Wakati wa uhusiano wa wafanyikazi, waajiri wengine wanalazimika kulazimisha wafanyikazi kazi, kwa mfano, kwa kukosekana kwa mfanyikazi mkuu kwa muda. Kulingana na Kanuni ya Kazi, mchanganyiko wa nafasi unapaswa kulipwa kwa kiwango kilichoongezeka, ambayo ni kwamba, inapaswa kuwa na malipo ya ziada kwa mapato ya kimsingi.
Maagizo
Hatua ya 1
Kuchanganya ni kuwekewa majukumu ya ziada, na kama matokeo, ongezeko la mshahara wa mfanyakazi. Kulingana na hili, tunaweza kuhitimisha kuwa kuna mabadiliko katika suala la mkataba wa ajira. Kulingana na sheria ya Urusi, wakati wa kubadilisha vifungu vya hati ya kisheria, makubaliano ya ziada lazima yaandaliwe. Katika makubaliano, andika majukumu yote ya nyongeza yaliyopewa, kiasi cha malipo ya ziada na wakati wa kubadilisha.
Hatua ya 2
Ugawaji wa majukumu unaweza tu kufanywa na idhini iliyoandikwa ya mfanyakazi mwenyewe. Toa ilani kwa jina lake, onyesha wakati wa kuchukua nafasi na majukumu ya kazi.
Hatua ya 3
Kiasi cha malipo huanzishwa na wahusika na imewekwa katika makubaliano ya nyongeza na agizo la kuchanganya nafasi. Unaweza kuamua malipo ya nyongeza kama ifuatavyo: mshahara rasmi wa mfanyakazi aliyebadilishwa (isipokuwa posho, bonasi, n.k.) huongezwa kwa mshahara halisi wa mfanyakazi. Unaweza pia kuweka ziada kama asilimia ya mshahara wako.
Hatua ya 4
Ikiwa malipo ni kiwango cha kipande, basi saizi yake imehesabiwa kulingana na kiwango cha kazi iliyofanywa au huduma zinazotolewa. Katika kesi hii, lazima tu uweke kiwango cha ushuru kwa kitengo kimoja cha uzalishaji. Rekebisha hali hizi zote katika makubaliano ya nyongeza.
Hatua ya 5
Mfanyakazi mbadala anaweza pia kupokea bonasi kwa utendaji wa dhamiri wa majukumu ya ziada ya kazi. Ili kufanya hivyo, ongeza kwenye mshahara rasmi. Kiasi cha ziada lazima kiainishwe katika makubaliano ya pamoja ya makubaliano au makubaliano.
