Kulingana na sheria ya kazi, wafanyikazi katika biashara lazima wafanye kazi kwa wakati uliowekwa wa kazi. Lakini karibu katika kila biashara, hali zinatokea wakati meneja analazimishwa kuwaita wafanyikazi wake wafanye kazi muda wa ziada ili kufanya kazi maalum. Kazi kama hiyo ya ziada kwa mpango wa mwajiri inapaswa kulipwa kwa wafanyikazi kwa kiwango kilichoongezeka. Ili kuhesabu kwa usahihi idadi ya masaa ya ziada na kiwango cha malipo yao, ni muhimu kuzingatia kanuni zilizoainishwa katika nyaraka zinazofaa za udhibiti.
Muhimu
- - agizo la mkuu wa biashara
- - idhini iliyoandikwa ya mfanyakazi
Maagizo
Hatua ya 1
Toa agizo kwa biashara yako, ambayo inahitajika kuonyesha agizo la meneja juu ya hitaji la mfanyakazi huyu kufanya kazi ya ziada. Mpango wa mwajiri wa kufanya kazi ya nyongeza pia inaweza kusemwa kwa mdomo. Basi ni muhimu kupata idhini iliyoandikwa ya mfanyakazi kufanya kazi hizi za ziada. Katika kesi ya kukataa mwajiriwa, mwajiri hana haki ya kumshirikisha katika kazi ya hali ya juu.
Hatua ya 2
Tambua kiwango cha muda wa ziada uliotumiwa na mfanyakazi kwenye kazi iliyowekwa kwa utaratibu wa msimamizi. Idadi ya masaa ya ziada inaweza kuamua, kwa kuzingatia njia ya kutunza kumbukumbu za masaa ya kazi katika biashara. Katika uhasibu wa kila siku wa kazi, muda wa ziada unachukuliwa kuwa masaa ambayo mfanyakazi amefanya kazi zaidi ya siku ya kazi. Urefu wa siku ya kazi umewekwa na mkataba wa ajira. Pamoja na muhtasari wa uhasibu wa wakati wa kufanya kazi, kiwango cha muda wa ziada lazima kihesabiwe tu mwisho wa kipindi cha uhasibu. Katika kesi hii, hesabu tofauti kati ya masaa yaliyotumika kweli na saa za kawaida za kufanya kazi kwa kipindi cha uhasibu. Kanuni za masaa ya kazi kwa kila mwaka huamuliwa na sheria ya kazi. Kawaida wiki ya kazi ya siku tano inazingatiwa.
Hatua ya 3
Hesabu malipo ya ziada ya mfanyakazi au uwape likizo ya ziada. Tafadhali kumbuka kuwa kwa kazi ya ziada, mfanyakazi ana haki ya kuongezewa mshahara kwa kila saa iliyofanya kazi kupita kawaida. Saa mbili za kwanza za kazi ya ziada lazima zilipwe kwa moja na nusu ya mshahara wa wastani kwa saa ya wakati wa kufanya kazi. Masaa ya baadaye hulipwa mara mbili. Inaruhusiwa kumlipa mfanyakazi kazi ya ziada kwa kutoa likizo ya ziada.
