Ikiwa mfanyakazi ana nafasi au hitaji la kuondoka likizo ya wazazi kabla ya muda, basi sheria ya kazi inampa haki kama hiyo. Ili kufanya hivyo, mfanyakazi anapaswa kumjulisha mwajiri juu ya uamuzi wake (ikiwezekana kwa maandishi), na kampuni inapaswa kumhamishia kwenye kazi ya muda ili asikiuke sheria ya sasa (ikiwa mwanamke anaenda kufanya kazi na mtoto sio bado 1, miaka 5).
Muhimu
- - hati za wafanyikazi;
- - hati za biashara;
- - muhuri wa shirika;
- - Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi;
- - fomu za nyaraka husika.
Maagizo
Hatua ya 1
Kila kampuni ina fomu ya maombi. Ikiwa hali sio hii katika kampuni hii, basi mwanamke anapaswa kuandika taarifa kwa namna yoyote. Hati hiyo lazima iandikwe kwa jina la mtu wa kwanza wa kampuni hiyo. Jina lake, herufi za kwanza, jina la msimamo ulioshikiliwa lazima ionyeshwe katika kesi ya dative. Mfanyakazi lazima aandike jina lake la jina, jina, patronymic katika kesi ya ujinga.
Hatua ya 2
Katika yaliyomo kwenye maombi, mfanyakazi anahitaji kuelezea nia yake ya kuondoka mapema kutoka kwa likizo ya wazazi. Lazima aonyeshe tarehe inayotarajiwa wakati anataka kuanza kutekeleza majukumu yake. Kwenye maombi, mwanamke anapaswa kuweka saini ya kibinafsi, tarehe ya kuandika kwake. Katika kesi ya idhini, mwajiri (hana haki ya kukataa mfanyikazi kuondoka likizo ya mapema ya wazazi) huweka visa kwenye kona ya juu kushoto ya waraka uliosainiwa na mkurugenzi, tarehe ya kuzingatia.
Hatua ya 3
Ikiwa ataacha likizo ya wazazi kwa mtoto chini ya mwaka mmoja na nusu, mfanyakazi anapaswa kusajiliwa kwa kazi ya muda, ambayo imewekwa katika Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Ili kufanya hivyo, lazima utoe agizo kwa njia ya T-8. Ndani yake, unahitaji kuonyesha tarehe halisi ya kuondoka kwa mfanyakazi kwenda kazini, jina lake la mwisho, jina la kwanza, jina la jina, na jina la msimamo ulioshikiliwa. Thibitisha agizo na saini ya mkurugenzi wa kampuni au mtu mwingine aliyeidhinishwa, muhuri wa biashara. Mtambulishe mwanamke huyo kwenye waraka. Anapaswa kusaini na tarehe.
Hatua ya 4
Kama sheria, mwajiriwa huajiriwa kwa nafasi hii chini ya kandarasi ya muda wa kudumu wa ajira mahali pa mfanyakazi aliye kwenye likizo ya wazazi. Wakati mwanamke alielezea hamu yake ya kuanza kufanya kazi yake ya kazi kabla ya muda, onya mfanyakazi anayefanya kazi mahali hapa pa kazi juu ya ukweli huu. Ikiwa kuna nafasi, omba uhamisho wa nafasi nyingine. Ikiwa hakuna nafasi wazi, ondoa mtaalam katika Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
