Kuwasilisha ombi la kufutwa kazi kwa mpango wa mfanyakazi sio njia inayofaa ya kukomesha ajira katika shirika hili. Sheria ya Kazi inatoa uwezekano wa kuondoa taarifa kama hiyo.
Maagizo
Hatua ya 1
Kila mfanyakazi ana haki ya kuandika barua ya kujiuzulu kwa hiari yake mwenyewe. Hii imewekwa kwenye Sanaa. 80 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Wakati huo huo, wiki mbili zinapaswa kupita kutoka wakati wa kufungua ombi hadi kutolewa kwa agizo la kufukuzwa, isipokuwa, kwa kweli, wewe na mwajiri wako mnakubali kusitisha uhusiano wako wa ajira mapema.
Unaweza kutumia wakati huu kutafuta kazi mpya, kuhamisha mambo yako kwa wenzako, na mwajiri atajaribu kupata mfanyakazi mpya wakati huu.
Hatua ya 2
Walakini, hali inaweza kubadilika katika wiki mbili na mfanyakazi ana haki ya kuondoa ombi lake. Lakini itawezekana kufanya hivyo ikiwa mwajiri bado hajapata wakati wa kumwalika mfanyakazi mwingine kwa maandishi, ambaye hawezi tena kukataa kumaliza mkataba wa ajira (kwa mfano, ikiwa alimwalika mmoja kwa njia ya uhamisho).
Hatua ya 3
Sheria haina mahitaji yoyote ya jinsi ya kuondoa barua za kujiuzulu. Walakini, kwa mfano, ikiwa ombi la kufutwa linawasilishwa kwa maandishi kwa jina la mwajiri, basi maombi haya lazima yachukuliwe kwa njia ile ile.
Chora hati iliyoandikwa ili kuondoa barua yako ya kujiuzulu. Kona ya juu kulia, andika habari sawa juu ya kiongozi na shirika ambalo umetoa katika taarifa ya kwanza. Hati hiyo itaitwa sawa - "Taarifa". Katika maandishi, onyesha "Tafadhali soma programu yangu kutoka 11.10.11, inayoingia. Nambari 333 ni batili."
Wakati wa kuwasilisha barua ya kujiuzulu kwa hiari yako mwenyewe, haukuhitajika kuelezea sababu za kuondoka, ambayo inamaanisha kuwa sio lazima kuelezea sababu za mabadiliko ya uamuzi.
Hatua ya 4
Walakini, unaweza kutenda tofauti: njoo kwa meneja kwa miadi ya kibinafsi na ujulishe kwa maneno juu ya nia yako ya kuendelea kufanya kazi, uliza barua ya asili ya kujiuzulu irudishwe kwako.
Hatua ya 5
Mwishowe, una haki ya kutochukua hatua yoyote. Subiri kumalizika kwa wiki mbili, kwa sababu kulingana na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, "ikiwa baada ya kumalizika kwa kipindi cha onyo mkataba wa ajira haukukomeshwa na mfanyakazi hasisitiza juu ya kufutwa kazi, mkataba wa ajira unazingatiwa unaendelea."
Katika kesi hii, hakuna makubaliano ya ziada au usajili tena wa ajira unahitajika.
