Vidokezo vya kusaidia 2024, Novemba

Kwa mtazamo wa kwanza, kukodisha na kurusha kwa uhamisho inaonekana kuwa kumbukumbu ya zamani. Lakini hii sio wakati wote. Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inaruhusu uhamishaji wa mfanyakazi kutoka kwa mwajiri mmoja kwenda kwa mwingine, pamoja na kati ya kampuni ambazo zinajitegemea kabisa kutoka kwa kila mmoja

Uhamisho wa wafanyikazi kutoka shirika moja kwenda jingine unaruhusiwa na sheria ya kazi. Kwa hili, inahitajika kufukuza wafanyikazi kwa utaratibu wa kuhamisha kwa kampuni. Halafu mwajiri mwingine anarasimisha kuajiri wataalam hawa, na hawapaswi kuweka kipindi cha majaribio

Rejea ni kadi ya biashara ya mwombaji, na inategemea jinsi imeundwa na kutekelezwa kwa usahihi, ikiwa mkutano wako na msimamizi wa HR na mahojiano utafanyika. Ni muhimu sio tu ya msingi, lakini pia habari ya ziada juu yako inavutia umakini wa mfanyakazi

Uhamisho wa mfanyakazi kwa nafasi sawa kutoka shirika moja kwenda jingine unaweza kufanywa kwa ombi la mfanyakazi mwenyewe au kwa makubaliano kati ya biashara. Katika hali hii, mfanyakazi anaacha mahali hapo awali pa kazi na kupitia utaratibu wa ajira katika shirika lingine

Watu wengi wanajua kuwa unaweza kupata pesa nyumbani. Hii ni rahisi, kwani unaweza kuunda ratiba yako mwenyewe na kukamilisha kazi wakati inafaa kwako. Kwa kuongezea, kuna fursa zaidi ya za kutosha za kupata pesa bila kutoka nyumbani. Maagizo Hatua ya 1 Uandishi wa kunakili

Watu wengine wanafikiri kwamba wanyama hushughulikiwa peke na daktari wa mifugo au mfanyakazi wa zoo. Kwa kweli, hii sivyo - kuna taaluma zaidi zinazohusiana nao. Daktari wa mifugo ndiye maarufu zaidi kati yao, lakini mbali na yule tu. Kufanya kazi na wanyama:

Inaweza kuwa ngumu kwa wafanyikazi kumshawishi mkuu wa kampuni kutoa tuzo. Swali ni kali sana ikiwa hali hiyo inahusu masilahi ya kibinafsi ya wafanyikazi binafsi. Hapa mtu anapaswa kuzingatia ukweli kwamba kiongozi, kama wa chini, ni, kwanza kabisa, mtu

Kitabu cha kazi, pamoja na faili ya kibinafsi ya mfanyakazi, lazima ihifadhiwe na mfanyakazi aliyeidhinishwa haswa wa shirika au kichwa chake. Suala la kitabu hufanywa tu katika hali za kipekee. Maagizo Hatua ya 1 Kumbuka kwamba ni marufuku kisheria kutoa vitabu vya kazi kwa wafanyikazi

Wakati wa kufanya shughuli za kazi, mfanyakazi wa muda anaweza kuhamishiwa kwa kudumu. Ili kufanya hivyo, sio lazima kabisa kuandika barua ya kujiuzulu, na kisha kwa kukubalika. Inatosha kuchora hati kadhaa. Maagizo Hatua ya 1 Kwanza kabisa, muulize mfanyakazi aandike maombi ya uhamisho kwa msingi wa kudumu

Wafanyakazi ambao walifanya kazi chini ya kandarasi ya ajira ya muda mfupi au sehemu ya muda huhamishwa kwa kudumu. Ili kurasimisha uhusiano wa kudumu wa kazi, unahitaji kutoa nyaraka kadhaa na ujadili tena mkataba wa ajira. Mfanyakazi wa muda haitaji kuachana

