Ili kupunguza mshahara wa mfanyakazi, ni muhimu kuhitimisha naye makubaliano ya nyongeza kwa mkataba wa ajira, kubadilisha kiwango cha mshahara katika makubaliano ya pamoja au kanuni za shirika, kufanya mabadiliko kwenye meza ya wafanyikazi, toa agizo linalolingana na kumjulisha mfanyakazi kuhusu hilo.
Muhimu
- - Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi;
- - kalamu;
- - hati za mfanyakazi;
- - meza ya wafanyikazi;
- - kitendo cha kisheria;
- - hati za biashara;
- - muhuri wa shirika.
Maagizo
Hatua ya 1
Ukubwa wa mishahara, posho, malipo ya nyongeza kwa wafanyikazi wa shirika lazima iwe katika makubaliano ya pamoja au kanuni ya ndani ya kampuni. Kwa mujibu wa kifungu cha 135 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ili kupunguza mshahara, mmoja wa wafanyikazi anapaswa kubadilisha kiwango cha mshahara kwa mtaalamu maalum katika moja ya nyaraka zinazodhibiti kiwango cha ujira wa wafanyikazi.
Hatua ya 2
Chora makubaliano ya nyongeza kwa mkataba wa ajira na mfanyakazi, onyesha kiwango cha mshahara ambacho anapaswa kuweka. Ikumbukwe kwamba mshahara wa mtaalamu unaruhusiwa kupunguzwa, lakini haiwezi kuwa chini kuliko mshahara wa chini, ambao umewekwa na sheria ya mkoa. Mahitaji haya yameandikwa katika kifungu cha 133 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Mkurugenzi wa kampuni ana haki ya kusaini kwa upande wa mwajiri, anathibitisha na muhuri wa shirika, kwa upande wa mfanyakazi - mfanyakazi, kwa mkataba ambao makubaliano ya nyongeza yamekamilishwa.
Hatua ya 3
Fanya agizo la kufanya mabadiliko kwenye meza ya wafanyikazi. Katika sehemu ya kiutawala ya hati, ingiza jina la jina, jina, patronymic ya mfanyakazi, jina la msimamo wake, kitengo cha kimuundo. Onyesha saizi ya mshahara itakayowekwa. Toa hati hiyo nambari na tarehe. Thibitisha agizo na saini ya mkuu wa biashara na muhuri wa kampuni. Mfahamishe mfanyakazi na hati dhidi ya saini.
Hatua ya 4
Fanya mabadiliko yanayofaa kwa meza ya sasa ya wafanyikazi kulingana na agizo. Onyesha kiwango cha mshahara uliowekwa kwa mfanyakazi huyu. Andika taarifa kwa jina la mfanyakazi. Kwenye kichwa, andika jina lake la mwisho, jina la kwanza, jina la jina, nafasi. Katika yaliyomo kwenye waraka, onyesha kwamba mshahara wake umepunguzwa kwa kiwango fulani. Arifa lazima ipewe kwa mtaalamu miezi miwili kabla ya tarehe halisi ya kuanza kutumika kwa agizo la kurekebisha meza ya wafanyikazi. Nakala nakala katika nakala mbili, moja, ambayo mfanyakazi atasaini kibinafsi, inabaki na mwajiri, yule mwingine - na mfanyakazi.
