Kwa mujibu wa sheria ya Urusi, makubaliano ya mfanyakazi kutekeleza majukumu ya mtu mwingine yanahitimishwa kwa kipindi fulani, baada ya hapo mtu huyo anarudi kwa majukumu yake kuu. Walakini, inawezekana kuhamisha mfanyakazi kutoka nafasi ya muda kwenda kwa ile kuu, kulingana na hali maalum.
Inawezekana kuhamisha mtu kutoka nafasi ya muda kwenda kwa ile kuu ikiwa tu mfanyakazi ambaye nafasi yake inabadilishwa anataka kuacha kazi kwa hiari yake mwenyewe au amekataliwa na usimamizi. Katika kesi hiyo, utaratibu wa kukataa mwisho unafanywa kwanza. Mfanyakazi anayeacha kazi huhamisha mambo yake kwa mrithi, ambaye usimamizi unapeana uhamisho kwenda nafasi nyingine. Kuanzia wakati agizo husika linaanza kutumika, mfanyakazi mpya anaweza kuanza majukumu aliyopewa.
Mfanyakazi aliyefukuzwa ana haki ya kupokea likizo ya kulipwa na marupurupu mengine ya kijamii ambayo hakupewa kulingana na ratiba ya kazi hadi wakati huo. Katika kesi hii, mwombaji anaweza kutekeleza majukumu yake katika kipindi kilichokubaliwa na usimamizi, na ni baada tu ya kukomesha utaratibu wa kumfukuza mfanyakazi aliye likizo au mfanyakazi wa hospitali ndipo atapewa kwa kudumu.
Mwajiri ana haki ya kuhamisha mfanyakazi wa wakati wote kwa nafasi nyingine au kwa mwajiri mwingine (ikiwa mfanyakazi mwenyewe hana pingamizi na hii). Katika hali hii, agizo la uhamisho linalofaa linaundwa, na wakati huo huo utayarishaji wa nyaraka (maombi, agizo la usimamizi, mkataba wa ajira) huanza usajili wa mfanyakazi mwingine kwa muda mfupi mahali pake. Mara tu baada ya kukamilika kwa utaratibu wa uhamishaji, mfanyakazi wa kudumu aliyepewa lazima achukue majukumu mara moja.
Unaweza pia kufanya mabadiliko kwenye meza ya sasa ya wafanyikazi kwa kufupisha orodha ya nafasi au kuongeza mpya. Hii inaweza kuhitajika kumtuliza mfanyakazi ambaye ameajiriwa kwa kudumu kutoka kwa majukumu yake ya awali, kuondoa hitaji la kupata wafanyikazi wapya, na kuunda nafasi mpya kwa mfanyakazi wa mpito.