Mwajiri hujenga maoni yake juu ya mwombaji wa nafasi sio tu kwenye wasifu wake, bali pia kwa maswali ambayo anauliza wakati wa mahojiano. Ili kumvutia mhojiwa na kuonyesha nia yako kwa ushirikiano, tafuta katika mchakato wa mawasiliano hali zote na huduma za kazi inayopendekezwa

Kipindi cha maisha wakati unakaa nyumbani bila kazi ni kweli, ngumu sana, lakini unaweza pia kuona mambo mazuri ndani yake. Jambo kuu sio kutundika pua yako na usife moyo! Sasa unayo wakati mwingi wa bure kama ambao haujawahi kuwa nao hapo awali, kwa hivyo tumia kwa busara, kwa faida

Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inatoa maagizo ya kina juu ya jinsi ya kupanga uhamishaji wa mfanyakazi kwa nafasi nyingine au kwa kitengo kingine cha muundo wa shirika. Inawezekana pia kuhamishia shirika lingine kwa makubaliano kati ya waajiri

Unaweza kufanya kazi ya muda katika kampuni moja kwa mwajiri huyo huyo au kuchanganya kazi kuu na kazi ya muda kwa mwajiri mwingine (Sura ya 44 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Ikiwa mfanyakazi anataka kubadilisha uhusiano wa kudumu wa wafanyikazi mahali pa ajira ya muda, basi zinaweza kurasimishwa kwa hiari ya mwajiri (Kifungu cha 72 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi)

Kuhamisha mahali pa kudumu pa kazi kunaweza kufanywa ndani ya shirika, na pia kutoka kwa mwajiri mmoja kwenda kwa mwingine. Uhamisho wa kudumu unamaanisha mabadiliko katika kazi ya mfanyakazi. Kwa uhamisho wa ndani, agizo limetengenezwa na kuingia hufanywa katika kitabu cha kazi, na ya nje, mfanyakazi lazima apitie utaratibu wa kufukuzwa kutoka kwa mwajiri mmoja, na miadi kutoka kwa mwingine

Mkurugenzi ndiye mtu muhimu zaidi katika shirika. Kwa hivyo, ni muhimu kumpongeza mkurugenzi siku ya kuzaliwa kwake. Jambo kuu ni kukaribia kwa usahihi pongezi za bosi, kuzingatia tabia yake na upendeleo wa mawasiliano na wasaidizi, vinginevyo unaweza kuharibu likizo

Kutoka kwa uzoefu wetu na kuwasiliana na marafiki, mara nyingi tunasikia ukosoaji wa wakuu wetu wa karibu. Wachache wanaweza kusema kwamba bosi wake ni mtu mwenye akili na haki. Daima tunadhani tunastahili wakubwa bora. Lakini mara tu mmoja wetu anapokuwa bosi mwenyewe na kuwa chini ya idadi fulani ya watu, pia huanza kuelezea kutoridhika na timu yake

Mara nyingi, wasifu unaweza kuwa na habari zaidi juu ya kazi zako za zamani na ni taasisi gani za elimu uliyohitimu kutoka. Baada ya kuandika katika kampuni ambazo umetumikia kama meneja mwandamizi na kwamba wewe ni mfanyakazi anayewajibika na anayewasiliana, unaweza kutoa mistari michache kwenye hobi yako

Inatokea kwamba wafanyikazi ambao tayari wameacha biashara hawapati malipo yanayostahili. Lakini wakati mwingine wafanyikazi hawalipwi mshahara pia. Hali kama hiyo inaweza kutokea katika kampuni ya kiwango chochote - katika kampuni kubwa na katika ofisi ndogo

Kiwango cha mshahara cha saa kimehesabiwa kutoka kwa mshahara au pato, ikiwa ni lazima kulipia mwezi uliofanya kazi kabisa au wakati wafanyikazi wanahamishiwa mshahara unaotegemea wakati. Hesabu inaweza kufanywa kwenye kikokotoo au data inaweza kuingizwa kwenye kompyuta "

