Wafanyakazi ambao walifanya kazi chini ya kandarasi ya ajira ya muda mfupi au sehemu ya muda huhamishwa kwa kudumu. Ili kurasimisha uhusiano wa kudumu wa kazi, unahitaji kutoa nyaraka kadhaa na ujadili tena mkataba wa ajira. Mfanyakazi wa muda haitaji kuachana. Nyaraka zote zinasindika kwa kutafsiri.
Muhimu
- -a taarifa kutoka kwa mfanyakazi
- -agiza
- - mkataba wa ajira usio na kikomo
- -maelezo ya kazi
- - kuingia kwenye kitabu cha kazi kuhusu uhamisho kwa msingi wa kudumu
Maagizo
Hatua ya 1
Ili kurasimisha uhusiano wa kudumu wa ajira, mfanyakazi lazima awasilishe ombi la kuhamishiwa kazi ya kudumu. Maombi lazima yaandikwe kabla ya kumalizika kwa kipindi cha kazi ya muda au mara tu baada ya kumalizika, ili kusiwe na mapumziko katika uzoefu wa kazi, na likizo ya kila mwaka iliyoamriwa imehifadhiwa. Katika maombi, lazima uonyeshe maelezo yote ya kampuni, jina lako kamili, msimamo, weka nambari na saini.
Hatua ya 2
Kwa msingi wa maombi, mwajiri anatoa agizo ambalo linaonyesha kuwa agizo la kazi ya muda imekuwa batili na mfanyakazi amehamishiwa kazi ya kudumu na amebandikwa kutoka tarehe gani, mwezi na mwaka kuhamia kazi ya kudumu.
Hatua ya 3
Mkataba wa ajira wazi umetengenezwa, ambayo inaonyesha hali zote za kazi na mshahara.
Hatua ya 4
Pia, maelezo mapya ya kazi yameundwa sawa na majukumu ya kudumu.
Hatua ya 5
Nyaraka zote zilizoandaliwa zinawasilishwa kwa mfanyakazi wakati wa kupokea. Nambari ifuatayo ya upeanaji imewekwa katika kitabu cha kazi na rekodi imewekwa kwamba mfanyakazi alihamishwa kutoka kazi ya muda kwenda nafasi ya kudumu, nambari ya agizo, na kutoka tarehe gani aliachiliwa.
Hatua ya 6
Ikiwa mfanyakazi alifanya kazi ya muda katika biashara, basi lazima aache kazi yake ya kudumu au akubaliane na mwajiri ambaye alifanya kazi chini ya mkataba wa ajira usiojulikana kumhamishia kwenye biashara nyingine.
Hatua ya 7
Kila kitu kingine kinafanywa kwa njia hapo juu. Mfanyakazi anaandika taarifa, agizo limetolewa, kandarasi ya ajira imeandikwa, maelezo ya kazi hufanywa na kuingia kwenye kitabu cha kazi juu ya uhamishaji wa mfanyakazi huyo kwa kudumu.
