Unaweza kufanya kazi ya muda katika kampuni moja kwa mwajiri huyo huyo au kuchanganya kazi kuu na kazi ya muda kwa mwajiri mwingine (Sura ya 44 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Ikiwa mfanyakazi anataka kubadilisha uhusiano wa kudumu wa wafanyikazi mahali pa ajira ya muda, basi zinaweza kurasimishwa kwa hiari ya mwajiri (Kifungu cha 72 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
Muhimu
- - pasipoti ya mfanyakazi;
- - taarifa kutoka kwa mfanyakazi;
- - historia ya ajira;
- - hati juu ya elimu (nyaraka zingine zilizowekwa na maalum ya kazi);
- - makubaliano ya ziada (mkataba wa ajira);
- - kuagiza;
- - maelezo ya kazi.
Maagizo
Hatua ya 1
Sheria haitoi maelezo wazi juu ya usajili tena wa uhusiano wa wafanyikazi na wafanyikazi wa muda, kwa hivyo unaweza kuchagua chaguzi tatu - hii ni kazi mpya baada ya kufutwa kazi ya kudumu, kuhamisha kutoka shirika moja kwenda jingine kwa makubaliano ya waajiri, au chukua makubaliano ya ziada kwa mkataba wa ajira.
Hatua ya 2
Ikiwa unaamua kuomba usajili wa mahusiano mapya ya kazi, basi mfanyakazi wa muda lazima aache kazi yake kuu, na pia aandike barua ya kujiuzulu kutoka kwa kazi ya muda. Fanya malipo kamili na yeye kwa kazi ya muda, toa agizo la kufukuzwa. Ifuatayo, endelea na urasimishaji wa kawaida wa uhusiano wa ajira, kama ilivyo kwa mfanyakazi yeyote aliyeajiriwa. Pata maombi ya kazi, kitabu cha kazi, cheti cha elimu, nyaraka zingine zinazohitajika na maalum ya kazi. Chora mkataba wa ajira, agiza, ujulishe mwajiriwa mpya na majukumu ya kazi, ingiza kitabu cha kazi na kadi ya kibinafsi.
Hatua ya 3
Kupanga kazi ya muda kupitia tafsiri, kubaliana na mwajiri wake, ambaye anamfanyia kazi utafsiri kila wakati. Mfanyakazi atapewa kiingilio katika kitabu cha kazi juu ya uhamishaji, utahitimisha mkataba wa ajira naye, toa agizo ambalo unaonyesha kuwa mkataba wa awali wa muda wa muda umekwisha, na pia tarehe, mwezi na mwaka wakati mfanyakazi ataanza kufanya kazi kwa kudumu. Mfahamishe maelezo ya kazi, andika kwenye kitabu cha kazi na kwenye kadi ya kibinafsi.
Hatua ya 4
Kupanga kazi ya muda kwa njia ya makubaliano ya nyongeza kwa mkataba wa ajira, anda makubaliano, onyesha kuwa uhusiano wa ajira ulio wazi umekamilika, kiwango cha mshahara ambacho kitakuwa malipo ya kazi hiyo, na hali zingine. Toa agizo, fanya kuingia kwenye kitabu cha kazi na kadi ya kibinafsi kwamba uhamisho umefanywa kwa kudumu. Mara nyingi, uhusiano kama huo huhitimishwa na wafanyikazi wa ndani wa muda.