Masuala yanayohusiana na likizo ya wafanyikazi wa mashirika yanasimamiwa na vifungu vya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Mara nyingi hufanyika kwamba mwajiriwa na mwajiri huwatafsiri kwa njia yao wenyewe, bila kuwa tayari kuja kwa maoni ya kawaida ambayo hayatakiuka kanuni zote za sheria na kazi iliyoratibiwa vizuri ya timu

Utii, ambao ni muhimu sio tu katika maisha ya jeshi, lakini pia katika uhusiano wa kawaida wa biashara, ni mfumo wa sheria zinazosimamia tabia ya washiriki wa kikundi cha kazi, kulingana na sehemu gani kila mmoja wao anachukua ngazi ya kiuongozi

Hivi karibuni, waajiri wameanza kupuuza Kanuni za Kazi, na mara nyingi huchelewesha malipo ya pesa kwa wafanyikazi wao. Kwa kweli, ucheleweshaji wowote hufanya marekebisho kwenye mipango yako ya bili za matumizi, ununuzi wa mboga, nk. Kwa hivyo, ikiwa haujalipwa kiwango kinachostahili, unahitaji kuchukua hatua mara moja

Ikiwa kiingilio kwenye kitabu cha kazi kimeingizwa vibaya, lazima irekebishwe. Katika kila kesi ya kibinafsi, hii inafanywa kulingana na kanuni zake kwa mujibu wa sheria. Kitabu chochote cha kazi kina sehemu tatu: habari juu ya mfanyakazi, habari juu ya kazi, habari juu ya tuzo

Kitabu cha kazi ni hati ambayo shughuli zote za kazi za mmiliki zinajulikana. Kulingana na rekodi kwenye hati hii, hesabu hufanywa kwa malipo ya mafao ya kijamii, pensheni au pensheni ya upendeleo imeongezeka. Kwa mujibu wa sheria, kila mwajiri analazimika kutunza vitabu vya kazi

Kuna idadi kubwa ya uwanja wa shughuli, kuanzia dawa hadi sanaa. Ustawi, kazi na ubora wa maisha hutegemea iwapo kampuni au mtu anahusika katika "biashara yake mwenyewe". "Nyanja ya shughuli" - maana halisi ya kifungu hiki inadokeza eneo lolote la kazi

Utaratibu wa kudumisha vitabu vya kazi na shirika umeelezewa katika Amri ya Serikali N 225 ya Aprili 16, 2003 na Azimio la Wizara ya Kazi ya Shirikisho la Urusi N 69 ya Oktoba 10, 2003. Marekebisho yoyote yanapaswa kufanywa kulingana na sheria maalum katika hati hizi

Jina la shirika linaloajiri katika kitabu cha kazi limeingizwa kwenye safu ya tatu ya sehemu ya habari ya kazi kama kichwa cha rekodi zinazoonyesha harakati za kazi ya mfanyakazi katika kampuni fulani. Lazima ilingane kabisa na yale yaliyoandikwa kwenye muhuri wa shirika

Kuhusiana na kuongezeka kwa kiwango cha kazi au mchanganyiko wa nafasi, mfanyakazi anapaswa kupewa malipo ya ziada kwa utendaji wa kazi fulani za kazi. Ili kufanya hivyo, ni muhimu kuandaa makubaliano ya mkataba naye, na mtu anapaswa kuongozwa na kitendo cha kawaida cha kawaida au makubaliano ya pamoja, ambayo yanaonyesha saizi ya mishahara, posho

Wakati wa uhusiano wa wafanyikazi, waajiri wengine wanalazimika kulazimisha ushuru kwa wafanyikazi wao, kwa mfano, katika kesi ya likizo ya mfanyakazi mkuu. Vitendo hivi vinapaswa kuandikwa. Maagizo Hatua ya 1 Kwanza kabisa, lazima upate idhini ya mfanyakazi kuchukua majukumu ya ziada, hii imeelezwa katika kifungu cha 60

Wakati mfanyakazi mkuu anapokwenda likizo au yuko likizo ya ugonjwa, mkuu wa shirika ana haja ya kuandaa agizo la kumpa mfanyakazi mwingine majukumu. Kuna sheria kadhaa za kufuata wakati wa kuandaa waraka huu. Maagizo Hatua ya 1 Ili kuandaa agizo, meneja lazima apate idhini iliyoandikwa ya mfanyakazi

