Kama sheria ya jumla, malipo ya kazi kwenye likizo imeongezeka mara mbili. Katika kesi ya kutumia ratiba ya kazi ya kuhama, sheria iliyoonyeshwa pia inabaki kutumika, kwa hivyo, mwajiri lazima alipe ujira mara mbili kwa wafanyikazi kwa siku hizo.
Kufanya kazi katika likizo ni kesi ya kipekee; lazima ifanyike kwa kufuata madhubuti na utaratibu uliowekwa katika Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Walakini, kwa wafanyikazi wengine, likizo inaweza kuanguka kwa mabadiliko ya kawaida. Hali hii inazingatiwa mbele ya ratiba ya kazi ya kuhama, kwa msingi wa ambayo shughuli ya kazi hufanywa. Sheria inamlazimisha mwajiri kuwazawadia wafanyikazi kwa kazi kwa likizo mara mbili ya kiwango, lakini wakati wa kuvutia wafanyikazi mbadala, mashirika mara nyingi hupuuza sheria hii, wakijadili uamuzi kama huo kwa uwepo wa ratiba ya mabadiliko.
Je! Mwajiri lazima alipe mara mbili ya pesa kwa kazi ya wafanyikazi wa zamu siku za likizo?
Kwa kweli, wajibu wa mwajiri kulipa mara mbili ya kiwango cha kazi kwa likizo pia inatumika kwa wale wafanyikazi ambao hufanya kazi kwa ratiba ya mabadiliko. Kuleta wafanyikazi kama hao kufanya kazi wikendi (Jumamosi au Jumapili) haitoi majukumu ya ziada kwa shirika, kwani siku zingine zinaweza kuwa siku za kupumzika kwa wafanyikazi wa zamu. Kanuni hii haitumiki kwa likizo, kwani likizo zilizoanzishwa na sheria ya kazi ni kawaida kwa wafanyikazi wote na haziwezi kuahirishwa kwa ombi la mwajiri kwa siku nyingine.
Ndio sababu, na ratiba ya mabadiliko, malipo ya likizo inapaswa kufanywa kulingana na sheria za jumla - mara mbili ya kiasi. Wakati huo huo, kiwango cha malipo mara mbili ni kiwango cha chini, kwa hivyo, makubaliano ya pamoja au kitendo cha ndani cha shirika kinaweza kutoa malipo makubwa kwa kazi kwenye likizo. Walakini, mwajiri hataweza kulipia ushiriki wa mfanyakazi kwa kiwango kidogo, kwani hii inapunguza kiwango cha dhamana kwa wafanyikazi, ambayo ni marufuku katika kiwango cha sheria.
Ni nini kinachoweza kuchukua nafasi ya malipo mara mbili kwa kazi kwenye likizo?
Ikiwa mfanyakazi anayefanya kazi kwa ratiba ya mabadiliko anaonyesha hamu ya kupokea siku ya ziada ya kutimiza majukumu yake kwenye likizo, basi mwajiri anaweza kutoa ombi linalofanana. Katika kesi hii, malipo mara mbili kwa likizo hayatozwi (inalipwa kwa kiwango cha kawaida), hata hivyo, mfanyakazi hupokea siku ya ziada ya kupumzika, ambayo anaweza kutumia kwa hiari yake mwenyewe. Wakati huo huo, kwa mujibu wa maelezo ya Rostrud, uwepo wa siku hiyo ya kupumzika katika mwezi wa kalenda sio sababu ya kupunguza mshahara wa mfanyakazi.
