
Hatua ya 1
Kazi ya muda wa muda ni utendaji wa mfanyakazi wa kazi nyingine kwa masharti ya mkataba wa ajira katika wakati wake wa bure kutoka kwa kazi kuu. Kazi hii inapaswa kuwa ya kawaida na kulipwa. Mkurugenzi wa kampuni pia ana haki ya kufanya kazi kwa muda. Kazi kama hiyo imeratibiwa na mkataba wa ajira (na ile kuu).
Hatua ya 2
Mtu aliyeidhinishwa katika kampuni hii kubadilisha masharti ya mikataba ya ajira ya wafanyikazi humkabidhi mkurugenzi kazi ya muda na kuandaa hati zote zinazohitajika. Kazi za mchanganyiko zimewekwa rasmi kama ifuatavyo:
1. Makubaliano ya nyongeza ya mkataba wa ajira ya mkurugenzi yamehitimishwa, ambayo inaelezea hali ya kazi, inaonyeshwa kuwa kazi hii ni kazi ya muda.
2. Agizo linalofanana linatolewa.
Hatua ya 3
Lakini wakati wa kusajili wakurugenzi wa muda, kuna shida zingine. Mkurugenzi wa kampuni ana haki ya kufanya kazi kwa muda kwa mwajiri mwingine tu baada ya kupata ruhusa kutoka kwa mwili ulioidhinishwa wa kampuni au mmiliki wa mali yake mahali pa kuu pa kazi. Kwa hivyo, ruhusa kama hiyo inapaswa kupatikana kwanza. Hii imefanywa ili mwajiri katika sehemu kuu ya kazi awe na hakika kwamba mkurugenzi ataweza kutekeleza majukumu yake katika kampuni hii. Utaratibu wa kupata kibali kama hicho kawaida huamua katika hati ya kampuni.
Hatua ya 4
Ikiwa mkurugenzi wa kampuni ndiye mshiriki wake tu, basi, kwa hivyo, haitaji kupata vibali vyovyote. Utaratibu rahisi wa usajili wa kazi za muda unatumika - kuandaa makubaliano ya ziada na kutoa agizo. Inafaa kukumbuka kuwa kwa sheria, muda wa kazi ya muda haupaswi kuzidi masaa 4 kwa siku. Ikiwa mkurugenzi hana jukumu la kazi mahali pa kazi kuu, basi anaweza kufanya kazi ya muda wote.
