Mahali pa kazi, mfanyakazi sio mtendaji asiye na nguvu. Anaweza na haipaswi tu kuingiza maamuzi ya meneja na kufanya kazi yake kwa uwajibikaji, lakini pia atetee haki zake.
Mahali pa kazi, kuna wakati mfanyakazi sio lazima atimize kazi au agizo kutoka kwa wasimamizi wakuu na anaweza kukataa kufanya kazi.
Hamisha hadi nafasi nyingine
Sababu kuu za kukataa kufanya kazi inaweza kuwa shughuli ambazo hazikutolewa na mkataba na mfanyakazi, au kazi hatari ambayo inatishia maisha na afya yake. Kesi ya kwanza ni ya kawaida katika utengenezaji na ofisi za kampuni. Kwa mfano, mwajiriwa bila idhini yake huhamishiwa kwa idara nyingine kwa muda mrefu kwa nafasi sawa. Lakini baada ya uhamisho, zinageuka kuwa nafasi hii ni ya chini na mshahara ni mdogo. Katika kesi hii, mwajiriwa anaweza kukataa kisheria kufanya kazi bila athari mbaya kwake, kwani mwajiri anakiuka sheria. Inawezekana kuhamisha mfanyakazi kwa nafasi nyingine au mahali bila yeye kujua tu kwa kipindi kisichozidi mwezi 1 na tu ikiwa kuna dharura, kwa mfano, kuchukua nafasi ya mfanyakazi wakati wa ugonjwa au likizo, ikiwa kuna nguvu kubwa katika biashara. Ikiwa, wakati huo huo, sifa za nafasi mpya ni za chini kuliko ile ya mfanyakazi, uhamisho hauwezekani kabisa bila idhini yake ya maandishi.
Ikiwa tunazungumza juu ya mshahara, basi hata katika hali ya uhamishaji wa muda, mwajiri hawezi kuifanya iwe chini ya mapato ya kawaida ya mfanyakazi. Ikiwa mwajiri anataka kubadilisha rasmi kandarasi ya ajira na mabadiliko haya yanaathiri mshahara na nyadhifa, basi lazima amjulishe mfanyakazi miezi 2 kabla ya hati kuanza kutumika, huku akihalalisha sababu za uamuzi huo na kupata idhini ya mfanyakazi. Katika kesi hii, unaweza kukataa kuhamisha, lakini ni bora kukataa kwa maandishi ili, ikiwa ni lazima, iwe na uthibitisho kwa korti au kesi na viongozi.
Ikiwa hawataki kukuhamisha, lakini wanakupa majukumu yasiyo ya lazima, kwa utendaji ambao, zaidi ya hayo, hawalipi, hii pia ni sababu ya kukataa mzigo wa ziada. Wajibu wote wa mfanyakazi lazima uelezwe katika mkataba wa ajira na maelezo ya kazi, ikiwa ni yoyote mahali pa kazi. Katika tukio ambalo maagizo hayahusiani na majukumu yaliyowekwa ya mfanyakazi, zinaweza kupuuzwa salama. Walakini, nambari ya kazi inamruhusu mwajiri kumpa mfanyakazi majukumu ya ziada, lakini kufanya kazi zaidi ya kawaida lazima kulipwa ipasavyo, na mfanyakazi mwenyewe lazima akubaliane na utekelezaji wake, kuhusiana na ambayo anapaswa kuwasilisha ombi kwa maandishi.
Tishio kwa maisha na afya
Ikiwa hali mbaya ya maisha na afya ya wafanyikazi inatokea kazini, hawalazimiki kutekeleza kazi kama hizo, hata kama zinatolewa chini ya mkataba wa ajira au maelezo ya kazi. Wakati mwajiri hajali vifaa vya kinga kwa wafanyikazi wao, wana haki ya kutoweka afya zao hatarini bila hatua zaidi za kinidhamu. Ili kufanya hivyo, kwa kweli, unahitaji kusoma mapema na ujue ni vifaa gani vya kinga na nguo zinahitajika na sheria au mkataba.
Walakini, kuna nafasi ambazo haiwezekani kusimamisha au kukataa kazi chini ya hali yoyote. Hawa ni wafanyikazi wa vikosi vya jeshi, wafanyikazi wa umma, wafanyikazi walioajiriwa katika tasnia hatari, na pia kusaidia idadi ya watu - waokoaji, wafanyikazi wa wagonjwa, mawasiliano, gesi na usambazaji wa maji. Ni marufuku kwa wafanyikazi wote kuacha kufanya kazi ikitokea hali ya hatari au sheria ya kijeshi nchini.
