Mara nyingi kuna hali wakati watu wanapoteza vitabu vyao vya kazi. Inatokea pia kwamba hati hizi zinakabiliwa na dharura. Lakini zina data zote kuhusu kazi ya mtu. Bila kitabu cha kazi, raia hataweza kudhibitisha uzoefu wake wa kazi wakati wa kuomba kwa mfuko wa pensheni wa Shirikisho la Urusi.
Muhimu
kitabu safi cha rekodi ya kazi, kalamu, muhuri wa kampuni, nyaraka zinazothibitisha uzoefu wa kazi
Maagizo
Hatua ya 1
Mfanyakazi mwenyewe hataweza kurejesha kitabu chake cha kazi, kwa sababu yoyote ya kutokuwepo kwake. Hatua hii lazima ifanywe na mwajiri. Msingi ni sheria ya Shirikisho la Urusi.
Hatua ya 2
Ikiwa kitabu cha kazi kinapotea, mfanyakazi anaandika taarifa iliyoelekezwa kwa mkurugenzi wa kampuni anayoifanya kazi, na ombi apewe nakala ya kitabu cha kazi kuhusiana na upotezaji wake. Mwajiriwa anasaini maombi haya na anaweka tarehe ya kuandika. Mkurugenzi anaweka azimio juu ya taarifa hiyo. Azimio hilo linaonyesha ruhusa ya meneja kwa mfanyakazi kupokea nakala ya kitabu cha kazi, tarehe na saini ya mkurugenzi imewekwa.
Hatua ya 3
Mfanyikazi wa idara ya wafanyikazi wa biashara anaandika neno "Nakala" kwenye karatasi ya kwanza ya tupu ya kitabu cha kazi, anaandika kwa ukamilifu jina la jina, jina na jina la mfanyakazi ambaye amepoteza kitabu cha kazi. Kwa msingi wa hati juu ya elimu, hali, taaluma na elimu imeonyeshwa.
Hatua ya 4
Mfanyakazi ambaye amepoteza kitabu chake cha kazi anaomba kandarasi ya ajira, agizo la ajira au hati nyingine inayothibitisha ukweli wa kazi katika biashara fulani kutoka sehemu za awali za kazi.
Hatua ya 5
Afisa wa wafanyikazi, kwa msingi wa nyaraka zilizowasilishwa na mfanyakazi, anahesabu uzoefu wake wa jumla wa kazi. Idadi ya miaka, miezi, siku mfanyakazi wa idara ya wafanyikazi anaingia kwenye karatasi ya kwanza ya nakala ya kitabu cha kazi cha mfanyakazi ambaye amepoteza kitabu cha kazi.
Hatua ya 6
Mfanyakazi wa idara ya wafanyikazi, kwa msingi wa nyaraka zilizowasilishwa, hufanya maandishi katika nakala ya kitabu cha kazi cha mfanyakazi kwa mpangilio. Idadi ya rekodi ya kawaida, tarehe ya kuingia na tarehe ya kufukuzwa kwa mfanyakazi imeandikwa kwa nambari za Kiarabu. Katika safu ya tatu ya nakala hiyo, anaandika juu ya nafasi gani, kitengo cha kimuundo na ni shirika gani aliajiriwa / kufukuzwa kazi. Katika safu ya nne, afisa wa wafanyikazi huingiza nambari na tarehe za nyaraka ambazo ni msingi wa kiingilio maalum.
Hatua ya 7
Kila kiingilio kilichofanywa katika nakala ya kitabu cha kazi kinathibitishwa na muhuri wa biashara hii, na saini ya mtu aliyejaza nakala hiyo.
