Uhamisho wa mfanyakazi kwa nafasi sawa kutoka shirika moja kwenda jingine unaweza kufanywa kwa ombi la mfanyakazi mwenyewe au kwa makubaliano kati ya biashara. Katika hali hii, mfanyakazi anaacha mahali hapo awali pa kazi na kupitia utaratibu wa ajira katika shirika lingine.
Muhimu
- - Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi;
- - hati za mfanyakazi;
- - maombi ya kufukuzwa;
- - maombi ya ajira;
- - nyaraka za mashirika;
- - mihuri ya mashirika.
Maagizo
Hatua ya 1
Kwanza kabisa, mfanyakazi anahitaji kuandika barua ya kujiuzulu na kuonyesha uhamisho kwenda kwa kampuni nyingine kama sababu yake. Hati hiyo imethibitishwa na saini ya mfanyakazi na kupelekwa kwa kichwa kwa saini. Baada ya hapo, mkuu wa shirika lingine, ambalo mfanyakazi atahamishiwa, anaandika barua kwa usimamizi wa mahali hapo awali pa kazi, ambapo anasema nia yake ya kumkubali mfanyikazi huyo kwa nafasi hiyo.
Hatua ya 2
Usimamizi wa shirika katika sehemu ya awali ya kazi ya mfanyakazi hutengeneza agizo la kufukuzwa kwake kwa njia ya T-8. Katika sehemu ya kiutawala ya waraka huo, lazima uonyeshe msimamo ulioshikiliwa, jina kamili la mfanyakazi atakayefukuzwa na tarehe ya kumaliza mkataba wa ajira. Weka muhuri wa kampuni kwenye hati na uthibitishe na saini za pande zote mbili.
Hatua ya 3
Weka nambari na tarehe ya kufutwa kwa rekodi kwenye rekodi kwa nambari za Kiarabu. Onyesha katika habari juu ya kazi ukweli wa kufukuzwa kwa mfanyakazi na uhamisho wake baadaye kwa mwajiri mwingine kulingana na aya ya kwanza ya sehemu ya kwanza ya Kifungu cha 77 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Toa agizo la kufutwa kazi, ikionyesha idadi na tarehe, kama msingi wa kuingia. Kwa kuongezea, rekodi hiyo imethibitishwa na muhuri wa biashara na saini ya mtu anayehusika na utunzaji wa vitabu, na utenguaji wake.
Hatua ya 4
Baada ya kupokea kitabu cha kazi, mtaalam anahitaji kuandika taarifa kwa mkurugenzi wa kampuni ambayo amehamishiwa. Kwa upande mwingine, meneja lazima atoe agizo la kuajiri, kusaini na kuithibitisha kwa muhuri. Kwa kuongezea, mkataba wa ajira huhitimishwa na mfanyakazi kwa masharti ya jumla na bila kuanzisha kipindi cha majaribio. Katika habari juu ya kazi kwenye kitabu cha kazi, onyesha jina la biashara, msimamo na kitengo cha kimuundo, ambacho sasa kinajumuisha mtaalam. Andika maandishi na jina la kazi ya mtu huyo wa zamani kutoka mahali alipoajiriwa.
