Siku za mshahara wa "kijivu" kwenye bahasha na kufanya kazi bila kandarasi, ambayo hulipwa kiwango kidogo, ni jambo la zamani. Lakini shida za malipo ya marehemu ya mshahara bado zinafaa hadi leo. Waajiri, wakitumia faida ya uzembe wa wafanyikazi wao kuhusu haki zao za kazi, huchelewesha mshahara kwa zaidi ya miezi miwili, au hata kukataa kuwapa kabisa. Walakini, sheria ya Shirikisho la Urusi inalinda haki za mfanyakazi na inamuwezesha kushtaki waajiri wake kwa ukamilifu.
Vitendo visivyofaa vya mfanyakazi ikiwa kutolipwa mshahara
Kuna njia zisizo na tija za tabia ya wafanyikazi ambazo wanazingatia ikiwa wakubwa hawawalipi mshahara kwa wakati. Kwa mfano, kutembelea ukaguzi wa wafanyikazi, ambapo wafanyikazi waliokerwa kawaida wanashauriwa kuwasiliana, kwa kweli, itafanya maisha yako kuwa magumu kwa mwajiri wako. Lakini wafanyikazi wa ukaguzi kama huo hufanya pole pole, bila ufanisi. Kwa kuongezea, hawana nguvu ambazo mahakama zinao.
Njia nyingine mbaya ya shinikizo kwa usimamizi ni kufanya mikutano, ikijumuisha wafanyikazi wa media, na hafla zingine za wazi. Kutakuwa na kelele nyingi kutoka kwa njia kama hiyo, lakini utafikia maana kidogo kwa hivyo.
Haupaswi kuacha na kwa dharau "kupiga mlango" wa kampuni ambayo haijakulipa pesa. Hautarudisha mshahara wako kwa njia hii, na mwajiri atafaidika tu na tabia kama hiyo ya mfanyakazi wake. Itakuwa sahihi zaidi na yenye ufanisi kufanya yafuatayo.
Jinsi ya kukabiliana na mishahara iliyocheleweshwa
Wiki mbili baada ya kutolipa mshahara wako kwa wakati, una haki ya kusimamisha kazi yako na mwajiri. Unaweza kufanya hivyo kwa kuandika arifa kwa wasimamizi kuhusu kwanini huendi kazini siku inayofuata. Arifa hiyo imewasilishwa kwa nakala mbili, imesainiwa na wewe na mwajiri au mtu anayefanya kama yeye.
Ikiwa meneja anakataa kutia saini hati hiyo, tuma kwa anwani ya kampuni yako kwa barua iliyosajiliwa kupitia barua na arifu. Kwa takriban wiki mbili baada ya kusaini ilani, unaweza kusubiri nyumbani kwa majibu ya mwajiri wako. Ikiwa haifuati, elekeza wakili au andaa madai kwa korti peke yako ili kupata mshahara kutoka kwa kampuni unayofanya kazi. Taarifa ya madai haijawasilishwa dhidi ya mwajiri huyu, lakini dhidi ya shirika ambalo ulifanya kazi.
Madai hayapaswi kujumuisha tu mshahara ambao haujapewa, lakini pia fidia kwa huduma za kisheria, malipo ya marehemu, gharama za maadili, ikiwa zipo. Taarifa kama hizo za madai haziko chini ya jukumu la serikali.
Vidokezo muhimu
Ni vizuri ikiwa, kabla ya kwenda kortini, uombe msaada wa wenzako, ambao wanaweza kushuhudia vitendo haramu vya mwajiri wako. Ukiwa mahali pa kazi, kukusanya ushahidi wa hali hii, video ambazo zinarekodi kuwasili kwako mahali pa kazi, rekodi za maelezo ya maelezo na bosi, na zaidi.
