Hakuna mtu aliye salama kutokana na kuchelewa. Na hata mkuu mkali wa idara ya wafanyikazi anaweza kuingia katika hali ambayo hautalazimika tu kudai kutoka kwa wengine, lakini pia andika barua ya kuelezea mwenyewe. Maafisa wa wafanyikazi, kwa kweli, wanajua sheria za kuandaa hati kama hii na wanafurahi kushiriki na wasomaji wa tovuti za kuchekesha chaguzi za kushangaza zaidi. Lakini matokeo ya kuchelewa kama hii, kama sheria, ni mbaya zaidi, kwa hivyo kuwa mwangalifu wakati wa kuandaa maelezo mafupi.
Maagizo
Hatua ya 1
Kwanza, fikiria sababu ya kuchelewa kwako, jaribu kuiunda kwa njia ambayo meneja hana mashaka yoyote. Sababu lazima iwe halali ikiwa hautaki kupokea hatua za kinidhamu. Andaa ushahidi kuelezea kuchelewa kwako na kuunga mkono ukweli wa taarifa zako. Hii inaweza kuwa cheti kutoka kwa kliniki au, kwa mfano, nakala ya wito.
Hatua ya 2
Chora hati kwa njia rahisi iliyoandikwa, lakini kwa kufuata mahitaji ya kimsingi ya GOST R 6.30-2003 "Mifumo ya nyaraka za umoja. Mfumo wa umoja wa nyaraka za shirika na utawala. Mahitaji ya makaratasi." Katika mashirika mengine, kuna fomu za sare zilizopangwa tayari kwa aina tofauti za maelezo. Katika kesi hii, muulize afisa wa HR akupatie sampuli ya kuandaa maandishi yako mwenyewe.
Hatua ya 3
Kona ya juu kulia ya karatasi, andika maelezo ya mwandikishaji katika muundo wa "nani". Nyaraka za ndani kulingana na sheria za kazi ya ofisi zinaelekezwa kwa mkuu wa biashara. Kwa hivyo, hapa onyesha msimamo wake, jina la shirika, jina na majina ya kwanza. Ifuatayo, andika kichwa cha hati "Maelezo ya Ufafanuzi", ukiweka kwenye makali ya kushoto ya karatasi. Chini ya kichwa, sema tarehe ya hati. Katika yaliyomo kwenye noti hiyo, ni pamoja na tarehe na wakati wa kuchelewa. Eleza sababu za tukio hilo na uorodheshe nyaraka zilizoambatanishwa. Andika kichwa chako, saini na utambulishe saini kwenye mabano.
