Likizo ya kulipwa ya kila mwaka ni haki ya lazima ya kila mfanyakazi. Walakini, waajiri wengine hawaruhusu wafanyikazi wao kustaafu kwa sababu fulani. Katika kesi hii, ni muhimu kulinda haki zako na kupata likizo inayofaa.
Maagizo
Hatua ya 1
Tuma ombi lako la likizo la malipo ya kila mwaka kwa mtendaji wako wa juu angalau wiki mbili kabla ya kuanza kwa kipindi cha likizo. Saini programu na uthibitishe na saini ya msimamizi wako. Salimisha hati hiyo kwa HR au afisa mwandamizi mwenyewe. Kulingana na kifungu cha 114 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, haki ya likizo ya malipo ya kila mwaka inapewa kila mfanyakazi ambaye amefanya kazi kwa angalau miezi 6 tangu tarehe ya ajira au likizo ya kulipwa ya awali. Ikiwa, hata hivyo, mamlaka imekataa likizo iliyoagizwa, mkumbushe kwa adabu kwa maandishi juu ya haki hii, ambayo unayo kwa sheria.
Hatua ya 2
Ratiba ya likizo ya mfanyakazi lazima ichukuliwe kabla ya mwezi kabla ya mwanzo wa mwaka ambao wafanyikazi watapumzika. Mkumbushe msimamizi wako juu ya hii na ujulishe kuwa unaenda likizo kulingana na kitendo hiki kilichopitishwa. Ikiwa kampuni yako haitaandaa ratiba ya likizo, na wafanyikazi huenda likizo kwa makubaliano na menejimenti, pia una haki ya kuchukua likizo kwa wakati unaofaa kwako, hata kama usimamizi uko kinyume.
Hatua ya 3
Jaribu kutaja katika mazungumzo yako juu ya uwezekano wa kuleta usimamizi wa kampuni kwa jukumu la kiutawala kuhusiana na ukiukaji wa haki za wafanyikazi. Kwa mujibu wa kifungu cha 5.27 cha Kanuni za Makosa ya Utawala ya Shirikisho la Urusi, shirika linaweza kutozwa faini ya hii kwa rubles 30-50,000. Ikiwa ukweli huu pia ulipuuzwa, fungua malalamiko kwa mamlaka ya usimamizi, kwa mfano, ukaguzi wa kazi au ofisi ya mwendesha mashtaka. Baada ya kuwasilisha maombi haya, shirika husika la serikali litaikagua kampuni hiyo na, ikiwa ukiukaji utagunduliwa, italeta jukumu lililowekwa.
Hatua ya 4
Bado jaribu kutatua hali hiyo kwa amani. Labda usimamizi hautaki kukuacha uende likizo, kwani kwa sasa hakuna wafanyikazi ambao wanaweza kuchukua nafasi yako wakati wa kutokuwepo kwako. Kukubaliana juu ya hii na wenzako au fanya kazi ya haraka mapema peke yako. Pia una nafasi ya kugawanya likizo yako katika vipindi kadhaa, ambayo itafanya urahisi kwa wewe na wakubwa wako. Ikiwa kampuni ina shida za kifedha, unaweza pia kupokea, kwa makubaliano, sehemu fulani ya malipo ya kuhitimu, na salio baada ya kuanza kazi.
