Kuhamisha mahali pa kudumu pa kazi kunaweza kufanywa ndani ya shirika, na pia kutoka kwa mwajiri mmoja kwenda kwa mwingine. Uhamisho wa kudumu unamaanisha mabadiliko katika kazi ya mfanyakazi. Kwa uhamisho wa ndani, agizo limetengenezwa na kuingia hufanywa katika kitabu cha kazi, na ya nje, mfanyakazi lazima apitie utaratibu wa kufukuzwa kutoka kwa mwajiri mmoja, na miadi kutoka kwa mwingine.
Muhimu
- - hati za mfanyakazi;
- - hati za biashara;
- - mihuri ya biashara;
- - fomu za nyaraka zinazofaa;
- - kalamu;
- - Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Maagizo
Hatua ya 1
Ikiwa uhamisho kwa mwajiri mwingine unafanywa, basi mkurugenzi wa biashara anayetaka kuajiriwa katika shirika lake anaandika barua ya mwaliko iliyoelekezwa kwa mkurugenzi wa kampuni ambayo mfanyakazi anafanya kazi sasa. Katika hati hiyo, mwajiri anaonyesha jina la mwisho, jina la kwanza, jina la mfanyakazi, nafasi aliyonayo, tarehe ambayo meneja anatarajia kuajiri mtaalam huyu. Hutoa nambari na tarehe ya barua hiyo, huithibitisha na muhuri wa kampuni na saini ya mtu wa kwanza wa shirika.
Hatua ya 2
Mwajiri wa sasa anaandika barua ya utangulizi kwa mwajiri mpya juu ya uhamisho huo na kuambatanisha ushuhuda kwa mwajiriwa kama inahitajika. Mkurugenzi wa biashara, ambaye anataka kuajiri mfanyakazi huyu, anaandika barua-jibu juu ya idhini yake, iliyothibitishwa na muhuri wa shirika na kusainiwa na mkuu wa biashara.
Hatua ya 3
Andaa taarifa ya uhamisho wa mtaalam huyu kwa mwajiri mwingine miezi miwili kabla ya uhamisho. Pata idhini iliyoandikwa kutoka kwa mfanyakazi kwa njia ya kujulikana na ilani hii.
Hatua ya 4
Chora agizo la kufutwa kwa uhamisho, akimaanisha Kifungu cha 77 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Thibitisha hati na muhuri wa biashara, saini ya mkurugenzi wa biashara. Mfahamishe mfanyakazi na agizo dhidi ya saini.
Hatua ya 5
Baada ya miezi miwili, ingiza kwenye kitabu cha kazi cha mfanyakazi juu ya kufukuzwa kwa kuhamishiwa kwa shirika lingine, toa pesa za malipo, funga kadi ya kibinafsi kwa mfanyakazi.
Hatua ya 6
Baada ya kupokea kitabu cha kazi mikononi mwake, mfanyakazi anaandika ombi la kuajiriwa kutoka kwa mwajiri mwingine, mkataba wa ajira unamalizika naye bila kuanzisha kipindi cha majaribio, agizo limetolewa la kukubaliwa kwa nafasi kwa kuhamishwa kutoka shirika lingine. Kuingia sawa kunafanywa katika kitabu cha kazi cha mtaalam, kadi ya kibinafsi kwa raia imeingizwa.
Hatua ya 7
Ikiwa uhamisho unafanywa ndani ya shirika, basi unahitaji kumjulisha mfanyakazi kwa maandishi juu ya uhamisho ujao miezi miwili kabla ya tarehe inayotarajiwa ya uhamisho. Mfanyakazi anaweza kuandika idhini yake kwa njia ya taarifa au kujitambulisha na arifa iliyo na tarehe na saini.
Hatua ya 8
Ingiza makubaliano ya nyongeza kwa makubaliano juu ya kubadilisha majukumu ya mfanyakazi. Kwa msingi wa makubaliano, andika agizo ambalo linaonyesha msimamo wa mfanyakazi, jina lake la mwisho, jina la kwanza, patronymic, na jina la msimamo, kitengo cha kimuundo ambapo mtaalam amehamishwa, zinaonyesha kiwango cha mshahara.
Hatua ya 9
Ingiza katika kitabu cha kazi cha mfanyakazi juu ya uhamisho unaoonyesha msimamo na kitengo cha muundo ambapo mfanyakazi atafanya kazi. Katika viunga, ingiza nambari na tarehe ya agizo la uhamisho.
