Wakati wa kumaliza mkataba wa muda wa kudumu, mfanyakazi lazima apatiwe likizo ya kila mwaka ya kulipwa kwa msingi. Makala fulani ya kuhesabu muda wa likizo huwekwa tu kwa wale wafanyikazi ambao wanahitimisha makubaliano hadi miezi miwili, na pia kwa kazi ya msimu.
Sheria ya kazi hairuhusu mwajiri kuingia katika makubaliano ya muda uliowekwa na wafanyikazi ili kukwepa utoaji wa dhamana na fidia kwa wafanyikazi, ambayo inatumika kwa watu ambao wameingia makubaliano ya wazi. Ndio sababu kifungu cha 114 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ambayo inatangaza haki ya wafanyikazi wote kutumia likizo ya kulipwa, inatumika pia kwa wahusika kwa mkataba wa ajira wa muda uliowekwa. Likizo kwa wafanyikazi kama hao inahitajika kutolewa kwa jumla. Vipengele vingine vya kuhesabu muda wa kipindi cha likizo maalum huwekwa tu kwa wale wafanyikazi ambao hufanya kazi chini ya makubaliano halali kwa chini ya miezi miwili kwa wafanyikazi wanaofanya kazi ya msimu.
Makala ya kuhesabu likizo ya wafanyikazi wengine
Wafanyakazi ambao wamesaini mkataba wa muda wa kudumu wa ajira kwa kipindi kisichozidi miezi miwili wanaweza kutarajia kupokea siku mbili za likizo ya kulipwa kwa kila mwezi uliofanya kazi. Sheria kama hiyo imewekwa kwa wafanyikazi ambao wameajiriwa katika kazi za msimu. Wakati huo huo, wafanyikazi walio na mikataba ya ajira ya hadi miezi miwili wanaweza kutumia likizo iliyoonyeshwa au kupokea fidia ya nyenzo mwishoni mwa kipindi cha uhalali wa makubaliano. Kwa watu wengine wote ambao wamehitimisha mikataba ya muda mrefu ya ajira, utaratibu wa jumla wa kuhesabu na kutoa likizo ya kulipwa unatumika.
Makala ya matumizi ya likizo wakati wa kufukuzwa
Kulingana na yaliyomo katika kifungu cha 127 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, baada ya kufukuzwa, mfanyakazi analipwa fidia ya lazima ya pesa kwa likizo isiyotumika. Wakati huo huo, kwa ombi la mfanyakazi, likizo hizi hutolewa kwake kwa kufukuzwa zaidi. Sheria hii inatumika pia kwa wafanyikazi ambao wamesaini kandarasi ya muda wa ajira. Ikiwa wanataka kutumia likizo yao wakati wa kumaliza makubaliano kwa sababu ya kumalizika kwa kipindi hicho, basi likizo pia inaweza kutolewa kwao, na siku ya kumalizika kwa kipindi cha mkataba itakuwa siku ya mwisho ya likizo, licha ya masharti yaliyowekwa katika makubaliano haya. Kwa hivyo, hakuna marufuku, vizuizi, mahitaji ya ziada wakati wa kutumia haki ya likizo ya kulipwa na wafanyikazi ambao wameingia mikataba ya muda uliowekwa. Ikiwa mwajiri anakwepa kutolewa kwa likizo au malipo ya fidia, basi ni muhimu kuomba kwa mamlaka ya usimamizi, kwa korti.