Mwishowe, likizo iliyosubiriwa kwa muda mrefu imekuja. Ulipewa wewe kulingana na ratiba na kila kitu tayari kimepangwa: tikiti zimenunuliwa, vocha ya sanatorium…. Masaa 3 kwa ndege - na wewe upo baharini! Lakini kitu kisichotarajiwa kilitokea na likizo inahitaji kukatizwa

Katika visa vingine, likizo ya malipo ya kila mwaka ya mfanyakazi inapaswa kuahirishwa kwa kipindi kingine kwa sababu ya hali zinazohusiana na mfanyakazi mwenyewe au shirika. Orodha wazi ya sababu ambazo uhamishaji kama huo unaruhusiwa, pamoja na utaratibu wa usajili wake, umewekwa katika Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi

Wakati mwingine, katika mchakato wa shughuli za kiuchumi za shirika, hali zinaibuka wakati meneja analazimishwa kumwita mfanyakazi kutoka likizo inayofaa. Kulingana na sheria ya kazi ya Urusi, hii ni halali kabisa, lakini kwa hii ni muhimu kuandaa hati kwa usahihi, ambayo ni wito yenyewe

Ili kupanga kwa usahihi kuondoka kwa wafanyikazi kwa likizo ya kila mwaka, sheria huanzisha fomu za kawaida za nyaraka. Hii ni pamoja na ratiba ya likizo kwa wafanyikazi, agizo la kupeana likizo kwa kila mmoja wa wafanyikazi, pamoja na noti ya malipo ya fomu inayolingana

Msingi wa kawaida wa kukomesha mkataba wa ajira kwa mpango wa mwajiri ni utoro. Ili kurasimisha kufutwa vizuri, unahitaji kuzingatia nuances kadhaa. Muhimu - kitendo cha kutokuwepo kwa mfanyakazi kutoka mahali pa kazi; - mahitaji ya kutoa maelezo yaliyoandikwa

Taarifa ya mapato ni moja ya nyaraka ambazo mwajiri yeyote, pamoja na wafanyabiashara binafsi, lazima atoe kwa ombi la wafanyikazi. Ili kupata msaada, unapaswa kuwasiliana na mjasiriamali moja kwa moja na programu iliyoandikwa. Sheria ya Kazi inaweka sheria kadhaa za kupata hati zinazohusiana na kazi na mfanyakazi yeyote

Taaluma ya mwakilishi wa mauzo, ambayo imeonekana hivi karibuni kwenye soko la ajira, ni moja wapo ya mahitaji zaidi. Na kulingana na utabiri wa mashirika ya kuajiri, mahitaji hayatabaki tu, lakini pia yataongezeka. Karibu biashara yoyote ambayo shughuli zake zinahusiana na uuzaji wa bidhaa kwenye maduka ya rejareja inahitaji watu kutangaza bidhaa zake sokoni, waamuzi kati ya ghala la jumla na mtandao wa rejareja inahitajika

Agizo ni hati ya kiutawala. Inachapishwa na mkuu wa shirika (mkurugenzi) kwa kusuluhisha majukumu anuwai, kama vile kuajiri, kufukuza kazi, kuhamasisha au kuadhibu, kuunda mgawanyiko mpya, kuhamishia nafasi nyingine, n.k. Makosa, alama mbaya na marekebisho ya aina yoyote kwa mpangilio haikubaliki

Wakati wa uhusiano wa wafanyikazi, waajiri wengine wanalazimika kulazimisha wafanyikazi kazi, kwa mfano, kwa kukosekana kwa mfanyikazi mkuu kwa muda. Kulingana na Kanuni ya Kazi, mchanganyiko wa nafasi unapaswa kulipwa kwa kiwango kilichoongezeka, ambayo ni kwamba, inapaswa kuwa na malipo ya ziada kwa mapato ya kimsingi