Katika mashirika, kwa kipindi cha kutokuwepo kwa mfanyakazi, mtaalam mwingine ameajiriwa kwa muda kwa nafasi hiyo hiyo. Kwa hili, mkataba wa muda uliowekwa umeundwa kwa muda, kwa mfano, likizo ya uzazi, likizo ya wazazi. Agizo limetengenezwa, kuingia hufanywa katika kitabu cha kazi. Baada ya kumalizika kwa mkataba, agizo la kufutwa hutolewa, na mfanyakazi wa zamani anaanza kufanya kazi yake ya kazi.
Muhimu
- - hati za kampuni;
- - hati za mfanyakazi;
- - meza ya wafanyikazi;
- - fomu ya mkataba;
- - fomu ya kuagiza (fomu T-1).
Maagizo
Hatua ya 1
Katika kampuni zingine, mtaalam mwingine huajiriwa kwa kandarasi ya muda uliowekwa ya nafasi ya mfanyakazi ambaye hayupo kwa muda kwa sababu ya ugonjwa au kwa sababu ya safari ndefu ya biashara. Lakini mapato ya wastani katika kesi hizi hulipwa kwa msafiri wa biashara, mfanyakazi mgonjwa. Ipasavyo, kuna malipo mara mbili kwa wataalam wawili kwa kitengo kimoja cha wafanyikazi. Hii ni shida moja. Na ya pili ni kwamba sera ya wafanyikazi imekiukwa, kwani kuna msimamo mmoja tu, na wafanyikazi wawili wanaifanyia kazi. Katika kesi hii, mwajiri haitii kanuni za Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Hatua ya 2
Kwa kukosekana kwa waajiriwa kwa sababu ya safari ya biashara, ulemavu wa muda, ni sahihi zaidi kupanga mchanganyiko wa taaluma au kukubali kwa muda kazi ya muda. Katika kesi hii, sheria haitakiukwa, na sehemu tu ya mshahara italipwa kulingana na msimamo.
Hatua ya 3
Kwa usajili chini ya mkataba wa muda uliowekwa, kuajiri wafanyikazi kwa nafasi hizo ambazo ni bure. Hii inatumika kwa vitengo vya wafanyikazi ambao hawapo kwa sababu ya amri, utunzaji wa watoto. Uliza mtaalamu anayeomba nafasi hiyo aandike maombi. Kama sheria, inaonyesha msimamo, idara, ambapo mfanyakazi amesajiliwa. Pia, masharti yamewekwa ambayo mfanyakazi atachukua nafasi ya mfanyakazi ambaye hayupo kwa muda.
Hatua ya 4
Fanya mkataba wa ajira. Andika hali ya kazi ya mfanyakazi katika hati hiyo. Weka mshahara, bonasi, malipo ya ziada kwa kiwango sawa na ilivyoonyeshwa kwenye meza ya wafanyikazi kwa nafasi maalum. Mwisho wa mkataba unaweza kuandikwa kama ifuatavyo. Kwa mfano, kabla ya kuondoka kwa kazi ya mfanyakazi ambaye yuko kwenye likizo ya wazazi.
Hatua ya 5
Toa agizo. Taja masharti ya utendaji wa kazi ya kazi ya mfanyakazi kama inavyoonyeshwa katika mkataba wa muda uliowekwa. Thibitisha hati ya utawala na saini ya kichwa. Ujue na agizo la mfanyakazi dhidi ya kupokea.
Hatua ya 6
Kulingana na agizo, ingiza kitabu cha kazi cha mtaalam. Ingiza kizuizi kwamba mfanyakazi ameajiriwa wakati wa kukosekana kwa mfanyakazi mkuu. Baada ya kumalizika kwa mkataba, ambayo ni, baada ya mfanyakazi kuelezea hamu (kwa maandishi) kuchukua majukumu yake, amri inatolewa kumaliza uhusiano wa ajira. Wakati hati ya kiutawala haijatolewa ikitokea kumalizika kwa mkataba, mtaalam anachukuliwa kukubalika kwa muda usiojulikana.
