Ikiwa kukosekana kwa mfanyakazi mahali pa kazi, kuchelewa kufika au kosa lingine la nidhamu, anapaswa kukemewa na kutolewa amri inayofaa. Sababu ya hii ni hati ya makubaliano ya mkuu wa kitengo cha muundo na maelezo ya mfanyakazi, ambayo inaonyesha sababu ya kutokuheshimu utovu wa nidhamu.
Muhimu
- - hati za mfanyakazi;
- - fomu za nyaraka zinazofaa;
- - hati za shirika;
- - muhuri wa kampuni;
- - Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Maagizo
Hatua ya 1
Ikiwa mfanyakazi hayupo mahali pa kazi, andika kitendo. Hati hii inapaswa kusainiwa na mashahidi watatu - wafanyikazi wa shirika. Onyesha tarehe na wakati wa uandishi wake, jina la mwisho, jina la kwanza, patronymic ya mfanyakazi ambaye hayupo, nafasi anayoichukua.
Hatua ya 2
Wakati mfanyakazi anaonekana mahali pa kazi, mdae aandike barua ya kuelezea inayoonyesha sababu ya kutokuwepo au kucheleweshwa kwa muda fulani. Mfanyakazi lazima aweke saini ya kibinafsi na tarehe ya kuandika maelezo, ambatanisha nyaraka zinazothibitisha sababu nzuri. Ikiwa sababu ni ya kukosa heshima, unapaswa kumkemea.
Hatua ya 3
Chora hati ya makubaliano kwa msingi wa kitendo na maelezo ya mfanyakazi. Ndani yake, onyesha ukosefu wa mtaalam. Pendekeza hatua za kutumiwa kwa mfanyakazi huyu. Mkuu wa kitengo cha muundo ana haki ya kutia saini noti hiyo. Hati hiyo inatumwa kuzingatiwa kwa mkurugenzi wa biashara, ambaye anahitaji kuweka azimio juu yake na tarehe na saini.
Hatua ya 4
Chora agizo, ambalo kichwa chake kiandike jina kamili na lililofupishwa la biashara kulingana na nyaraka za kawaida au jina la jina, jina, jina la mtu binafsi, ikiwa fomu ya kisheria ya kampuni ni mjasiriamali binafsi. Baada ya jina la hati, onyesha nambari na tarehe ya agizo. Andika jina la jiji ambalo shirika lako liko. Andika katika mada ya agizo, ambayo katika kesi hii inalingana na karipio. Onyesha sababu ya kuchora hati, ambayo katika kesi hii inalingana na kuchelewa kwa muda fulani au kutokuwepo mahali pa kazi.
Hatua ya 5
Katika sehemu ya utawala ya agizo, onyesha ukweli wa karipio. Sababu ya hii ni ukiukaji wa nidhamu ya kazi. Kuongozwa na kifungu cha 192 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Ingiza jina la mwisho, jina la kwanza, patronymic ya mfanyakazi, jina la msimamo wake, kitengo cha kimuundo. Shirikisha jukumu la utekelezaji wa agizo kwa mfanyikazi.
Hatua ya 6
Thibitisha agizo na muhuri wa biashara na saini ya mkuu wa shirika. Mfahamishe mtaalam aliyekemewa na hati iliyosainiwa.
