Masuala yanayohusiana na likizo ya wafanyikazi wa mashirika yanasimamiwa na vifungu vya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Mara nyingi hufanyika kwamba mwajiriwa na mwajiri huwatafsiri kwa njia yao wenyewe, bila kuwa tayari kuja kwa maoni ya kawaida ambayo hayatakiuka kanuni zote za sheria na kazi iliyoratibiwa vizuri ya timu.
Nani ni sahihi, ni nani anayekosea
Kifungu cha 122 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inaweka haki ya mfanyakazi kwa likizo ya kulipwa ya kila mwaka baada ya miezi sita ya kazi mahali pya. Wakati huo huo, majukumu ya mamlaka ni pamoja na kumpatia raha inayostahiliwa baadaye baada ya kumalizika kwa miezi kumi na moja iliyofanya kazi, kwa maneno mengine, kwa mwaka mzima wa kazi.
Si rahisi kwa mtu asiye na uzoefu kisheria kuelewa maswala haya, kwa hivyo wafanyikazi na usimamizi wao hawana kinga kutokana na makosa na udanganyifu wa kawaida. Maagizo juu ya vitendo katika hali ya kazi inayoweza kujadiliwa juu ya utoaji wa likizo katika sheria inasikika kuwa ya kushangaza. Njia inayofaa ni kukata rufaa kwa tafsiri yake.
Kuwa likizo au kutokuwepo, hilo ndilo swali
Haki ya mfanyakazi ya kuondoka haimaanishi wajibu wa mwajiri kumpa kile anachotaka kwa mahitaji baada ya miezi sita ya kazi. Sheria inamaanisha tu kwamba kipindi cha miezi sita kinampa mfanyakazi sababu ya kupata likizo. Hii haimaanishi hata kidogo kwamba itatolewa mara tu baada ya wakati uliotajwa hapo juu. Kuna dhana kama ratiba za likizo, kulingana na ambayo mchakato wa kazi umejengwa, pamoja na hitaji la uzalishaji, ambayo hairuhusu wafanyikazi kadhaa kupumzika mara moja.
Kisheria, mwajiri hapaswi kumzuia mtu wa chini kuchukua likizo ya kutokuwepo kwa mwaka mzima. Ikiwa tunazungumza juu ya maneno ya hapo awali, basi hubaki kwa hiari yake na haitegemei matakwa ya mfanyakazi. Wakati huo huo, wakati vyama viliweza kufikia makubaliano yenye faida, likizo inaweza kufanyika sio tu baada ya miezi sita ya kazi, lakini hata mapema. Ikumbukwe kwamba wakati wowote likizo inapokelewa, mfanyakazi ana haki ya kuiondoa kabisa, siku zote 28 za kalenda au kiasi kingine kinachodhibitiwa na kanuni za kisheria.
Kanuni ya Kazi ina orodha kamili ya sababu ambazo zinamlazimisha mwajiri kukutana na nusu ya chini, bila kujali kipindi cha ushirikiano. "Kwa wanawake - kabla au mara tu baada ya likizo ya uzazi; wafanyakazi chini ya umri wa miaka kumi na nane; wafanyikazi ambao huchukua mtoto chini ya umri wa miezi mitatu; katika visa vingine ilivyoainishwa na sheria za shirikisho."
Je! Ni sheria gani, wakubwa wanaogopa, hawataki kumpa mfanyakazi mapumziko haraka iwezekanavyo? Kila kitu mara nyingi huja kwa suala la pesa, kwa sababu ikiwa mfanyakazi hatamaliza mwaka hadi mwisho, kampuni itapata hasara kwa sababu ya malipo ya likizo kulipwa mapema. Hofu kama hiyo haina msingi, kwa sababu katika kesi hii, malipo ya ziada hukusanywa kutoka mshahara wakati wa makazi ya mwisho.
