Wakati wa kufanya shughuli za kazi, mfanyakazi wa muda anaweza kuhamishiwa kwa kudumu. Ili kufanya hivyo, sio lazima kabisa kuandika barua ya kujiuzulu, na kisha kwa kukubalika. Inatosha kuchora hati kadhaa.
Maagizo
Hatua ya 1
Kwanza kabisa, muulize mfanyakazi aandike maombi ya uhamisho kwa msingi wa kudumu. Hati hii lazima ikamilike kabla ya kumalizika kwa mkataba wa muda. Maombi hufanywa kwa jina la mkuu wa kampuni. Maandishi kuu yanapaswa kusoma kama ifuatavyo: "Tafadhali nipeleke kwa kazi ya kudumu kwa nafasi (onyesha ni ipi) katika idara (jina) kutoka (tarehe)." Mwisho wa waraka lazima iwe saini na mwombaji na tarehe ya waraka.
Hatua ya 2
Kwa msingi wa waraka huu, toa agizo la kuhamisha mfanyakazi kwenye kazi nyingine (fomu Nambari T-5). Katika hati hii, onyesha jina kamili la mfanyakazi, aina ya uhamisho, mahali pa awali na mpya ya kazi. Katika safu "sababu ya uhamisho", onyesha kwamba mfanyakazi anahamishwa kutoka kwa muda mfupi kwenda kwa kudumu. Hakikisha kuonyesha idadi ya mkataba wa ajira uliomalizika hapo awali, tarehe ya kutiwa saini kwake na kumalizika muda. Saini agizo, mpe mfanyakazi kwa saini.
Hatua ya 3
Chora mkataba mpya wa ajira. Onyesha hali ya kazi (nafasi, mshahara na mambo mengine), haki za pande zote na majukumu. Andaa hati kwa nakala mbili (moja kwa mwajiri, ya pili kwa mwajiriwa). Saini, weka muhuri wa biashara, mpe mfanyakazi kwa saini.
Hatua ya 4
Jaza maelezo ya kazi, andika kwenye kadi ya kibinafsi ya mfanyakazi. Ingiza kwenye kitabu cha kazi, ukionyesha msimamo, tarehe na idadi ya agizo. Toa agizo la kubadilisha meza ya wafanyikazi, na pia ratiba ya likizo. Fanya mabadiliko kwenye hati hizi.
Hatua ya 5
Unaweza pia kusajili mfanyakazi kwa kazi ya kudumu kwa kumaliza mkataba wa muda mfupi. Lakini katika kesi hii, uzoefu wa mfanyakazi utaingiliwa. Utalazimika kutoa agizo jipya, jaza kadi mpya, unda kesi. Utaratibu huu unafanywa katika tukio ambalo mapema, kabla ya kumalizika kwa muda wa mkataba wa muda mfupi, hawakuwa na wakati wa kuchora nyaraka zote zinazohitajika kwa tafsiri.
