Ikiwa tunazungumza juu ya meneja aliyeajiriwa na wamiliki wa biashara kuendesha kampuni, kulingana na sheria, yeye ni mfanyakazi sawa na mhasibu, katibu, msafishaji, n.k Kwa hivyo, ana haki ya kupokea mshahara. Katika kesi hii, suala la kutolipa mshahara kawaida halitokei. Na ikiwa inafanya hivyo, basi suluhisho ni rahisi: kuna mkataba wa ajira, ambayo inamaanisha kuwa ni muhimu kulipa mshahara.
Maagizo
Hatua ya 1
Kuna hali nyingine: wakati mkuu wa shirika anawakilishwa na mtu yule yule ambaye ni mmiliki na mwanzilishi wake. Halafu swali la mkataba wa ajira na mkurugenzi, ambaye ndiye mshiriki pekee katika shirika, ni mada ya mizozo ya kila wakati. Mara nyingi, nafasi za mamlaka ya kudhibiti hubadilika kulingana na hali.
Hatua ya 2
Kwa mtazamo wa sheria ya kazi, katika hali zote mbili, mfanyakazi wa shirika ndiye msimamizi aliyeajiriwa na mkuu wa shirika, bila kujali ukweli kwamba yeye mwenyewe ndiye aliyeanzisha na anamiliki kampuni hiyo. Kwa kweli, maoni haya yanashirikiwa na mamlaka zote za kisheria na korti. Hii inamaanisha kuwa hitaji la kuhesabu mshahara wa mkurugenzi linahitaji kushughulikiwa kwa mtazamo wa sheria ya kazi.
Hatua ya 3
Kwa hivyo, ikiwa kuna mkataba wa ajira, mfanyakazi lazima apate mshahara. Kwa kuongezea, saizi yake katika ajira kamili na uzalishaji hauwezi kuwa chini ya mshahara wa chini. Mshahara wa juu wa mkurugenzi sio mdogo. Na hakuna vizuizi kwa mkurugenzi - mmiliki wa kampuni anayoongoza. Kwa hivyo, mshahara wa meneja wa sasa unapaswa kuongezeka kwa hali yoyote, pamoja na kesi wakati:
- mkurugenzi mwenyewe alitoa agizo la kutokuongeza mshahara wake;
- shirika bado halijaanza shughuli zake;
- kampuni hiyo imesimamisha kazi yake kwa muda;
- kampuni ilipokea hasara;
- hakuna pesa ya kulipa mshahara, nk.
Hatua ya 4
Sio marufuku na sheria kuweka mshahara wa chini, i.e. kwa kiasi cha mshahara wa chini, ambayo leo ni rubles 4611. Lakini kiasi hiki haifai kila mtu. Kuna njia zingine za kisheria za kupunguza mapato ya mkurugenzi.
Hatua ya 5
Njia ya kwanza ni kulipa wakati wa kupumzika. Kulingana na sheria, mshahara wa wakati wa kupumzika huhesabiwa kulingana na theluthi mbili ya mshahara, i.e. sio kwa ukubwa kamili. Ipasavyo, ikiwa meneja hataki kupokea mapato kwa sababu ya ukweli kwamba shughuli haifanyiki, inawezekana kupunguza mshahara rasmi, ikitambua uwepo wa wakati wa kupumzika. Wakati huo huo, sio lazima kuteka nyaraka tofauti - ni ya kutosha kufanya kuingia sahihi kwenye karatasi ya nyakati. Ikiwa ni lazima, unaweza kutoa agizo la malipo ya mishahara wakati wa kupumzika.
Hatua ya 6
Njia ya pili ni uzalishaji ambao haujakamilika. Inatoa kuanzishwa kwa kazi ya muda kwa msimamizi. Hali hii inawezekana kwa aina mbili: wiki ya kazi ya muda na kazi ya muda. Ili kufanya hivyo, unahitaji kuandaa makubaliano ya ziada kwa mkataba wa ajira. Inabainisha ratiba mpya ya mkurugenzi. Katika kesi hii, malipo hufanywa kulingana na masaa yaliyofanya kazi na inaweza kuwa chini ya mshahara wa chini.
